{"id":62258,"date":"2023-04-27T16:39:38","date_gmt":"2023-04-27T14:39:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=62258"},"modified":"2023-04-27T16:39:54","modified_gmt":"2023-04-27T14:39:54","slug":"nya-ad-domar-39","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nya-ad-domar-39\/","title":{"rendered":"Nya AD-domar"},"content":{"rendered":"

H\u00e4r publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du p\u00e5 Arbetsdomstolen hemsida via l\u00e4nken under kommentarer.<\/p>\n\n

AD 2023 nr 24<\/a><\/h3>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga om en uppsagd arbetstagare, som bl.a. \u00e4gt h\u00e4lften av bolagets aktier och haft firmateckningsr\u00e4tt, omfattades av anst\u00e4llningsskyddslagens (\u201dLAS\u201d) undantag f\u00f6r arbetstagare med en f\u00f6retagsledande eller d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rlig st\u00e4llning.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Inledningsvis gjorde Arbetsdomstolen f\u00f6ljande uttalanden om m\u00e5lets r\u00e4ttsliga utg\u00e5ngspunkter avseende det s.k. \u201df\u00f6retagsledarundantaget\u201d:<\/p>\n\n\n\n

\u201dEnligt 1 \u00a7 andra stycket 1 anst\u00e4llningsskyddslagen, i den lydelse som \u00e4r aktuell i m\u00e5let, undantas fr\u00e5n lagens till\u00e4mpning arbetstagare som med h\u00e4nsyn till arbetsuppgifter och anst\u00e4llningsvillkor f\u00e5r anses ha en f\u00f6retagsledande eller d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rlig st\u00e4llning.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Av f\u00f6rarbetena till best\u00e4mmelsen (prop. 1973:129 s. 194 f. och prop. 1981\/82:71 s. 94) framg\u00e5r bl.a. att best\u00e4mmelsen ska till\u00e4mpas restriktivt och ges en sn\u00e4v inneb\u00f6rd samt att en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att en arbetstagare ska anses ha f\u00f6retagsledande eller d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rlig st\u00e4llning \u00e4r att arbetstagaren inte bara har f\u00f6retagsledande funktioner utan ocks\u00e5 att arbetstagaren \u00e4r tillf\u00f6rs\u00e4krad l\u00f6nef\u00f6rm\u00e5ner och andra anst\u00e4llningsvillkor som normalt tillkommer f\u00f6retagsledare. Avg\u00f6rande f\u00f6r bed\u00f6mningen om f\u00f6retagsledarundantaget \u00e4r till\u00e4mpligt eller inte \u00e4r hur f\u00f6retagsledningen har organiserats och ut\u00f6vats i praktiken (se AD 2013 nr 4 och d\u00e4r h\u00e4nvisade r\u00e4ttsfall).\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen \u00f6vergick sedermera till att pr\u00f6va huruvida den uppsagda arbetstagaren, LA, hade en f\u00f6retagsledande eller d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rlig st\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen konstaterade d\u00e4rvid att det var ostridigt att LA anst\u00e4lldes i bolaget som lokalv\u00e5rdare 1997. Hennes roll och \u00e4gande i bolaget hade f\u00f6r\u00e4ndrats under \u00e5ren. \u00c5r 2002 \u00e4gde hon fem procent av bolagets aktier. \u00c4garandelen \u00f6kade d\u00e4refter successivt, och vid upps\u00e4gningen \u00e4gde hon h\u00e4lften av bolagets aktier, vilket hon gjort sedan 2018. Den andra h\u00e4lften \u00e4gdes av AB. \u00c5r 2013 hade LA f\u00e5tt r\u00e4tt att teckna bolagets firma. Hon deltog i m\u00f6ten tillsammans med bl.a. AB, d\u00e5 olika fr\u00e5gor om bolagets drift och ledning diskuterades. Hon undertecknade \u00e4ven leasing-, kund- och anst\u00e4llningsavtal. Vid upps\u00e4gningstidpunkten var hon suppleant i bolagets styrelse. Styrelsen utgjordes av AB som var enda ledamot. Ut\u00e5t presenterade sig AB som verkst\u00e4llande direkt\u00f6r, \u00e4ven om han inte var detta i formell mening f\u00f6rr\u00e4n efter det att LA hade sagts upp.<\/p>\n\n\n\n

Bolaget gjorde g\u00e4llande att b\u00e5de AB och LA hade en f\u00f6retagsledande eller d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rlig st\u00e4llning i bolaget vid upps\u00e4gningstidpunkten, medan LA gjorde g\u00e4llande att endast AB hade en s\u00e5dan st\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen framh\u00f6ll att bolaget, vid upps\u00e4gningstidpunkten, hade ca 45 anst\u00e4llda. Av f\u00f6rarbetena och domstolens praxis framg\u00e5r att det i ett s\u00e5dant mindre bolag, i regel, inte kan finnas mer \u00e4n en person med f\u00f6retagsledande st\u00e4llning. Mot bakgrund av tidigare praxis (AD 1979 nr 60 och AD 2013 nr 4) ans\u00e5g Arbetsdomstolen dock att bolagets storlek inte i sig utesl\u00f6t att b\u00e5de AB och LA kunde ha haft en f\u00f6retagsledande eller d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rlig st\u00e4llning i LAS mening.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen behandlade sedan fr\u00e5gan vilken betydelse det hade, f\u00f6r bed\u00f6mningen av om LA omfattades av f\u00f6retagsledarundantaget, att hon \u00e4gde h\u00e4lften av bolagets aktier vid tidpunkten f\u00f6r upps\u00e4gningen. N\u00e4r Arbetsdomstolen redogjorde f\u00f6r detta h\u00e4nvisade domstolen till sin tidigare praxis (avg\u00f6randena AD 1979 nr 60, AD 1983 nr 182, AD 1996 nr 37). Utifr\u00e5n detta konstaterade Arbetsdomstolen att den omst\u00e4ndigheten att en anst\u00e4lld \u00e4ger aktier i ett aktiebolag, inte i sig inneb\u00e4r att hen har en f\u00f6retagsledande st\u00e4llning i LAS mening. Detta g\u00e4ller \u00e4ven om den anst\u00e4llde aktie\u00e4garen samtidigt skulle vara styrelseledamot och firmatecknare i bolaget. Till skillnad mot redovisad praxis hade LA dock haft ett s\u00e5 stort aktieinnehav att hon haft m\u00f6jlighet till v\u00e4sentligt inflytande \u00f6ver bolagets styrning enbart baserat p\u00e5 sitt eget aktieinnehav. Hon kunde d\u00e4rmed i kraft av sitt innehav av h\u00e4lften av bolagets aktier ut\u00f6va samma inflytande som AB, bolagets andre h\u00e4lften\u00e4gare. Enligt Arbetsdomstolen talade detta f\u00f6rh\u00e5llande med styrka f\u00f6r att LA skulle anses ha haft en f\u00f6retagsledande eller d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rlig st\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen framh\u00f6ll dock att det ska g\u00f6ras en helhetsbed\u00f6mning av omst\u00e4ndigheterna, och att det d\u00e4rvid \u00e4r avg\u00f6rande hur f\u00f6retagsledningen organiserats och ut\u00f6vats i praktiken. Efter att ha redogjort f\u00f6r omst\u00e4ndigheterna i det aktuella m\u00e5let fann Arbetsdomstolen sammantaget att f\u00f6retagsledningen i praktiken b\u00e5de organiserats och ut\u00f6vats p\u00e5 s\u00e5dant s\u00e4tt att b\u00e5de LA och AB haft ett v\u00e4sentligt inflytande \u00f6ver bolagets verksamhet. Domstolen beaktade bl.a. att b\u00e5de LA och AB \u2013 var f\u00f6r sig \u2013 haft r\u00e4tt att teckna bolagets firma, att de uppbar lika h\u00f6g l\u00f6n och hade i \u00f6vrigt i huvudsak j\u00e4mf\u00f6rbara f\u00f6rm\u00e5ner. Domstolen framh\u00f6ll vidare att den faktiska sk\u00f6tseln av bolaget var delad mellan AB och LA, och att de fortl\u00f6pande diskuterade viktigare beslut med varandra. Mot bakgrund av det inflytande som LA ut\u00f6vat i bolaget ans\u00e5g Arbetsdomstolen att det var av mindre betydelse att AB agerade som verkst\u00e4llande direkt\u00f6r ut\u00e5t.<\/p>\n\n\n\n

Sammanfattningsvis fann Arbetsdomstolen s\u00e5ledes att LA hade en f\u00f6retagsledande eller d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rlig st\u00e4llning i LAS mening. Hon omfattades d\u00e4rmed av f\u00f6retagsledarundantaget i LAS vid tidpunkten f\u00f6r upps\u00e4gningen.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolens st\u00e4llningstagande innebar en \u00e4ndring av tingsr\u00e4ttens dom. LA:s yrkande om ogiltigf\u00f6rklaring av upps\u00e4gningen, samt om ekonomiskt och allm\u00e4nt skadest\u00e5nd enligt LAS, avslogs d\u00e4rmed av Arbetsdomstolen. Som f\u00f6rlorande part \u00e5lades LA att ers\u00e4tta bolagets f\u00f6r dess sk\u00e4liga r\u00e4tteg\u00e5ngskostnader b\u00e5de i tingsr\u00e4tten och Arbetsdomstolen.<\/p>\n\n\n\n

AD 2023 nr 25<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ett hamnbolag var bundet av tv\u00e5 kollektivavtal med samma till\u00e4mpningsomr\u00e5de. I avtalen fanns likalydande best\u00e4mmelser om \u00f6vertidsuttag. Fr\u00e5ga i m\u00e5let om bolaget varit skyldigt att till\u00e4mpa den \u00f6vertidsregleringen \u00e4ven i det senare tecknade kollektivavtalet, det s.k. andrahandsavtalet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hamnarbetarf\u00f6rbundet var k\u00e4rande i m\u00e5let, tillika arbetstagarparten i andrahandsavtalet.<\/p>\n\n\n\n

Parterna i m\u00e5let var \u00f6verens om att bolaget, under 2021, l\u00e5tit sju hamnarbetare som var medlemmar i Hamnarbetarf\u00f6rbundet arbeta \u00f6vertid i en omfattning som var i strid med de b\u00e5da arbetstidsavtalens likalydande best\u00e4mmelser om \u00f6vertidsuttag (allm\u00e4n och extra \u00f6vertid). Parterna i m\u00e5let var ocks\u00e5 eniga om att bolaget d\u00e4rigenom brutit mot f\u00f6rstahandsavtalet. Tvisten i m\u00e5let g\u00e4llde allts\u00e5 om bolaget varit skyldigt att \u00e4ven till\u00e4mpa regleringen om \u00f6vertidsuttag i andrahandsavtalet, och om bolaget d\u00e4rmed var skadest\u00e5ndsskyldigt gentemot Hamnarbetarf\u00f6rbundet.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen redogjorde f\u00f6r m\u00e5lets r\u00e4ttsliga utg\u00e5ngspunkter, med h\u00e4nvisning till tidigare praxis p\u00e5 omr\u00e5det. Arbetsdomstolen gjorde sedan f\u00f6ljande sammanfattning:<\/p>\n\n\n\n

\u201dAv Arbetsdomstolens avg\u00f6randen framg\u00e5r att uttryckss\u00e4ttet konkurrerande kollektivavtal kan f\u00f6rst\u00e5s p\u00e5 flera s\u00e4tt. Det kan helt enkelt beskriva situationen att en part \u00e4r bunden av tv\u00e5 kollektivavtal med samma eller \u00f6verlappande till\u00e4mpningsomr\u00e5de. Med konkurrerande kollektivavtal kan ocks\u00e5 avses att det har gjorts en bed\u00f6mning i fr\u00e5gan om kollektivavtalen eller kollektivavtalsbest\u00e4mmelserna i praktiken \u00e4r konkurrerande. Om avtalen i allt v\u00e4sentligt har samma inneh\u00e5ll eller eljest \u00e4r p\u00e5 f\u00f6rhand omsorgsfullt samordnade till varandra f\u00f6religger inte n\u00e5got fall av konkurrerande kollektivavtal, dvs. om avtalen p\u00e5 s\u00e5dant s\u00e4tt \u00e4r samordnade (AD 1974 nr 14 och \u00e4ven AD 2022 nr 12). Arbetsgivaren \u00e4r d\u00e5 skyldig att till\u00e4mpa b\u00e5da avtalen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kollektivavtal som \u00e4r s\u00e5 kallade riksavtal inneh\u00e5ller talrika best\u00e4mmelser om anst\u00e4llningsvillkor. Avtal med samma eller \u00f6verlappande till\u00e4mpningsomr\u00e5de kan inneh\u00e5lla best\u00e4mmelser som inneb\u00e4r att en till\u00e4mpning av en best\u00e4mmelse i andrahandsavtalet inte kan fullg\u00f6ras utan att arbetsgivaren samtidigt skulle bryta mot f\u00f6rstahandsavtalet. Avtalen \u00e4r d\u00e5 of\u00f6renliga. S\u00e5 \u00e4r ocks\u00e5 fallet n\u00e4r best\u00e4mmelserna i de b\u00e5da kollektivavtalen \u00e4r likalydande, men \u00e4nd\u00e5 inte av samma inneb\u00f6rd, som t.ex. d\u00e5 det kr\u00e4vs tv\u00e5 likalydande lokala kollektivavtal med de olika arbetstagarorganisationerna f\u00f6r att anst\u00e4llningsvillkoren ska bli lika. Det f\u00f6rst tr\u00e4ffade kollektivavtalet har i dessa fall f\u00f6retr\u00e4de framf\u00f6r det d\u00e4refter tr\u00e4ffade avtalet. \u00c4ven om n\u00e5gon s\u00e5dan of\u00f6renlighet i visst fall inte kan konstateras kan det \u00e4nd\u00e5 inneb\u00e4ra betydande ol\u00e4genheter av praktisk natur och betydande till\u00e4mpningssv\u00e5righeter f\u00f6r arbetsgivaren att till\u00e4mpa tv\u00e5 konkurrerande kollektivavtal f\u00f6r samma verksamhet. Mot den bakgrunden har Arbetsdomstolen uttalat att som huvudregel b\u00f6r g\u00e4lla att det f\u00f6rst tillkomna avtalet har f\u00f6retr\u00e4de.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen \u00f6vergick sedan till att pr\u00f6va huruvida bolaget i det nu aktuella m\u00e5let varit skyldigt att till\u00e4mpa \u00f6vertidsregleringen i andrahandsavtalet.<\/p>\n\n\n\n

Domstolen framh\u00f6ll inledningsvis att parterna uppeh\u00e5llit sig kring fr\u00e5gan om de b\u00e5da kollektivavtalen var konkurrerande och samordnade eller inte, och d\u00e4rut\u00f6ver till fr\u00e5gan om en samtidig till\u00e4mpning skulle leda till till\u00e4mpningssv\u00e5righeter eller inte. Arbetsdomstolen konstaterade att de b\u00e5da kollektivavtalen var konkurrerande p\u00e5 s\u00e5 vis att de hade samma till\u00e4mpningsomr\u00e5de. En annan fr\u00e5ga, framh\u00f6ll domstolen, var om de b\u00e5da avtalen eller dess best\u00e4mmelser i fr\u00e5ga var samordnade p\u00e5 ett s\u00e5dant s\u00e4tt att de inte kunde betraktas som konkurrerande.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen konstaterade att de tv\u00e5 kollektivavtalen var likalydande, f\u00f6rutom s\u00e5vitt avs\u00e5g partsst\u00e4llningen. Trots detta kunde de b\u00e5da avtalen inte anses p\u00e5 f\u00f6rhand omsorgsfullt samordnade p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt att avtalsparterna i andrahandsavtalet, eller alla tre avtalsparterna i de b\u00e5da avtalen, varit \u00f6verens om att andrahandsavtalet skulle vara till\u00e4mpligt samtidigt med f\u00f6rstahandsavtalet. Detta var parterna i m\u00e5let \u00f6verens om. Den omst\u00e4ndigheten att ordalydelsen, avtalstexten, var densamma i b\u00e5da avtalen innebar inte heller, enligt Arbetsdomstolens mening, i sig att avtalen var samordnade p\u00e5 ett s\u00e5dant s\u00e4tt att de inte var konkurrerande.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen framh\u00f6ll sedan att en fr\u00e5ga att ta st\u00e4llning till var huruvida det var m\u00f6jligt att till\u00e4mpa de b\u00e5da \u00f6vertidsbest\u00e4mmelserna samtidigt, eller med andra ord om best\u00e4mmelserna hade samma inneb\u00f6rd och d\u00e4rmed var s\u00e5 samordnade att de inte kunde anses konkurrerande. Det skulle ocks\u00e5 beaktas, framh\u00f6ll domstolen, att det kunde inneb\u00e4ra betydande ol\u00e4genheter av praktisk natur och betydande till\u00e4mpningssv\u00e5righeter f\u00f6r arbetsgivaren att till\u00e4mpa tv\u00e5 konkurrerande kollektivavtal f\u00f6r samma verksamhet.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen framh\u00f6ll att det var ostridigt i m\u00e5let att den omtvistade \u00f6vertidsregleringen avs\u00e5g anst\u00e4llningsvillkor.<\/p>\n\n\n\n

Best\u00e4mmelserna var likalydande och reglerade i vilken omfattning, angiven i timmar, som \u00f6vertid fick tas ut. Arbetsdomstolen konstaterade dock att best\u00e4mmelserna \u00e4ven inneh\u00f6ll andra s\u00e4rskilda villkor f\u00f6r uttag av allm\u00e4n \u00f6vertid respektive extra \u00f6vertid. F\u00f6r uttag av allm\u00e4n \u00f6vertid fordrades \u201ds\u00e4rskilt behov\u201d, och f\u00f6r uttag av extra \u00f6vertid fordrades \u201ds\u00e4rskilda sk\u00e4l\u201d och att \u201dsituationen inte har g\u00e5tt att l\u00f6sa p\u00e5 annat rimligt s\u00e4tt\u201d. Arbetsdomstolen ans\u00e5g d\u00e4rvid att best\u00e4mmelserna var utformade p\u00e5 ett s\u00e5dant s\u00e4tt att det framstod som uppenbart att avtalsparterna kunde ha olika uppfattningar om inneb\u00f6rden. Enligt Arbetsdomstolen kunde s\u00e5v\u00e4l arbetsgivarorganisationen, som de b\u00e5da arbetstagarorganisationerna, var och en ha olika uppfattningar om vad som avs\u00e5gs med \u201ds\u00e4rskilt behov\u201d eller \u201ds\u00e4rskilda sk\u00e4l\u201d och att \u201dsituationen inte har g\u00e5tt att l\u00f6sa p\u00e5 annat rimligt s\u00e4tt\u201d. \u00c4ven om det inte f\u00f6rel\u00e5g oenighet om inneb\u00f6rden av avtalsbest\u00e4mmelsen i fr\u00e5ga, kunde det f\u00f6religga oenighet om de s\u00e4rskilt angivna f\u00f6ruts\u00e4ttningarna var uppfyllda i det enskilda fallet. Av f\u00f6rstahandsavtalet f\u00f6ljde vidare att arbetsgivarparten, i f\u00f6rh\u00e5llande till arbetstagarparten Transport, f\u00f6rbundit sig att dessa parters avtal skulle till\u00e4mpas p\u00e5 alla kollektivanst\u00e4llda hos arbetsgivarf\u00f6rbundets medlemsf\u00f6retag. Transport och Hamnarbetarf\u00f6rbundet kunde d\u00e4r ha olika st\u00e5ndpunkter i en fr\u00e5ga r\u00f6rande en arbetstagare hos ett medlemsf\u00f6retag som var medlem i Hamnarbetarf\u00f6rbundet, uttalade Arbetsdomstolen.<\/p>\n\n\n\n

Med beaktande d\u00e4rav bed\u00f6mde Arbetsdomstolen att de b\u00e5da kollektivavtalsbest\u00e4mmelserna inte var samordnade p\u00e5 ett s\u00e5dant s\u00e4tt att de inte kunde anses konkurrerande. Domstolens slutsats blev s\u00e5ledes att det var fr\u00e5ga om konkurrerande kollektivavtalsvillkor, att det f\u00f6rst tr\u00e4ffade avtalets reglering borde ges f\u00f6retr\u00e4de framf\u00f6r regleringen i det senare tr\u00e4ffade andrahandsavtalet, samt att bolaget d\u00e4rmed inte varit skyldigt att till\u00e4mpa den aktuella \u00f6vertidsregleringen i andrahandsavtalet.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen ans\u00e5g vidare att domstolens slutsats, och de begr\u00e4nsningar som f\u00f6ljer d\u00e4rav betr\u00e4ffande ett kollektivavtals som utg\u00f6r andrahandsavtal, inte heller kunde anses of\u00f6renlig med de regler om fr\u00e4mjande av kollektiva f\u00f6rhandlingar och om f\u00f6reningsr\u00e4tt och om diskrimineringsf\u00f6rbud som f\u00f6ljer av Sveriges internationella \u00e5taganden.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4s fler domar p\u00e5 Arbetsdomstolens hemsida<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AD 2023 nr 24 Fr\u00e5ga om en uppsagd arbetstagare, som bl.a. \u00e4gt h\u00e4lften av bolagets aktier och haft firmateckningsr\u00e4tt, omfattades av anst\u00e4llningsskyddslagens (\u201dLAS\u201d) undantag f\u00f6r arbetstagare med en f\u00f6retagsledande eller d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rlig st\u00e4llning. Inledningsvis gjorde …<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[312],"agreement":[162,103,104,105,106,174,190,109,114,110,111,112,113,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,127,126,236,129,531,130,131,132,156,133,134,157,135,136,137,138,139,186,140,142,141,143,145,146,144,147,148,152,149,151,150,155,154,158,159,562,160,161,246,163,164,165,166,167,168,459,169,170,172,563,173,175,176,537,177,178,179,180,455,183,181,182,184,185,188,191,192,193,194,195,196,197,201,202,224,203,204,207,205,206,208,209,475,214,213,212,210,215,216,532,217,410,187,218,219,220,221,222,223,226,230,225,228,108,227,128,229,231,232,107,189,171,233,234,235,237,238,476,411,239,240,241,242,245,243,477,244],"class_list":["post-62258","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-ad-domar","agreement-79ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cacd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1c8f241-0761-e011-a194-02bf9e69ca65","agreement-a6e84646-06ab-e611-8108-003dd8b71e47","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a8ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a2ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a3ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a4ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20c6e08e-fe12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a7ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a5ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a6ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-aace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a9ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-705d8229-a064-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-b0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80801b30-bf59-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-a35d46a4-d045-e711-8108-003dd8b71e49","agreement-4ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bd980a8-f612-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-12ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-19ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-91c18dfe-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-58ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-dbc1f569-b5f1-e511-b8fc-005056b20fd8","agreement-a0dd9b4d-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-81ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-22ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-45ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-72ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-71ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-74ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-47ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-70ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-21ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4843d367-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-64ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-61ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-31055653-edd3-e511-afc2-005056b20fd8","agreement-48ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c1cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c4cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fcf0a02-1e5f-ec11-814c-003dd8b71e49","agreement-1cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d7532451-e4a4-e711-810e-003dd8b71e49","agreement-4ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-84ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-10cec22e-2f50-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-57ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-24ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9de9353e-79fc-e811-811f-003dd8b71e49","agreement-9ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-ff73fbfd-74c6-e111-9e82-005056b20fd8","agreement-68ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1324f1b1-247d-ec11-815c-003dd8b71e47","agreement-8b353f92-eae2-e111-b718-005056b20fd6","agreement-65ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-kompetens","agreement-52ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-b16e46a5-f2eb-e811-811e-003dd8b71e49","agreement-5ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-50febb79-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-5fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bb0699c-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-5ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-55ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-86ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-85ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-88ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9477b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-43ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-44ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9277b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-87ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-f3ee7667-590c-ea11-8160-003dd8b71d64","agreement-46ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-18ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-83ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-912420e1-4718-e711-810c-003dd8b71e47","agreement-bbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-becd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-42ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-49ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-284e69e0-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-587f7203-7b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-26ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-68c1af9f-6b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-29ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-25ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-59ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-53ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-69ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-23ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-67ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-60ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bfcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c1aa62bf-6a50-e911-812e-003dd8b71e47","agreement-a438d278-7ccb-e711-810f-003dd8b71e49","agreement-c0cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-adce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-66ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-78ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d8372015-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-0c9dcc75-6a50-e911-812e-003dd8b71e47","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"\nNya AD-domar | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nya-ad-domar-39\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nya AD-domar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"AD 2023 nr 24 Fr\u00e5ga om en uppsagd arbetstagare, som bl.a. \u00e4gt h\u00e4lften av bolagets aktier och haft firmateckningsr\u00e4tt, omfattades av anst\u00e4llningsskyddslagens (\u201dLAS\u201d) undantag f\u00f6r arbetstagare med en f\u00f6retagsledande eller d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rlig st\u00e4llning. Inledningsvis gjorde …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nya-ad-domar-39\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-27T14:39:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-27T14:39:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nya AD-domar | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nya-ad-domar-39\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nya AD-domar","og_description":"AD 2023 nr 24 Fr\u00e5ga om en uppsagd arbetstagare, som bl.a. \u00e4gt h\u00e4lften av bolagets aktier och haft firmateckningsr\u00e4tt, omfattades av anst\u00e4llningsskyddslagens (\u201dLAS\u201d) undantag f\u00f6r arbetstagare med en f\u00f6retagsledande eller d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rlig st\u00e4llning. Inledningsvis gjorde …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nya-ad-domar-39\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2023-04-27T14:39:38+00:00","article_modified_time":"2023-04-27T14:39:54+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"9 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nya-ad-domar-39\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nya-ad-domar-39\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Nya AD-domar","datePublished":"2023-04-27T14:39:38+00:00","dateModified":"2023-04-27T14:39:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nya-ad-domar-39\/"},"wordCount":2203,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nya-ad-domar-39\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nya-ad-domar-39\/","name":"Nya AD-domar | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2023-04-27T14:39:38+00:00","dateModified":"2023-04-27T14:39:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nya-ad-domar-39\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nya-ad-domar-39\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nya-ad-domar-39\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nya AD-domar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/62258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=62258"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/62258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62262,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/62258\/revisions\/62262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=62258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=62258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=62258"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=62258"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=62258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}