Det \u00e4r dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i Biografavtalet Bilaga 1, sid 28.<\/p>\n
1. Löneutrymmet<\/strong><\/p>\n Lönerevisionen sker per den 1 juni 2015 och omfattar alla som är anställda denna dag. Löneutrymmet i år är 3,47 kr\/tim. Av detta utrymme avsätts 45 % till generell fördelning (1,56 kr\/tim) och 55 % till individuell fördelning (1,91 kr\/tim).<\/p>\n Det totala löneutrymmet räknas fram genom att räkna antalet arbetade timmar för både tillsvidare-anställda och tidsbegränsat anställda (t ex vikarier och extraanställda) under en representativ månad (mars\/april). Av detta löneutrymme avsätts en del för generell fördelning och en del för individuell fördelning (pott). Timmar utförda av extraanställda ska medräknas om de extraanställda omfattas av lönerevisionen, dvs. är anställda den 1 juni 2015.<\/p>\n 1.1 Uträkning av generell fördelning<\/strong> 1.2 Uträkning av individuell fördelning<\/strong> Notera att för de arbetstagare som har lägstlön kan deras del av potten användas så långt som det behövs för att nå upp till ny lägstlön, se punkt 4 nedan.<\/p>\n En pott räknas ut för medlemmar i Teaterförbundet och en pott för de som är oorganiserade eller medlemmar i annan fackförening.<\/p>\n 2. Fördelning av lokalt löneutrymme\/förhandlingar<\/strong><\/p>\n Fördelning av utrymmet sker genom överenskommelse mellan de lokala parterna, i enlighet med förhandlingsordningen och med tillämpningen av kriterierna för lönesättning.<\/p>\n För företag med flera arbetsplatser fördelas utrymmet per ort, se punkt 3 i löneavtalet. Företag och Teaterförbundet centralt kan dock komma överens att fördelning ska ske per arbetsplats.<\/p>\n Det finns inget i kollektivavtalet som hindar att hela löneutrymmet läggs ut generellt på samtliga anställda (3,47 kr\/tim).<\/p>\n 3. Lokal och individuell lönesättning <\/strong><\/p>\n Medieföretagen och Teaterförbundet tog 2010 gemensamt fram en rekommendation om lokal och individuell lönesättning. Den kan användas som ett hjälpmedel i löneprocessen. Den återfinns som bilaga 8 i kollektivavtalet. I avtalets punkt 4, sid 29 finns kriterier för lönesättning.<\/p>\n 4. Lägstlön 2015-06-01 – 2016-05-31<\/strong><\/p>\n Lägstlönerna från och med den 1 juni 2015 är följande: <\/p>\n Lönegrupp<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Lägstlön 2015-06-01<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1.Minimilön för biografanställd <\/strong> 97,69<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 2. Biografanställd<\/strong> 107,70<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n En medarbetare som har lägstlön före lönerevisonen får först en höjning med det generella påslaget (1,56 kr\/tim). Därefter får medarbetaren en höjning med sin andel av potten upp till ny lägst lön, se exempel nedan.<\/p>\n Exempel<\/em> En medarbetare som har lönen 96,20 kr\/tim får efter den generella höjningen på 1,56 kr en lön på 97,76 kr, alltså mer än ny lägstlön. Hela medarbetarens bidrag till potten (1,91 kr) kan således gå till individuell fördelning i förhandling.<\/p>\n Förhandlingsordning<\/strong><\/p>\n Företaget och Teaterförbundet ska träffa överenskommelse om hur den lokala lönesättningen ska ske.<\/p>\n Den lokala fackliga representationen ska meddela arbetsgivaren vilka medarbetare de kommer att företräda i de kommande löneförhandlingarna. De lokala förhandlingarna ska därefter påbörjas, om inte parterna enas om annat. Senast i samband med den lokala förhandlingen ska de lokala parterna presentera sina förslag till fördelningen av det lokala löneutrymmet utifrån kriterierna för lönesättning.<\/p>\n Parterna har inte avtalat om några tidsfrister i förhandlingsordningen, med undantag för att central förhandling ska begäras senast den 4 maj 2015, om de lokala parterna inte enas. Begäran om sådan central förhandling skall ske skriftligen och påkallas hos Medieföretagen respektive Teaterförbundet senast den 4 maj 2014. Kan de centrala parterna inte enas läggs hela löneutrymmet ut generellt för Teaterförbundets medlemmar.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Det \u00e4r dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i Biografavtalet Bilaga 1, sid 28.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[132],"class_list":["post-6207","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-12ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Samtliga anställda får från och med den 1 juni 2015 en lönehöjning med 1,56 kr\/tim, vilket motsvarar 45 % av 3,47 kr.<\/p>\n
Det totala antalet arbetade timmar under den representativa perioden multipliceras med 1,91 kr (55 % av 3,47 kr). Detta utrymme ställs till lokala parternas förfogande för fördelning i enlighet med kriterierna för lönesättning och principerna om individuell fördelning enligt avtalet. Beloppet fördelas i förhandling, se vidare nedan.<\/p>\n\n\n
\n \n \n \n \n
(upp till 2000 arbetade timmar)<\/p>\n<\/td>\n\n \n \n
(mer än 2000 arbetade timmar<\/p>\n<\/td>\n\n
En medarbetare som har lägstlön på 94,93 kr\/tim får efter den generella höjningen på 1,56 kr en timlön på 96,49 kr. Därefter används en del av medarbetares bidrag till potten (1,91 kr) för att höja upp till ny lägstlön på 97,69 kr\/tim. Resterande del av potten på 0,71 kr (1,91 -1,20 kr = 0,71 kr) fördelas i förhandling.<\/p>\n