V\u00e5rdf\u00f6retagarna har med L\u00e4karf\u00f6rbundet haft avst\u00e4mning och tr\u00e4ffat \u00f6verenskommelse om \u00e4ndringar i avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna villkor g\u00e4llande fr\u00e5n den 1 april 2015 f\u00f6r bransch E och F. <\/p>\n
Löneavtal<\/strong> I punkt 2. Grundläggande principer för lönebildning i företagen <\/strong><\/p>\n I sista stycket förändras formuleringen ”Samma värderingar och tillämpning av ovanstående principer ska gälla för kvinnor och män” och ersätts med:<\/p>\n Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska upplevas som sakligt grundad. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av lönerevisionen. Läkare som varit eller är föräldralediga ska inte, på grund av föräldraledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga läkare i företaget.<\/em><\/p>\n Allmänna villkor<\/strong><\/p>\n Avstående tillsvidareanställning<\/strong> Arbetstid – utökade möjligheter till avvikelser från arbetstidslagens viloregler<\/strong> Ersättning för beredskap och jour<\/strong> Moment 5 om semesterersättning tas bort eftersom beloppen inkluderar semesterersättning.<\/p>\n I moment 6 om enskilda överenskommelser inkluderas beredskapsersättning enligt moment 1.<\/p>\n Föräldraledighetstillägg<\/strong> I § 11 moment 3 tillförs en 6:e månad för de medarbetare med anställningstid över fyra år eller fler i följd i företaget.<\/p>\n I § 11 moment 5 om nedsättning av föräldraledighetstillägget anges att tillägget inte får delas upp i flera perioder och utges aldrig för tjänstledighet efter det att barnet är 18 månader gammalt.<\/p>\n Omredigering<\/strong> Övriga förändringar i protokoll, arbetsgrupper m m<\/strong> Vidare konstateras att Läkarförbundet ingår i den arbetsgrupp med Vårdföretagarnas övriga motparter ifråga om att diskutera regleringar som tydliggör möjligheten för arbetsgivare att tillämpa timsemester eller dagsemester och därtill anknutna regleringar.<\/p>\n Ett arbete initieras angående att byta ut krontalen till divisorer för beredskapsarbete. Parterna avser också att gemensamt följa upp hur fortbildning av läkare planeras i verksamheterna i syfte att skapa en gemensam bild av detta. Slutligen kommer under 2015 parterna att bjuda in till information om hantering av ITP då överenskommelse träffas om att undantas.<\/p>\n Protokoll med bilagor<\/strong> Förhandlingsprotokoll<\/a> <\/p>\n <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" V\u00e5rdf\u00f6retagarna har med L\u00e4karf\u00f6rbundet haft avst\u00e4mning och tr\u00e4ffat \u00f6verenskommelse om \u00e4ndringar i avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna villkor g\u00e4llande fr\u00e5n den 1 april 2015 f\u00f6r bransch E och F. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[238,239,245,243,244],"class_list":["post-6204","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-bfcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c0cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d8372015-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Tidigare avtal om lokal lönebildning gäller fortsatt med vissa smärre förändringar.<\/p>\n
I § 3 moment 2 införs regeln att en medarbetare genom skriftlig överenskommelse kan avstå konverteringsrätten från tidsbegränsad anställning till tillsvidareanställning. Sådan överenskommelse gäller i sex månader. Medarbetaren kan på nytt avstå tillsvidareanställning enligt denna regel.<\/p>\n
Bestämmelser i § 4 moment 6 har införts så att det finns möjligheter till utökade avvikelser från arbetstidslagens viloregler. Under vissa förutsättningar kan dygnsvilan understiga elva timmar, dock ska den som lägst uppgå till minst åtta timmar. Veckovila kan vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar. Därutöver kan arbetsgivare och läkare eller lokal läkarförening träffa avtal om avvikelser.<\/p>\n
I § 7 moment 1 höjs beredskapsersättningarna. Från och med 2015-04-01 utges beredskapsersättning under vardagar med 64 kronor per timme <\/em>och för söndagar och helgdagar med 128 kronor per timme <\/em>om inte annat överenskommes.<\/p>\n
Mindre omredigeringar av § 11 moment 1 i syfte att underlätta avtalets tillämpning. Moment 2 uppdateras genom att begreppet havandeskapspenning tas bort.<\/p>\n
Beräkningsformlerna för timlönflyttas från § 5 Övertid till att istället läggas i § 9 Lön för del av löneperiod.<\/p>\n
Det betonas under avstämningarna att individuella överenskommelser mellan läkare och arbetsgivare om avsteg från avtalet ska informeras om vid anställnings ingående.<\/p>\n
Fullständiga protokoll och bilagor innehållande löneavtal och ändringar av allmänna anställningsvillkor finns här nedan:<\/p>\n
Bilaga 1 Löneavtal<\/a>
Bilaga 2 Allmänna villkor<\/a><\/p>\n