Fr\u00e5ga har uppkommit om s.k. upphovsr\u00e4ttsers\u00e4ttning som utges till en enskild medarbetare ska anses vara pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. Regler om s.k. upphovsr\u00e4ttsers\u00e4ttning finns i Dagspressavtalet \u2013 Kollektivavtal f\u00f6r redaktionspersonal \u2013 och i kollektivavtalen f\u00f6r Public Service-f\u00f6retagen.<\/p>\n
I kollektivavtalet § 4 Upphovsrätt – som bara gäller för företag som framställer elektroniska produkter – mom 4.9 Ersättning<\/em>, regleras att arbetstagare har rätt till ”upphovsrättsersättning” för dennes upplåtelse\/överlåtelse till arbetsgivaren av upphovsrättsligt skyddat material. Ersättningen förutsätter, som anges under rubriken i kollektivavtalet, att företaget\/arbetsgivaren publicerar sig elektroniskt\/framställer elektroniska produkter. Beloppets storlek, fördelning och datum för utbetalning ska som huvudregel fastställas i särskilt lokalt avtal. Saknas sådant avtal utgår upphovsrättsersättning för 2015 med 2 385 kr per år och anställd. Ersättningen ska proportioneras om medarbetaren endast varit anställd del av en 12-månadersperiod. Då utgår ersättning för 1\/365 del av beloppet per anställningsdag. Är en medarbetare frånvarande på grund av tjänstledighet utan lön, föräldraledighet eller helt sjukskriven ska beloppet reduceras med 1\/365 del per dag om sådan frånvaro överstiger 90 dagar. Om frånvaro understiger 90 dagar av ovan angivna skäl ska inte beloppet reduceras. För deltidsanställda ska det fastställda beloppet proportioneras efter sysselsättningsgraden.<\/p>\n I avtalen på Public Service-området utgår ett belopp, ”upphovsrättsersättning”, till arbetstagare för arbetsgivarens utnyttjande av upphovsrättsligt skyddat material utöver vad som kan anses ligga inom ramen för anställningen. Det totala beloppet per företag betalas ut årligen och beloppets storlek fastställs i förhandlingar av de centrala parterna. Fördelningen av ersättningen till respektive medarbetare fastställs i särskild ordning av de lokala parterna i programbolagen.<\/p>\n Oavsett kollektivavtalstillhörighet konstateras inledningsvis att upphovsrättsersättning är att betrakta som ”inkomst av tjänst” och således beskattningsbar inkomst. Företaget ersätter medarbetaren på ovan angivet sätt, erlägger och drar skatt på beloppet samt erlägger sociala avgifter och löneskatt.<\/p>\n I Dagspressavtalet (Journalistavtalet för redaktionspersonal) mom 10.3.1<\/em>, fastslås att upphovsrättsersättningen inte är lön och därför inte semesterlönegrundande. Formuleringen får nog anses vara inkorrekt då parterna inte kan förfoga över själva lönebegreppet, men väl vad som ska anses vara semesterlönegrundande.I Public Service-avtalen<\/em> finns inte ovan fråga uttryckligen reglerad men torde betraktas på samma sätt.<\/p>\n Enligt såväl Alecta som Collectum ska upphovsrättsersättning kunna jämställas med ”uppfinnarersättning”, en ersättning som kan utgå enligt ”avtal om rätt till arbetstagares uppfinningar”. Enligt ITP-avtalet ska sådan ersättning inte utgöra s.k. pensionsmedförande lön, varken i ITP 1 eller ITP 2. Med reservation att fråga om upphovsrättsersättning inte varit föremål för ett ITP-nämndsavgörande är nu nämnda bedömning fattade av pensionsexperterna på Collectum och Alecta.<\/p>\n Även PP Pension har uppfattningen att upphovsrättsersättningen får ses som en ideell ersättning och därmed inte är pensionsmedförande lön medan den lön som utgivits till en medarbetare som producerat upphovsrättsligt skyddat material ska anses vara pensionsmedförande lön.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fr\u00e5ga har uppkommit om s.k. upphovsr\u00e4ttsers\u00e4ttning som utges till en enskild medarbetare ska anses vara pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. Regler om s.k. upphovsr\u00e4ttsers\u00e4ttning finns i Dagspressavtalet \u2013 Kollektivavtal f\u00f6r redaktionspersonal \u2013 och i kollektivavtalen f\u00f6r Public Service-f\u00f6retagen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[135,192,193,194],"class_list":["post-6202","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-a0dd9b4d-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nKollektivavtalen inom Public Service<\/h2>\n
Pensionsmedförande lön?<\/h2>\n