Bemanningsf\u00f6retagen har tecknat ett nytt avtal med LO-f\u00f6rbunden om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 maj 2015 \u2013 30 april 2016.<\/p>\n
Kort innebär avtalet;<\/p>\n
Ettårigt avtal<\/strong> Garanti som utbetalas bl a under tid då arbetstagaren inte är utbokad höjs. De nya nivåerna är 110 kr för kvalificerade yrkesarbetare och 103 kr för övriga.<\/p>\n Partsställningen i bemanningsavtalet är i och med det nya avtalet anpassad till LO:s organisationsplan som LO-kongressen antog 2012. De interna utmaningar som LO-förbunden har haft med avtalsområdet har nu lösts genom följande förändringar;<\/p>\n Enligt bemanningsavtalet, där företaget blir bunden av avtal med alla 14 LO-förbund, har företaget tidigare förhandlat i kollektiva frågor med ett LO-förbund, det administrativt ansvariga förbundet. I och med ändringen i avtalet så kan bemanningsföretaget få andra lokala fackliga parter än det administrativt ansvariga förbundet i kollektiva frågor. Förändringen gör också att terminologin i avtalet behöver anpassas. Det administrativt ansvariga förbundet kommer i fortsättningen benämnas det centralt ansvariga förbundet.<\/p>\n Utgångspunkten är även fortsättningsvis att det centralt ansvariga förbundet är ansvarigt på lokal nivå. Det nya avtalets förändringar i partsställning innebär att det är möjligt för LO-förbunden att begära att ett annat än det centralt ansvariga förbundet eller flera förbund blir lokalt ansvariga förbund på ett företags lokala kontor. I det fall så sker ska det arbetarförbundet som begär att vara ny lokal part meddela företaget om detta samt vilket ansvarsområde som gäller för det förbundet. Om LO-förbunden avser utse ett lokalt ansvarigt förbund ska arbetsgivaren informeras om detta. <\/p>\n Exempel I kollektiva frågor som rör flera lokalkontor eller flera ansvarsområden där olika LO-förbund är lokalt ansvariga ska förhandlingarna även fortsättningsvis ske med det centralt ansvariga förbundet.<\/p>\n Exempel med samma förutsättningar som i exemplet ovan Regeln innebär att arbetsgivaren kan innehålla lön i de fall den anställde lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstid genom kvittning. Lön får innehållas motsvarande den del av uppsägningstid som inte iakttas men högst med ett belopp som motsvarar garantin under 14 dagar d v s 8 800 kr för kvalificerade yrkesarbetare respektive 8 240 kr för övriga. Innan kvittning kan ske måste Beneficium-besked inhämtas från kronofogdemyndigheten i det län där den anställde är bosatt.<\/p>\n I avtalet införs följande en begräsning om att Svenska elektrikerförbundets (SEF) installationsavtal undantas i avtalet. Förändringen träder ikraft senast den 1 september 2015.<\/p>\n Elektriker kan även fortsatt anställas på bemanningsavtalet. SEF:s utgångspunkt är att det i fortsättningen inte ska vara möjligt att hyra ut elektriker på installationsavtalets område. Hyr ni ut elektriker på installationsavtalets område så hör av dig till oss för fler detaljer. <\/p>\n Kollektivavtalet innehåller sedan tidigare en regel om att arbetsgivaren ska skicka en kopia av anställningsbeviset till det ansvariga arbetstagareförbundets närmaste avdelning (§ 3 Mom 3). I regeln tillkommer nu en skrivning om att anställningsbeviset som skickas ska kompletteras med ett intyg som styrker annan huvudsaklig sysselsättning eller studier om man anställs på anställningsformerna annan huvudsaklig sysselsättning och studerande.<\/p>\n Bemanningsföretagen och LO-förbunden kommer att inleda partsgemensamt arbete i två frågor;<\/p>\n Med utgångspunkt i LO-förbundens yrkande om garanti för timmar då konsulten har varit tillgänglig trots att man senare under kalenderdygnet haft ett kunduppdrag tillsätter parterna en arbetsgrupp med uppgift att utreda och kartlägga frågeställningen. Syftet är att skapa ett underlag för att kunna reglera frågan i avtalsförhandlingar 2016. Arbetet kommer att genomföras under hösten 2015.<\/p>\n<\/li>\n Med utgångspunkt i Bemanningsföretagens yrkande om Integrationsanställning utifrån branschens arbetsförmedlande roll och efterfrågad partsöverenskommelse om integrationsavtal från regeringen återupptas frågan om avtal under avtalsperioden.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Avtalet kommer på grund av den korta avtalsperioden inte att tryckas i fysisk form utan distribueras endast elektroniskt. Du kommer hitta den i Arbetsgivarguiden som du kommer åt via www.almega.se<\/a> .<\/p>\n
Bemanningsföretagen och LO-förbunden har tecknat ett ettårigt avtal för att komma i fas med den övriga arbetsmarknaden där de flesta områden omförhandlar avtalen år 2016.<\/p>\nGarantinivån höjs<\/h3>\n
Ändringar i partsställningen som reglerar vilket LO-förbund företaget ska förhandla med i kollektiva frågor<\/h3>\n
Ett bemanningsföretag med två kontor, ett i Göteborg och ett i Stockholm, och som har IF Metall som centralt ansvarigt förbund skulle exempelvis kunna få Handels som lokalt ansvarigt förbund jämte IF Metall i Stockholm om företaget har ett eller flera stora kunder på Handels område där Handels har medlemmar. <\/em><\/p>\n
En arbetsbristförhandling i Stockholm ska genomföras med IF Metall eftersom en arbetsbrist på orten påverkar flera ansvarsområden eftersom konsulterna är ambulerande. Däremot skulle en fråga om lokal överenskommelse om deltid eller GFL enligt alternativregeln på ett av lageruppdragen förhandlas med Handels i det fallet lageruppdraget är inom det ansvarsområde som Handels uppgett. <\/em><\/p>\nNy regel om innehållande av lön vid lämnad anställning<\/h3>\n
Särskilt om Svenska elektrikerförbundet<\/h3>\n
Intyg om annan huvudsaklig sysselsättning och studier<\/h3>\n
Övriga överenskommelser mellan parterna<\/h3>\n
\n
Om avtalstryck<\/h3>\n
Förhandlingsprotokollet<\/h3>\n