Medief\u00f6retagen och GS-facket f\u00f6r skogs-, tr\u00e4- och grafisk bransch (”GS”) har den 20 april 2023 tecknat ett nytt kollektivavtal – Tidningsavtalet (grafiska medarbetare). \u00d6verenskommelsen g\u00e4ller l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 maj 2023 till och med den 30 april 2025.<\/p>\n\n
Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 7,4 % f\u00f6rdelat p\u00e5 24 m\u00e5nader med tv\u00e5 l\u00f6nerevisioner – den 1 maj 2023 och den 1 maj 2024.<\/p>\n\n\n\n
En avr\u00e4kning har gjorts med 0,1 % det andra avtals\u00e5ret f\u00f6r en utbyggnad av den extra pensionsavs\u00e4ttningen som \u00e4r kopplat till m\u00f6jligheterna att varaktigt g\u00e5 ner i arbetstid efter fyllda 60 \u00e5r. Se vidare under rubriken \u00d6vrigt nedan.<\/p>\n\n\n\n
Fr\u00e5n om med den 1 maj 2023 har parterna enats om att tillf\u00f6ra en ny visstidsanst\u00e4llningsform under \u00a7 2 MOM 1 och att genomf\u00f6ra en f\u00f6r\u00e4ndring av permissionsreglerna i \u00a7 13 MOM 1. Se vidare under rubriken F\u00f6r\u00e4ndringar av allm\u00e4nna villkor nedan.<\/p>\n\n\n\n
Det \u00e4r tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen under avtalsperioden; 1 maj 2023 och 1 maj 2024.<\/p>\n\n\n\n
Den 1 maj 2023<\/strong> bildas en allm\u00e4n pott om 4,1 %<\/strong> r\u00e4knat p\u00e5 de grafiska medarbetarnas l\u00f6nesumma per den 30 april 2023. Vid f\u00f6rdelningen ur potten \u00e4r varje medarbetare garanterad 716 kr<\/strong> (beloppet proportioneras i f\u00f6rh\u00e5llande till syssels\u00e4ttningsgraden).<\/p>\n\n\n\n Vid l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llet den 1 maj 2024 bildas p\u00e5 motsvarande s\u00e4tt en allm\u00e4n pott om 3,2 %, varav varje medarbetare \u00e4r garanterad 581 kr (beloppet proportioneras i f\u00f6rh\u00e5llande till syssels\u00e4ttningsgraden).<\/p>\n\n\n\n Den extra pensionsavs\u00e4ttningen (0,1 %) enligt ovan avr\u00e4knas fr\u00e5n den avtalsperiod som startar den 1 maj 2024.<\/p>\n\n\n\n Efter l\u00f6nerevision per den 1 maj 2023<\/strong> ska l\u00f6nen l\u00e4gst uppg\u00e5 till:<\/p>\n\n\n\n Efter l\u00f6nerevisionen per den 1 maj 2024 ska l\u00f6nen uppg\u00e5 till:<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r l\u00f6nerevisionen den 1 maj 2023 g\u00e4ller f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n Den grafiska personalgruppen ska till f\u00f6retaget senast den 1 juni 2023 l\u00e4mna skriftlig uppgift p\u00e5 ber\u00f6rda medlemmar och av dem utsedda representanter. Lokal f\u00f6rhandling ska vara avslutade senast den 30 juni 2023 och eventuell central f\u00f6rhandling beg\u00e4ras senast den 15 augusti 2023.<\/p>\n\n\n\n De lokala parterna kan tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse om avvikelse fr\u00e5n ovan; dock ska eventuell central f\u00f6rhandling beg\u00e4ras senast den 15 augusti 2023.<\/p>\n\n\n\n Avtalets ers\u00e4ttningar r\u00e4knas upp till f\u00f6ljande niv\u00e5er.<\/p>\n\n\n\n M\u00e5ndag 00.00 – fredag 07.00<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fredag 18.00 – s\u00f6ndag 24.00<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00f6rdag och s\u00f6ndag 07.00 – 18.00<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r arbete under nedan angivna tider utges f\u00f6ljande ob-till\u00e4gg per timme f\u00f6r helgfri tid under perioden m\u00e5ndag kl 00.00 – fredag kl 07.00:<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r arbete under fredag kl 17.00 – s\u00f6ndag kl 24.00 betalas f\u00f6ljande ob-till\u00e4gg per timme:<\/p>\n\n\n\n Utges med 72,25 per timme fr\u00e5n och med 1 majl 2023 och 74,56 per timme fr\u00e5n och med 1 maj 2024.<\/p>\n\n\n\n Utges med 699 kr per dag fr o m 1 maj 2023 och 721 kr fr o m 1 maj 2024.<\/p>\n\n\n\n Utges med 420 kr fr o m 1 maj 2023 och 433 kr fr o m 1 maj 2024.<\/p>\n\n\n\n Extra avs\u00e4ttning till pension kopplad till Bilaga 7 \u2013 Varaktig neds\u00e4ttning av arbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n P\u00e5 avtalsomr\u00e5det g\u00f6rs under det andra avtals\u00e5ret (fr\u00e5n 1 maj 2024) en ytterligare pensionsavs\u00e4ttning kopplad till Bilaga 7 \u2013 Varaktig neds\u00e4ttning av arbetstid om totalt 0,1 %, vilket har avr\u00e4knats fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet enligt ovan. Efter denna utbyggnad uppg\u00e5r s\u00e5lunda den totala avs\u00e4ttningen till 0,8 % (varav 0,1 % enligt detta stycke och 0,7 % fr\u00e5n tidigare avtalsperioder).<\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n om med den 1 maj 2023 har parterna enats att \u00a7 2 MOM 1 Tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar tillf\u00f6rs f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n Avtal om anst\u00e4llning f\u00f6r viss tid kan dessutom ske f\u00f6r medarbetare som har annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning. Denna kollektivavtalade anst\u00e4llningsform omfattas inte av konverteringsreglerna i lag om anst\u00e4llningsskydd.<\/p>\n\n\n\n Anm\u00e4rkning 1<\/em><\/strong> Anm\u00e4rkning 2<\/em><\/strong> Fr\u00e5n om med den 1 maj 2023 har parterna enats att \u00a7 13 MOM 1 Permission \u00e4ndras p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt att hemmaboende stryks ur den sjunde strecksatsen och f\u00e5r f\u00f6ljande lydelse:<\/p>\n\n\n\n – Pl\u00f6tsligt sv\u00e5rt sjukdomsfall hos n\u00e4ra anh\u00f6rig.<\/p>\n\n\n\nL\u00e4gstal\u00f6ner<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
F\u00f6rhandlingsordningen<\/h3>\n\n\n\n
Allm\u00e4nna best\u00e4mmelser<\/h3>\n\n\n\n
OB enligt Tidningsavtalet (\u00a7 6 mom 1)<\/h5>\n\n\n\n
<\/td> 2023-05-01<\/strong><\/td> 2024-05-01<\/strong><\/td><\/tr> 18.00 – 24.00<\/td> 33,52<\/td> 34,59<\/td><\/tr> 00.00 – 07.00<\/td> 42,99<\/td> 44,37<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n <\/td> 2023-05-01<\/strong><\/td> 2024-05-01<\/strong><\/td><\/tr> 18.00 – 24.00<\/td> 53,72<\/td> 55,43<\/td><\/tr> 00.00 – 07.00<\/td> 67,04<\/td> 69,19<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n <\/td> 2023-05-01<\/strong><\/td> 2024-05-01<\/strong><\/td><\/tr> 07.00 – 18.00<\/td> 29,25<\/td> 30,19<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n OB enligt Civilbilagan (enbart f\u00f6r veckotidnings- och civilf\u00f6retagen)<\/h5>\n\n\n\n
<\/td> 2023-05-01<\/strong><\/td> 2024-05-01<\/strong><\/td><\/tr> 06.00 – 07.00<\/td> 66,90<\/td> 69,10<\/td><\/tr> 18.00 – 23.00<\/td> 62,90<\/td> 64,30<\/td><\/tr> 23.00 – 06.00<\/td> 106,50<\/td> 109,90<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n <\/td> 2023-05-01<\/strong><\/td> 2024-05-01<\/strong><\/td><\/tr> Fredag 17.00 – 23.00<\/td> 105,20<\/td> 108,70<\/td><\/tr> Fredag 23.00 – l\u00f6rdag 06.00<\/td> 141,50<\/td> 146,00<\/td><\/tr> L\u00f6rdag 06.00 – 17.00<\/td> 67,00<\/td> 69,20<\/td><\/tr> L\u00f6rdag 17.00 – 23.00<\/td> 105,20<\/td> 108,70<\/td><\/tr> L\u00f6rdag 23.00 – s\u00f6ndag 06.00<\/td> 141,50<\/td> 146,00<\/td><\/tr> S\u00f6ndag 06.00 – 17.00<\/td> 67,00<\/td> 69,20<\/td><\/tr> S\u00f6ndag 17.00 – 23.00<\/td> 105,20<\/td> 108,70<\/td><\/tr> S\u00f6ndag 23.00 – 24.00<\/td> 106,50<\/td> 109,90<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n S\u00e4rskilt morgontill\u00e4gg (\u00a7 6 mom 3)<\/h5>\n\n\n\n
Helgtill\u00e4gg (\u00a7 6 mom 4)<\/h5>\n\n\n\n
Kransdagsers\u00e4ttning (\u00a7 12 mom 3)<\/h5>\n\n\n\n
\u00d6vrigt<\/h3>\n\n\n\n
F\u00f6r\u00e4ndringar av allm\u00e4nna villkor<\/h3>\n\n\n\n
Med annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning avses exempelvis att medarbetaren studerar eller av andra sk\u00e4l inte har m\u00f6jlighet att st\u00e5 till arbetsgivarens f\u00f6rfogande i en omfattning som i genomsnitt uppg\u00e5r till omkring 50 procent av en heltidsanst\u00e4llning.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Om den fackliga organisationen anser att anst\u00e4llningsformen i stycke 3 missbrukas kan organisationen efter lokal och central f\u00f6rhandling i saken \u00e5terkalla m\u00f6jligheten f\u00f6r arbetsgivaren att anv\u00e4nda anst\u00e4llningsformen p\u00e5 arbetstagaren i fr\u00e5ga.<\/em><\/p>\n\n\n\nAvtalstryck<\/h3>\n\n\n\n