Bakgrund Regeringen har i sin v\u00e5r\u00e4ndringsbudget f\u00f6reslagit att i tv\u00e5 steg ta bort reduktionen av socialavgifter f\u00f6r unga. Med stor sannolikhet kommer riksdagen i mitten av juni att fatta beslut i enlighet med regeringens f\u00f6rslag. Det inneb\u00e4r i s\u00e5 fall att den f\u00f6rsta h\u00f6jningen av arbetsgivaravgifter f\u00f6r unga sker den 1 augusti 2015 och den andra fr\u00e5n och med 1 juli 2016 d\u00e5 avgifterna f\u00f6r unga blir samma som f\u00f6r alla anst\u00e4llda. <\/p>\n
Almega vill redan nu informera om att för att få ta del av reduktionen av socialavgifter för unga som nu gäller måste semesterlönen ha betalats ut senast den 31 juli 2015.<\/p>\n
Semesterlagen föreskriver (26 §) att semesterlönen ska betalas ut i samband med semesterledigheten. Detta innebär att det inte strider mot semesterlagen att semesterlönen betalas ut före semesterledigheten. Det viktiga är att utbetalningen sker i nära anslutning till semesterledigheten, det vill säga vid det löneutbetalningstillfälle som närmast föregår – eller följer efter – semesterledigheten.<\/p>\n
Exempel Enligt kollektivavtalets § 11 Semester, Mom 7, anges att arbetsgivaren ska utge lön till den anställde under dennes betalda semesterledighet. ”Semesterlön som överstiger tidlönen under semesterledigheten ska arbetsgivaren betala som ett engångsbelopp senast vid det sista ordinarie lönetillfället som avser mars månad under semesteråret”. Medarbetare som har ”timlön för kortare tid än en vecka får semesterlön enligt 13 – procentsprincipen. Semesterlönen ska då betalas som ett engångsbelopp vid det sista ordinarie lönetillfället i maj månad under semesteråret. Oavsett när arbetstagaren får den semesterledigheten”.<\/p>\n Mot bakgrund av kollektivavtalsregeln ovan gäller att för semesterledighet som förläggs i juni eller juli 2015 och som ersätts med vanlig månadslön i samband med juli månads löneutbetalning kommer omfattas av gällande reduktion av socialavgiften. Löneutbetalningar därefter gör det inte. Vad gäller upplupen semesterlön som överstiger den timlön som utgår under semestern får arbetsgivaren utge denna som ett engångsbelopp, dock senast mars alternativt april månadslöneutbetalning 2016. För att komma i åtnjutande av den reduktion av socialavgiften som fram till augusti 2015 gäller är det Medieföretagens rekommendation att i enlighet med kollektivavtalet utge detta engångsbelopp i samband med löneutbetalningen juli 2015.<\/p>\n När det gäller ersättning i form av timlön för kortare perioder än en vecka, det rör sig här om oregelbundet behovsarbete, ersättning till medarbetare för regelbundet eller oregelbundet ”övrigt distributionsarbete”, extra tid 1 och 2 samt övertidsarbete, anges att sådan ackumulerad sådan ersättning ska ha utgivits senast maj 2015. Skulle företaget ha annan ordning för utbetalande av sådan ersättning är det dock Medieföretagens rekommendation att utge detta senast i samband med juli månad 2015 löneutbetalning för att komma i åtnjutande av den reducerade socialavgiften.<\/p>\n Om arbetsgivaren väljer att utbetala semesterersättning och semestertillägg tidigare så ska berörda anställda informeras tydligt om vilket\/vilka belopp\/lönearter som utbetalas vid ett tidigare tillfälle än vad som annars skulle skett. Det kan också vara bra att särskilt poängtera att detta givetvis inte påverkar det belopp som utbetalas till de anställda.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bakgrund Regeringen har i sin v\u00e5r\u00e4ndringsbudget f\u00f6reslagit att i tv\u00e5 steg ta bort reduktionen av socialavgifter f\u00f6r unga. Med stor sannolikhet kommer riksdagen i mitten av juni att fatta beslut i enlighet med regeringens f\u00f6rslag. Det inneb\u00e4r i s\u00e5 fall att den f\u00f6rsta h\u00f6jningen av arbetsgivaravgifter f\u00f6r unga sker den 1 augusti 2015 och den andra fr\u00e5n och med 1 juli 2016 d\u00e5 avgifterna f\u00f6r unga blir samma som f\u00f6r alla anst\u00e4llda. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[221],"class_list":["post-6158","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-587f7203-7b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Medarbetaren har tre veckors semester under juli månad. Utbetalning av semesterlön och semesterersättning skulle i normalfallet ske i samband med ordinarie löneutbetalningstillfälle i augusti. På lön utbetald i augusti ska den högre arbetsgivaravgiften betalas. Om semesterlön och semesterersättningen utbetalas vid ordinarie löneutbetalningstillfälle i juli får arbetsgivaren ta del av nu gällande reduktion av socialavgifter för unga. <\/em><\/p>\nÄr det tillåtet att betala semesterlön i förskott enligt kollektivavtalet?<\/strong><\/h3>\n
Informera anställda<\/strong><\/h3>\n