<\/p>\n
Höjning av arbetsgivaravgifter för unga<\/span> <\/span><\/strong><\/p>\n Bakgrund <\/strong><\/span> Almega vill redan nu informera om att för att få ta del av reduktionen av socialavgifter för unga som nu gäller måste semesterlönen ha betalats ut senast den 31 juli 2015.<\/span><\/p>\n Semesterlagen föreskriver (26 §) att semesterlönen ska betalas ut i samband med semesterledigheten. Detta innebär att det inte strider mot semesterlagen att semesterlönen betalas ut före semesterledigheten. Det viktiga är att utbetalningen sker i nära anslutning till semesterledigheten, det vill säga vid det löneutbetalningstillfälle som närmast föregår – eller följer efter – semesterledigheten.<\/span><\/p>\n Exempel Är det tillåtet att betala i förskott enligt kollektivavtal? <\/strong><\/span> Informera anställda<\/strong><\/span> Föräldraledighetstillägg enligt kollektivavtalet avseende Svenska Teknik&Designföretagen<\/span> <\/span><\/strong><\/p>\n Med anledning av att fråga uppkommit kring utbetalning av föräldraledighetstillägget (7 §) i kollektivavtalet har vi sett över vår rådgivning. Rådgivningen har hittills varit att företaget har möjlighet att välja mellan endera en tvådelad utbetalning, hälften i samband med att ledigheten påbörjas och hälften när tre månader har löpt ut efter ledigheten, eller som en löpande utbetalning under föräldraledigheten.<\/p>\n Den del av avtalstexten som är av intresse är första meningen i 7.1 och den är som följer:<\/p>\n 7 Föräldraledighetstillägg samt tillfällig vård av barn<\/b> Om du har frågor kontakta oss gärna! <\/strong><\/span> Höjning av arbetsgivaravgifter för unga Bakgrund Regeringen har i sin vårändringsbudget föreslagit att i två steg ta bort reduktionen av socialavgifter för unga. Med stor sannolikhet kommer riksdagen i mitten av juni att fatta …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[459,215],"class_list":["post-6147","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-9de9353e-79fc-e811-811f-003dd8b71e49","agreement-7ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Regeringen har i sin vårändringsbudget föreslagit att i två steg ta bort reduktionen av socialavgifter för unga. Med stor sannolikhet kommer riksdagen i mitten av juni att fatta beslut i enlighet med regeringens förslag. Det innebär i så fall att den första höjningen av arbetsgivaravgifter för unga sker den 1 augusti 2015 och den andra från och med 1 juli 2016 då avgifterna för unga blir samma som för alla anställda. <\/span><\/p>\n
Medarbetaren har tre veckors semester under juli månad. Utbetalning av semesterlön och semesterersättning skulle i normalfallet ske i samband med ordinarie löneutbetalningstillfälle i augusti. På lön utbetald i augusti ska den högre arbetsgivaravgiften betalas. Om semesterlön och semesterersättningen utbetalas vid ordinarie löneutbetalningstillfälle i juli får arbetsgivaren ta del av nu gällande reduktion av socialavgifter för unga.<\/em><\/span><\/p>\n
Kollektivavtalet avseende Svenska Teknik&Designföretagen anger att semestertillägget ska betalas ut senast en månad efter semestern. Det är därför tillåtet att betala semestertillägget i juli om semestern äger rum i juli eller i augusti.<\/span> <\/font><\/p>\n
Om arbetsgivaren väljer att utbetala semesterersättning och semestertillägg tidigare ska berörda anställda informeras tydligt om vilket\/vilka belopp\/lönearter som utbetalas vid ett tidigare tillfälle än vad som annars skulle skett. Det kan också vara bra att särskilt poängtera att detta givetvis inte påverkar det belopp som utbetalas till de anställda.<\/span><\/p>\n
7.1 Föräldraledighetstillägg
Under tid som medarbetaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldraledighet.
—
Regleringen tillkom 2001 efter medling och vi har därför sökt underlag för den genomförda förändringen hos såväl Medlingsinstitutet som i våra egna arkiv. Vi har inte funnit något ytterligare förhandlingsmaterial eller anteckningar som ger vägledning. Vi är då hänvisade till en bokstavstolkning av ordalydelsen. Vi kan konstatera att vår tidigare tolkning av möjligheten att tudela betalningen inte vinner stöd i avtalstexten. Vår rekommendation är således att ni för kommande föräldraledigheter betalar ut föräldraledighetstillägget löpande, d v s normalt i samband med ordinarie löneutbetalning.<\/span><\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"