L\u00f6neavtalet med L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund och L\u00e4rarf\u00f6rbundet inneh\u00e5ller inga siffersatta l\u00f6ne\u00f6kningar utan detta ska g\u00f6ras p\u00e5 f\u00f6retagsniv\u00e5. D\u00e5 l\u00f6neavtalet har \u00e4ndrats i denna del, har f\u00f6rhandlingsordningen anpassats. Den nya f\u00f6rhandlingsordningen ers\u00e4tter f\u00f6rhandlingsordningen i l\u00f6neavtalets punkt 4.<\/p>\n
De grundläggande delarna med principer för lönesättningen, mål-, resultat- och lönesamtal är oförändrade.<\/p>\n
Liksom tidigare omfattar avtalet bara medlemmarna i respektive lärarfack. Rapportering av de nya lönerna ska ske till respektive fack och avseende deras medlemmar.<\/p>\n
Utgångspunkten är, till skillnad mot förut, att facken ska ange vilka som är deras medlemmar. Det finns ingen regel om att företaget ska förse facken med en förteckning över de anställda.<\/p>\n
Den nya processen innehåller följande;
1. Information om avtalet ska lämnas till era anställda som är medlemmar i facket. Detta ska även göras av de fackliga organisationerna.<\/p>\n
2. De lokala parterna, d v s de som facken anmält som fackliga företrädare på ert företag, och företaget ska gå igenom de grundläggande förutsättningarna enligt punkt 2 i löneavtalet, liksom gå igenom lönepolicyn med kriterier för att uppdatera och att man är överens om processen. I detta inledande möte är det meningen att man ska gå igenom företagets ekonomiska förutsättningar och att ta fram en tidplan för löneprocessen på företaget. Det som är av störst vikt är hur löneprocessen ser ut hos er på företaget.<\/p>\n
Det är inte de centrala parternas avsikt att ett utrymme ska förhandlas fram eller att en pott ska tas fram för fördelning. Det finns i och för sig inget som hindrar att detta sker om ni anser att detta är ett bra sätt att arbeta.<\/p>\n
Vid sidan om denna process är utgångspunkten att företaget haft det system med mål- och resultatsamtal som anges i 2.2. I dessa samtal sker normalt en dialog om den nya lönen.<\/p>\n
3. Efter dessa samtal lämnar, enligt förhandlingsordningen, företaget ett besked om ny lön med motivering till den anställde. Det sker ingen förhandling och träffas ingen överenskommelse med den fackliga organisationen på individnivå eller om löneökningens storlek på företaget.<\/p>\n
4. Efter att de anställda fått besked om ny lön så ska dessa nya löner rapporteras in till respektive facklig organisation. De fackliga organisationerna gör en avstämning men denna inrapportering är inget förhandlingsunderlag.<\/p>\n
5. Om någon av de fackliga organisationerna önskar förhandla om lönerevisionen ska detta begäras senast 14 dagar efter det att företaget lämnat underlaget till den fackliga organisationen. Denna lokala förhandling avser egentligen när det kan vara fråga om diskriminering, stor avvikelse från andra företag och individfall. Individfall är egentligen i de fall utfallet inte överensstämmer med den förda dialogen vid mål- och resultatsamtal.<\/p>\n
6. Kan parterna inte enas vid den lokala förhandlingen kan central förhandling begäras inom 14 kalenderdagar efter det den lokala förhandlingen avslutats.<\/p>\n
Utgångspunkten är att de nya lönerna ska kunna vara klara så att de kan betalas ut med lönen i september. Lönerevisionstidpunkten är den 1 september 2015 respektive 2016. Skulle detta inte hinnas med utges lönen retroaktivt från denna dag.<\/p>\n
I denna process kan det uppstå olika uppfattningar om hur processen ska gå till och det finns en möjlighet att anlita de centrala parterna för konsultation. En konsultation, till skillnad mot en förhandling, innebär inte att vi som centrala parter tar ställning för eller emot en viss part utan att vi för en dialog för att hjälpa er att finna en lösning.<\/p>\n
Eftersom det inte finns något garanterat löneutrymme är det mycket viktigt att ni i de inledande samtalen lokalt, som av praktiska skäl är övergripande på företagsnivå, har en dialog om företagets ekonomi, marknadsläget för lärarlöner och er önskade lönestruktur. Slutligen är det ni på företaget som bestämmer utfallet på individuell nivå och därmed även på företagsnivå.<\/p>\n
Nya förhandlingsordningen enligt nedan:<\/strong><\/p>\n 4. Förhandlingsordning<\/strong> Nedanstående förhandlingsordning gäller om inte arbetsgivaren och lokal facklig organisation kommer överens om annat. Med lokal facklig organisation menas på arbetsplatsen utsedda fackliga förtroendemän med mandat att hantera lokala löneförhandlingar alternativt för Lärarförbundet: avdelning och för Lärarnas Riksförbund: kommunförening eller särskild förening.<\/p>\n 1. Information om detta avtals innebörd lämnas till medlemmarna i Lärarförbundet respektive Lärarnas Riksförbund.<\/p>\n 2. De lokala parterna ska gå igenom löneavtalets punkt 2, såsom grundläggande förutsättningar, gemensam omvärldsanalys, marknadskrafterna, arbetsinnehåll och lönestrukturen på företaget. En tidsplan för lönerevisionen bör upprättas.<\/p>\n De lokala parterna bör även gå igenom lönepolicyn med kriterier för att säkerställa att den är uppdaterad och känd.<\/p>\n Inför lönerevisionen säkerställer respektive förbund de medlemmar som omfattas av lönerevisionen. 3. Vid lönesamtalet lämnar arbetsgivaren besked om ny lön till medarbetaren samt motiverar den nya lönen.<\/p>\n Anmärkning 4. Arbetsgivaren ska till respektive förbund lämna underlag för avstämning av de nya lönerna rörande Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds medlemmar. (Se punkt 2.)<\/p>\n 5. Önskar de lokala fackliga organisationerna påkalla lokal förhandling ska detta ske inom 14 dagar efter det att arbetsgivaren lämnade underlaget för avstämning till respektive förbund.<\/p>\n Om enighet inte uppnås kan endera part begära central förhandling inom 14 dagar från att den lokala förhandlingen avslutades.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u00f6neavtalet med L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund och L\u00e4rarf\u00f6rbundet inneh\u00e5ller inga siffersatta l\u00f6ne\u00f6kningar utan detta ska g\u00f6ras p\u00e5 f\u00f6retagsniv\u00e5. D\u00e5 l\u00f6neavtalet har \u00e4ndrats i denna del, har f\u00f6rhandlingsordningen anpassats. Den nya f\u00f6rhandlingsordningen ers\u00e4tter f\u00f6rhandlingsordningen i l\u00f6neavtalets punkt 4.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[152,149,151,150],"class_list":["post-6146","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-64ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-61ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Lönerevision sker den 1 september respektive år. De lokala parterna kan inför respektive år komma överens om annat lönerevisionsdatum.<\/p>\n
Respektive förbund meddelar till arbetsgivaren vem som har förhandlingsmandatet och ska vara mottagare av avstämningen av de nya lönerna.<\/p>\n
Detta bygger på att dialogen enligt 2.2 har skett.<\/em><\/p>\n