{"id":6140,"date":"2015-06-15T17:00:00","date_gmt":"2015-06-15T17:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2015\/06\/15\/nytt-i-gymavtalet-med-srat\/"},"modified":"2015-06-15T17:00:00","modified_gmt":"2015-06-15T17:00:00","slug":"nytt-i-gymavtalet-med-srat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/06\/nytt-i-gymavtalet-med-srat\/","title":{"rendered":"Nytt i gym­avtalet med SRAT"},"content":{"rendered":"\n

Under avtalsr\u00f6relsen 2013 enades Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och SRAT om att tills\u00e4tta en arbetsgrupp med uppdrag att identifiera fr\u00e5gest\u00e4llningar p\u00e5 avtalsomr\u00e5det utifr\u00e5n branschens s\u00e4rskilda f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Det arbetet har resulterat i ett antal f\u00f6r\u00e4ndringar som kommer inf\u00f6ras p\u00e5 avtalsomr\u00e5det redan fr\u00e5n och med 1 september 2015. SRAT har framf\u00f6rallt lyft fr\u00e5gan om att arbetidsf\u00f6rl\u00e4ggningsberoende ers\u00e4ttning b\u00f6r hanteras genom en s\u00e4rskild regel i allm\u00e4nna villkor ist\u00e4llet f\u00f6r vid l\u00f6nes\u00e4ttning och l\u00f6nerevision. Fr\u00e5n Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagens sida har ett antal viktiga fr\u00e5gor kring arbetstid och regler kring visstidsanst\u00e4llda identifierats. Det nya avtalet inneb\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndringar och rationaliserar p\u00e5 en rad omr\u00e5den, vilka i korthet beskrivs nedan:<\/p>\n

-Minskat löneutrymme 2015<\/h3>\n

Utrymmet för individuella lönehöjningar den 31 augusti 2015 ändras till 2,3 %. För de företag som redan utgett 2,5 % i lönehöjningar får 0,2 % avräknas vid nästkommande lönerevision 2016.<\/p>\n

-Årsarbetstid blir huvudregel<\/h3>\n

Kollektivavtalet görs om till ett årsarbetstidsavtal. Detta kräver inte längre särskild överenskommelse. Eftersom årsarbetstid blir huvudregel försvinner kompensationsregeln för timavlönade i mom. 4.3.1. p.4 ur avtalet.<\/p>\n

-Avstående från konvertering till tillsvidareanställning<\/h3>\n

Arbetstagare får efter skriftlig överenskommelse med arbetsgivaren avstå konvertering från allmän visstid- eller vikariatsanställning till tillsvidareanställning. Sådan överenskommelse gäller i 6 månader. Arbetstagaren kan på nytt avstå tillsvidareanställning enligt dessa nya regler.<\/p>\n

-Veckovila<\/h3>\n

En annan viktig förändring är att Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om annan utläggning av veckovilan och därmed behöver inte ledighet läggas ut fredag-söndag under varannan sjudagarsperiod.<\/p>\n

– Ersättning för helg-, kvälls- och nattarbete<\/h3>\n

Skrivningarna om att arbetstidsförläggningsberoende ersättning ska hanteras vid lönesättning och vid årlig lönerevision utgår i löneavtalet. Det införs istället en särskild ersättning för helg- och kvällsarbete. Ordinarie arbetstid som är förlagd på de dagar och tider som anges nedan ersätts med tillägg för varje ordinarie timme.<\/p>\n

Ersättning, inklusive semesterlön\/-ersättning utges per timme med:<\/p>\n

Måndag – Fredag                                                                      23:00 kr\/tim
från 20.00 till 23.30     
samt
Lördag, Söndag samt helgdag
Från 17.00 till 23.30            <\/p>\n

Ersättningen för nattarbete är oförändrad.<\/p>\n

Vid övertidsarbete eller arbete under beredskap utges ej tillägget.<\/p>\n

Ersättning utgår för faktiskt arbetad tid.<\/p>\n

Arbetstagare vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att förlägga sin arbetstid har ej rätt till ersättning.<\/p>\n