{"id":6134,"date":"2015-06-25T09:00:00","date_gmt":"2015-06-25T09:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2015\/06\/25\/ny-regel-om-lamnad-anstallning-i-lo-avtalet\/"},"modified":"2015-06-25T09:00:00","modified_gmt":"2015-06-25T09:00:00","slug":"ny-regel-om-lamnad-anstallning-i-lo-avtalet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/06\/ny-regel-om-lamnad-anstallning-i-lo-avtalet\/","title":{"rendered":"Ny regel om l\u00e4mnad anst\u00e4llning i LO-avtalet"},"content":{"rendered":"\n

Om anställd lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstid<\/strong>
Det händer ibland att en anställd lämnar sin anställning ensidigt utan att iaktta hela eller delar av sin uppsägningstid. I de flesta fallen orsakar det arbetsgivaren stor skada och olägenhet inte minst med tanke på kundrelationen.<\/p>\n

I kollektivavtalet med LO-förbunden infördes efter vårens avtalsförhandlingar en regel som kommer att underlätta för arbetsgivaren att få ersättning för den skada som uppkommer. Innan regeln infördes var arbetsgivaren skyldig att visa att skada uppkommit och också specificera skadans storlek för att kunna driva frågan vidare i tingsrätten.<\/p>\n

Den nya regeln i § 3 Mom 8<\/strong>
Avtalsregeln om Lämnad anställning har följande lydelse;<\/p>\n

Arbetstagare, som slutar sin anställning utan iakttagande av uppsägningstid, går förlustig innestående medel för den del av uppsägningstiden som inte iakttagits, dock högst med ett belopp motsvarande garanti per timme under 14 dagar.<\/p>\n

Anmärkning:
Observera att sk förbehållsbelopp (beneficium,-besked) från Kronofogdemyndigheten i det län där arbetstagaren är bosatt måste inhämtas.<\/em><\/p>\n

Den nya regeln gäller från och med den 1 maj 2015.<\/p>\n

Hur går arbetsgivaren tillväga om anställd lämnar sin anställning?<\/strong>
Om en anställd aviserar avsikt att lämna sin anställning innan uppsägningstiden löpt ut, eller inte kommer till arbetsplatsen, ska arbetsgivaren informera om kollektivavtalsregeln och berätta att arbetsskyldighet föreligger under uppsägningstiden. Förutom att arbetsgivaren inte har skyldighet att betala lön för tid då arbete inte utförs på grund av otillåten frånvaro har arbetsgivaren därutöver rätt att kvitta krav enligt den nya regeln från slutlön.<\/p>\n

Kvittning kan endast ske vad gäller slutlön som överstiger det förbehållsbelopp, beneficium, som beslutas av Kronofogdemyndigheten. För att få besked om förbehållsbeloppet ska du som arbetsgivare skicka in en skriftlig ansökan till Kronofogdemyndigheten. I din ansökan ska du ange hur stor fordran är, vilken arbetstagare som avses, personnummer, dennes lön och eventuell semesterersättning. Efter ansökan kontaktar Kronofogden arbetstagaren och anmodar denne att snarast redogöra för inkomster, utgifter och familjesituation. När uppgifterna kommit in gör Kronofogden en beräkning och meddelar beslut om förbehållsbeloppet.<\/p>\n

Läs mer:
https:\/\/www.kronofogden.se\/Arbetsgivareskvittningsratt.html <\/a><\/p>\n

Exempel<\/strong>
Exempel 1<\/em>
Anställd (heltid, garanti 103 kr) säger upp sig från sin visstidsanställning med 14 dagars uppsägningstid. Efter att ha arbetat en vecka av sin uppsägningstid lämnar den anställde sin anställning. Uppsägningstid gällande en vecka iakttas inte. Arbetsgivaren betalar ingen lön för den andra uppsägningsveckan och kan också på slutlön kvitta 4 120 kr (5 dagar x 8 timmar x 103 kr) om Kronofogdemyndighetens beneficium-besked tillåter detta.<\/p>\n

Exempel 2<\/em>
Anställd (heltid, garanti 110 kr) säger upp sig från sin tillsvidareanställning med en månads uppsägningstid. Arbetstagaren arbetar inte alls under sin uppsägningstid. Arbetsgivaren betalar ingen lön för uppsägningstiden och kan också på slutlön kvitta 8 800 kr (10 dagar x 8 timmar x 110 kr) om Kronofogdemyndighetens beneficium-besked tillåter detta.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Om anställd lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstid Det händer ibland att en anställd lämnar sin anställning ensidigt utan att iaktta hela eller delar av sin uppsägningstid. I de flesta fallen orsakar det arbetsgivaren …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[109,114,111,112,113,115,116,117,118,119,120,123,124],"class_list":["post-6134","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a8ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a3ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a4ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20c6e08e-fe12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a7ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a5ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a6ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-aace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a9ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nNy regel om l\u00e4mnad anst\u00e4llning i LO-avtalet | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2015\/06\/ny-regel-om-lamnad-anstallning-i-lo-avtalet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ny regel om l\u00e4mnad anst\u00e4llning i LO-avtalet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Om anställd lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstid Det händer ibland att en anställd lämnar sin anställning ensidigt utan att iaktta hela eller delar av sin uppsägningstid. I de flesta fallen orsakar det arbetsgivaren …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2015\/06\/ny-regel-om-lamnad-anstallning-i-lo-avtalet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/AlmegaAB\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-06-25T09:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ny regel om l\u00e4mnad anst\u00e4llning i LO-avtalet | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/06\/ny-regel-om-lamnad-anstallning-i-lo-avtalet\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Ny regel om l\u00e4mnad anst\u00e4llning i LO-avtalet","og_description":"Om anställd lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstid Det händer ibland att en anställd lämnar sin anställning ensidigt utan att iaktta hela eller delar av sin uppsägningstid. I de flesta fallen orsakar det arbetsgivaren …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/06\/ny-regel-om-lamnad-anstallning-i-lo-avtalet\/","og_site_name":"Almega","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/AlmegaAB","article_published_time":"2015-06-25T09:00:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/06\/ny-regel-om-lamnad-anstallning-i-lo-avtalet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/06\/ny-regel-om-lamnad-anstallning-i-lo-avtalet\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"Ny regel om l\u00e4mnad anst\u00e4llning i LO-avtalet","datePublished":"2015-06-25T09:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/06\/ny-regel-om-lamnad-anstallning-i-lo-avtalet\/"},"wordCount":685,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/06\/ny-regel-om-lamnad-anstallning-i-lo-avtalet\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/06\/ny-regel-om-lamnad-anstallning-i-lo-avtalet\/","name":"Ny regel om l\u00e4mnad anst\u00e4llning i LO-avtalet | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2015-06-25T09:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/06\/ny-regel-om-lamnad-anstallning-i-lo-avtalet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2015\/06\/ny-regel-om-lamnad-anstallning-i-lo-avtalet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/06\/ny-regel-om-lamnad-anstallning-i-lo-avtalet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ny regel om l\u00e4mnad anst\u00e4llning i LO-avtalet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/6134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=6134"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/6134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58494,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/6134\/revisions\/58494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=6134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=6134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=6134"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=6134"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=6134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}