{"id":61332,"date":"2023-04-18T12:56:37","date_gmt":"2023-04-18T10:56:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=61332"},"modified":"2023-04-19T11:17:25","modified_gmt":"2023-04-19T09:17:25","slug":"nytt-arbetaravtal-tecknat-for-fastighetsbranschen-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nytt-arbetaravtal-tecknat-for-fastighetsbranschen-2\/","title":{"rendered":"Nytt arbetaravtal tecknat f\u00f6r fastighets\u00adbranschen Fastigheter Bransch&shy;avtalet"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanst\u00e4lldas F\u00f6rbund (Fastighets) tecknade idag kollektivavtal f\u00f6r fastighetsbranschen, vilket inneb\u00e4r en uppg\u00f6relse om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden fr\u00e5n och med den 1 april 2023 till och med den 31 mars 2025.\u00a0 \u00a0Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 7,4 procent, f\u00f6rdelat p\u00e5 24 m\u00e5nader med tv\u00e5 l\u00f6nerevisioner.<\/p>\n\n<p>F\u00f6rsta l\u00f6nerevisionen sker den 1 april 2023 med en total l\u00f6ne\u00f6kning om 1250 kr.&nbsp;625 kr utl\u00e4ggs som generell l\u00f6neh\u00f6jning och 625 kr g\u00e5r till potten. F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda utl\u00e4ggs proportionerliga belopp. Regler f\u00f6r l\u00f6nef\u00f6rdelning se \u00a7\u00a7 13-14 i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>Noterbart \u00e4r att minimil\u00f6nen h\u00f6js med 1350 kr till 26&nbsp;294 kr. Det betyder att i l\u00f6nerevisionen m\u00e5ste arbetsgivaren tillf\u00f6ra upp till 100 kr till de arbetstagare som inte med hj\u00e4lp av generell och potth\u00f6jning n\u00e5r upp till minimil\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p>Den andra l\u00f6nerevisionen sker per den 1 april 2024 med en l\u00f6ne\u00f6kning om 1046 kr.&nbsp;523 kr utl\u00e4ggs som generell l\u00f6neh\u00f6jning och 523 kr g\u00e5r till potten. F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda utl\u00e4ggs proportionerliga belopp. Regler f\u00f6r l\u00f6nef\u00f6rdelning se \u00a7\u00a7 13-14 i kollektivavtalet. Minimil\u00f6nen h\u00f6js med samma belopp, 1046 kr, s\u00e5 ingen extra hantering kr\u00e4vs.<\/p>\n\n\n\n<p>Notera att avtalet numera heter Fastigheter Branschavtal och att numreringen inte l\u00e4ngre \u00e4r en del av avtalsnamnet, \u201dnr 13\u201d ska allts\u00e5 inte anges i t ex anst\u00e4llningsbekr\u00e4ftelser.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='loner' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00f6ner<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a>L\u00f6nebilaga B1 f\u00f6r anst\u00e4llningar med tidl\u00f6n<\/a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>till &#8221;FASTIGHETER Branschavtal nr 13\u201d g\u00e4llande 2023-04-01 \u2013 2025-03-31<a><\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Minimil\u00f6ner<\/h4>\n\n\n\n<p>F\u00f6ljande minimil\u00f6ner och l\u00e4gsta ers\u00e4ttningar g\u00e4ller under avtalsperioden 2023-04-01\u2013 2025-03-31<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><strong>2023-04-01<\/strong><\/td><td><strong>2024-04-01<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Fyllda 20 \u00e54<\/td><td>26 294<\/td><td>27 340<\/td><\/tr><tr><td>Fyllda 19 \u00e5r<\/td><td>80 %<\/td><td>80 %<\/td><\/tr><tr><td>Fyllda 18 \u00e5r<\/td><td>75 %<\/td><td>75 %<\/td><\/tr><tr><td>Fyllda 17 \u00e5r<\/td><td>55 %<\/td><td>55 %<\/td><\/tr><tr><td>Fyllda 16 \u00e5r<\/td><td>50 %<\/td><td>50 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>F\u00f6r 16-19-\u00e5ringar g\u00e4ller procentsatsen baserad p\u00e5 minimil\u00f6nen f\u00f6r fyllda 20 \u00e5r. L\u00f6nen g\u00e4ller fr\u00e5n den f\u00f6rsta i den m\u00e5nad arbetstagaren uppn\u00e5r resp. \u00e5lder.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Obekv\u00e4m arbetstid<\/strong><\/td><td><strong><br>Tid<\/strong><\/td><td><strong>2023-04-01<br>kr\/tim<\/strong><\/td><td><strong>2024-04-01<br>kr\/tim<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Vardagar<\/td><td>19.00 &#8211; 22.00<\/td><td>30,73<\/td><td>31,74<\/td><\/tr><tr><td>Vardagar<\/td><td>22.00 \u2013 06.00<\/td><td>46,63<\/td><td>48,17<\/td><\/tr><tr><td>L\u00f6rdagar<\/td><td>06.00 \u2013 12.30<\/td><td>30,73<\/td><td>31,74<\/td><\/tr><tr><td>L\u00f6rdagar<\/td><td>12.30 \u2013 24.00<\/td><td>55,77<\/td><td>57,61<\/td><\/tr><tr><td>S\u00f6ndagar<\/td><td>00.00 \u2013 24.00<\/td><td>55,77<\/td><td>57,61<\/td><\/tr><tr><td>Helgdagar, ny\u00e5rs-, p\u00e5sk-, pingst-, midsommar och julafton<\/td><td>00.00 \u2013 24.00<\/td><td>83,61<\/td><td>86,37<\/td><\/tr><tr><td>Annan dag f\u00f6re helgdag<\/td><td>16.30 \u2013 24.00<\/td><td>83,61<\/td><td>86,37<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp;<\/td><td>&nbsp;<\/td><td>&nbsp;<\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Beredskapstj\u00e4nst<\/strong><\/td><td>&nbsp;<\/td><td>2023-04-01<br>kr\/tim<\/td><td>2024-04-01<br>kr\/tim<\/td><\/tr><tr><td>Niv\u00e5 1 M\u00e5ndag \u2013 Fredag<\/td><td>&nbsp;<\/td><td>14,15<\/td><td>14,62<\/td><\/tr><tr><td>Niv\u00e5 2 L\u00f6rdag \u2013 S\u00f6ndag<\/td><td>&nbsp;<\/td><td>28,31<\/td><td>29,24<\/td><\/tr><tr><td>Niv\u00e5 3 Storhelg<\/td><td>&nbsp;<\/td><td>42,46<\/td><td>43,86<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Med storhelg avses ny\u00e5r, p\u00e5sk, pingst, midsommar och jul.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>L\u00f6nereglering<\/strong><\/td><td><strong>2023-04-01*<\/strong><\/td><td><strong>2024-04-01<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Generell l\u00f6neh\u00f6jning\/m\u00e5n<\/td><td>625<\/td><td>523<\/td><\/tr><tr><td>L\u00f6nepott\/m\u00e5n<\/td><td>625<\/td><td>523<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><em>* Efter genomf\u00f6rd l\u00f6nerevision ska samtliga utg\u00e5ende m\u00e5nadsl\u00f6ner f\u00f6r heltidsanst\u00e4llda ligga p\u00e5 minst minimil\u00f6n. Om den generella l\u00f6neh\u00f6jningen och individuella l\u00f6nepotten individen genererar om totalt 1250 kr inte \u00e4r tillr\u00e4ckligt f\u00f6r att uppn\u00e5 minimil\u00f6n 2023, tas medel ut\u00f6ver det fastst\u00e4llda l\u00f6neutrymmet.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>(Vid deltid proportioneras beloppen.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Handledartill\u00e4gg per arbetsdag<\/strong><\/td><td><strong>2023-04-0<\/strong><\/td><td><strong>2024-04-01<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>&nbsp;<\/td><td>52 kr<\/td><td>54 kr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bilaga 4<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Bilaga 4 Betingsanst\u00e4llningar (G\u00e4ller anst\u00e4llningar ing\u00e5ngna f\u00f6re den 16 april 2012)<\/h4>\n\n\n\n<p>Beordras arbetstagare att utf\u00f6ra arbetsuppgifter ut\u00f6ver arbetslistan utg\u00e5r ers\u00e4ttning enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<p>Uppr\u00e4kning av pris i betingslistor sker per den 1 april 2023 med 4,1 procent och per den 1 april 2024 med 3,3 procent.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Timl\u00f6ner \u2013 heltid (inklusive semesterers\u00e4ttning)<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><strong>2023-04-01<br>kr\/tim<\/strong><\/td><td><strong>2024-04-01<br>kr\/tim<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>kl 06 \u2013 18<\/td><td>148,80<\/td><td>153,71<\/td><\/tr><tr><td>kl 18 \u2013 22<\/td><td>200,95<\/td><td>207,58<\/td><\/tr><tr><td>kl 22 \u2013 06<\/td><td>223,35<\/td><td>230,73<\/td><\/tr><tr><td>Efter kl 18 p\u00e5 l\u00f6rdagar och<br>helgdagsaftnar till kl 06 p\u00e5<br>dag efter s\u00f6n- och helgdag<\/td><td>297,73<\/td><td>307,56<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Timl\u00f6ner &#8211; deltid (inkl semesterers\u00e4ttning)<\/h4>\n\n\n\n<p>Beordras arbetstagare att utf\u00f6ra arbetsuppgifter ut\u00f6ver arbetslista utg\u00e5r ers\u00e4ttning enligt f\u00f6ljande: <em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><strong>2023-04-01<br>kr\/tim<\/strong><\/td><td><strong>2024-04-01<br>kr\/tim<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>kl 06 \u2013 22<\/td><td>148,80<\/td><td>153,71<\/td><\/tr><tr><td>kl 22 \u2013 06<\/td><td>223,35<\/td><td>230,73<\/td><\/tr><tr><td>Efter kl 18 p\u00e5 l\u00f6rdagar och<br>helgdagsaftnar till kl 06 p\u00e5<br>dag efter s\u00f6n- och helgdag<\/td><td>297,73<\/td><td>307,56<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>3. <\/strong>F\u00f6r minder\u00e5riga arbetstagare ej fyllda 20 \u00e5r, utg\u00e5r l\u00f6n med 85 % av ovanst\u00e5ende.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Regler f\u00f6r l\u00f6neutl\u00e4ggningen<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbetsgivare, som \u00f6nskar f\u00f6rdela potten individuellt enligt ovan skall iaktta reglerna i \u00a7 13 samt den tekniska anvisningen i \u00a7 14.<\/li>\n\n\n\n<li>I f\u00f6retag d\u00e4r l\u00f6nekriterier ej fastst\u00e4lls l\u00e4ggs potten ut vid l\u00f6nerevisionen som ett generellt p\u00e5slag.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='forandringar-i-allmanna-villkor' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna villkor<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00a7 3 Anst\u00e4llningar<\/h4>\n\n\n\n<p>I 3.2 pt 3 \u00e4ndras lydelsen till; Avtal f\u00f6r viss tid som avser anst\u00e4llning efter pensionering.<\/p>\n\n\n\n<p>Syftet med anst\u00e4llningsformen \u00e4r att ge personer som g\u00e5tt i hel- eller delpension och slutat sin tillsvidareanst\u00e4llning i samma eller annat bolag\/verksamhet m\u00f6jlighet att jobba \u201dextra\u201d. Skillnaden med denna anst\u00e4llningsform mot allm\u00e4n visstid \u00e4r att den inte konverteras till en tillsvidareanst\u00e4llning efter 18 m\u00e5nader.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r viktigt att arbetsgivaren s\u00e4kerst\u00e4ller att personen i fr\u00e5ga lyft sin pension. L\u00e4mpligt att arbetsgivaren beg\u00e4r in n\u00e5gon form av pensionsunderlag.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Det \u00e4r viktigt att notera att den kollektivavtalade anst\u00e4llningsformen Allm\u00e4n visstid fortsatt g\u00e4ller p\u00e5 avtalsomr\u00e5det! Det betyder \u00e4ven att den konverteringsregel som finns i avtal 3.2 fortsatt g\u00e4ller.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6r arbetsgivaren betyder det att det \u00e4r endast till\u00e5tet att anv\u00e4nda anst\u00e4llningsformerna i avtalet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a7 6 Anst\u00e4llningens upph\u00f6rande<\/h3>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n och med den 1 april 2024 har den anst\u00e4llde som jobbat mer \u00e4n 2 \u00e5r i bolaget 2 m\u00e5naders upps\u00e4gningstid.<\/p>\n\n\n\n<p>Notera att om det i anst\u00e4llningsavtalet finns en kortare eller l\u00e4ngre anst\u00e4llningstid (avtalad upps\u00e4gningstid) s\u00e5 g\u00e4ller den fortsatt. &nbsp;Vad g\u00e4ller arbetsgivarens upps\u00e4gningstid s\u00e5 f\u00e5r den inte vara s\u00e4mre \u00e4n den tid som anges i LAS.<\/p>\n\n\n\n<p>I \u00a7 6 6.9 inf\u00f6res en 6.9b som g\u00e4ller fr\u00e5n den 1 april 2024.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>6.9 b Upps\u00e4gningstider<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>G\u00e4ller fr\u00e5n och med 1 april 2024<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Om inte annat framg\u00e5r av 6.13, 6.16 eller 6.18.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8211; F\u00f6ljande upps\u00e4gningstider g\u00e4ller f\u00f6r arbetstagaren om arbetstagaren har en sammanlagd anst\u00e4llningstid av<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><em>Mindre \u00e4n 2 \u00e5r<\/em><\/td><td><em>1 m\u00e5n<\/em><\/td><\/tr><tr><td><em>Fr o m 2 \u00e5r<\/em><\/td><td><em>2 m\u00e5n<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><em>\u00d6verg\u00e5ngsregel N\u00e4r det g\u00e4ller 2 m\u00e5naders upps\u00e4gningstid<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>F\u00f6r anst\u00e4llningsavtal som \u00e4r tr\u00e4ffade innan 1 april 2024 \u00e4r parterna \u00f6verens om f\u00f6ljande. Om upps\u00e4gningstid \u00e4r s\u00e4rskilt reglerad i anst\u00e4llningsavtal s\u00e5 g\u00e4ller s\u00e5dan \u00f6verenskommen upps\u00e4gningstid enligt anst\u00e4llningsavtalet \u00e4ven forts\u00e4ttningsvis.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>F\u00f6ljande upps\u00e4gningstider g\u00e4ller f\u00f6r arbetsgivaren om arbetstagaren har en sammanlagd anst\u00e4llningstid av<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><em>Mindre \u00e4n 2 \u00e5r<\/em><\/td><td><em>1 m\u00e5nad<\/em><\/td><\/tr><tr><td><em>tv\u00e5 \u00e5r<\/em><\/td><td><em>tv\u00e5 m\u00e5nader<\/em><\/td><\/tr><tr><td><em>fyra \u00e5r<\/em><\/td><td><em>tre m\u00e5nader<\/em><\/td><\/tr><tr><td><em>sex \u00e5r<\/em><\/td><td><em>fyra m\u00e5nader<\/em><\/td><\/tr><tr><td><em>\u00e5tta \u00e5r<\/em><\/td><td><em>fem m\u00e5nader<\/em><\/td><\/tr><tr><td><em>tio \u00e5r<\/em><\/td><td><em>sex m\u00e5nader<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a7 15 permission och ledigheter&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>En ny permissionsskrivning inf\u00f6rs i arbetaravtalet. Den har samma lydelse som den som finns i tj\u00e4nstemannaavtalet f\u00f6rutom den delen som har med m\u00f6drav\u00e5rd att g\u00f6ra.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Permission beviljas i regel endast f\u00f6r del av arbetsdag. I s\u00e4rskilda fall kan dock permission beviljas \u00e4ven f\u00f6r en eller flera dagar t ex vid hastigt p\u00e5kommande sjukdomsfall inom arbetstagarens familj, n\u00e4ra anh\u00f6rigs d\u00f6dsfall, egen 50-\u00e5rsdag, eget br\u00f6llop, tandl\u00e4karbes\u00f6k akut eller efter remiss eller l\u00e4karbes\u00f6k (f\u00f6rstag\u00e5ngsbes\u00f6k eller efter remiss).<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Bilaga 1 i kollektivavtalet avvecklas<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Bilaga 1 reglerar en \u00d6verenskommelse g\u00e4llande uppb\u00f6rd av fackf\u00f6reningsavgift.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e5 det av administrativa sk\u00e4l kr\u00e4vs en avvecklingstid s\u00e5 \u00e4r parterna \u00f6verens om att avveckling ska vara klar till den 1 april 2024. Efter \u00f6verl\u00e4ggning kan tiden f\u00f6rl\u00e4ngas, dock senast till och med den 31 mars 2025. Under den tiden finns bilagan kvar i avtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>Det kommer att komma ut tydlig information hur avvecklingen ska ske. Det \u00e4r viktigt att f\u00f6lja den tidplan som kommer att meddelas f\u00f6retaget d\u00e5 konsekvensen av ett felaktigt avslut kan inneb\u00e4ra att medlem i fackf\u00f6rening kan f\u00f6rlora sin A-kassa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Parterna har tecknat en separat <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2023\/04\/larlingsanstallning-avtal-20230414.pdf\">\u00f6verenskommelse om l\u00e4rlingsanst\u00e4llningar<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4rlingsanst\u00e4llning inneb\u00e4r i korthet att det \u00e4r en s\u00e4rskild anst\u00e4llningsform som kan tecknas som kortast 6 m\u00e5nader och som l\u00e4ngst 24 m\u00e5nader. Anst\u00e4llningen kan avslutas med en m\u00e5nads upps\u00e4gning av endera part. N\u00e4r l\u00e4rlingsperioden \u00e4r klar \u00f6verg\u00e5r anst\u00e4llningen till en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/li>\n\n\n\n<li>Avtalet f\u00f6respr\u00e5kar att l\u00e4rlingen har en handledare som f\u00e5r ers\u00e4ttning enligt avtalet samt att en validering av kunskaper sker genom Faval (Fastighetsbranschens utbildningsn\u00e4mnd) eller liknande<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e5nadsl\u00f6nen ber\u00e4knas p\u00e5 l\u00e4gsta utg\u00e5ende nyanst\u00e4llningsl\u00f6n vid heltid som till\u00e4mpas vid f\u00f6retaget enligt f\u00f6ljande;<ul><li>l\u00e4gst 75 procent f\u00f6rsta anst\u00e4llnings\u00e5ret<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u00e4gst 80 procent andra anst\u00e4llnings\u00e5ret<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avtal om L\u00e4rlingsanst\u00e4llning<\/h3>\n\n\n\n<p>Det kommer inom en snar framtid att l\u00e4ggas ut mer information i Arbetsgivarguiden, s\u00e5som anst\u00e4llningsmallar, besked om anst\u00e4llningens upph\u00f6rande m.m. g\u00e4llande l\u00e4rlingsanst\u00e4llningar.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='nytt-avtal' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nytt avtal<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2023\/04\/Protokoll-loner-allm-villkor-fastigheter-arbetare-2023-2025-Fastighets.pdf\">\u00d6verenskommelse<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4ndringarna i avtalet kommer vid senare tillf\u00e4lle att l\u00e4ggas in i Arbetsgivarguiden och d\u00e4refter g\u00f6rs ett nytt komplett kollektivavtal i PDF f\u00f6r nedladdning.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='webinarie' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Webinarie<\/h2>\n\n\n\n<p>Vi h\u00e5ller ett kort webinarie med avtalsinformation den 27 april kl 15.00. <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/aktiviteter\/nytt-avtal-almega-fastighetsarbetsgivarna-fastigheter-branschavtalet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">V\u00e4lkommen att anm\u00e4la dig<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till&nbsp;<a href=\"mailto:medlem@almega\">medlem@almega<\/a>.se s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00f6rsta l\u00f6nerevisionen sker den 1 april 2023 med en total l\u00f6ne\u00f6kning om 1250 kr.&nbsp;625 kr utl\u00e4ggs som generell l\u00f6neh\u00f6jning och 625 kr g\u00e5r till potten. F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda utl\u00e4ggs proportionerliga belopp. Regler f\u00f6r l\u00f6nef\u00f6rdelning se \u00a7\u00a7 &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[140],"class_list":["post-61332","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-6fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt arbetaravtal tecknat f\u00f6r fastighets\u00adbranschen Fastigheter Branschavtalet | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nytt-arbetaravtal-tecknat-for-fastighetsbranschen-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt arbetaravtal tecknat f\u00f6r fastighets\u00adbranschen Fastigheter Branschavtalet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"F\u00f6rsta l\u00f6nerevisionen sker den 1 april 2023 med en total l\u00f6ne\u00f6kning om 1250 kr.&nbsp;625 kr utl\u00e4ggs som generell l\u00f6neh\u00f6jning och 625 kr g\u00e5r till potten. F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda utl\u00e4ggs proportionerliga belopp. Regler f\u00f6r l\u00f6nef\u00f6rdelning se \u00a7\u00a7 &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nytt-arbetaravtal-tecknat-for-fastighetsbranschen-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-18T10:56:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-19T09:17:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt arbetaravtal tecknat f\u00f6r fastighets\u00adbranschen Fastigheter Branschavtalet | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nytt-arbetaravtal-tecknat-for-fastighetsbranschen-2\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt arbetaravtal tecknat f\u00f6r fastighets\u00adbranschen Fastigheter Branschavtalet","og_description":"F\u00f6rsta l\u00f6nerevisionen sker den 1 april 2023 med en total l\u00f6ne\u00f6kning om 1250 kr.&nbsp;625 kr utl\u00e4ggs som generell l\u00f6neh\u00f6jning och 625 kr g\u00e5r till potten. F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda utl\u00e4ggs proportionerliga belopp. Regler f\u00f6r l\u00f6nef\u00f6rdelning se \u00a7\u00a7 &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nytt-arbetaravtal-tecknat-for-fastighetsbranschen-2\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2023-04-18T10:56:37+00:00","article_modified_time":"2023-04-19T09:17:25+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Martinell \u00c5kerblom","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Martinell \u00c5kerblom","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nytt-arbetaravtal-tecknat-for-fastighetsbranschen-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nytt-arbetaravtal-tecknat-for-fastighetsbranschen-2\/"},"author":{"name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"headline":"Nytt arbetaravtal tecknat f\u00f6r fastighets\u00adbranschen Fastigheter Bransch&shy;avtalet","datePublished":"2023-04-18T10:56:37+00:00","dateModified":"2023-04-19T09:17:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nytt-arbetaravtal-tecknat-for-fastighetsbranschen-2\/"},"wordCount":1538,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nytt-arbetaravtal-tecknat-for-fastighetsbranschen-2\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nytt-arbetaravtal-tecknat-for-fastighetsbranschen-2\/","name":"Nytt arbetaravtal tecknat f\u00f6r fastighets\u00adbranschen Fastigheter Branschavtalet | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2023-04-18T10:56:37+00:00","dateModified":"2023-04-19T09:17:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nytt-arbetaravtal-tecknat-for-fastighetsbranschen-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nytt-arbetaravtal-tecknat-for-fastighetsbranschen-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/04\/nytt-arbetaravtal-tecknat-for-fastighetsbranschen-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt arbetaravtal tecknat f\u00f6r fastighets\u00adbranschen Fastigheter Bransch&shy;avtalet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246","name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Martinell \u00c5kerblom"},"description":"Lena \u00e4r team leader f\u00f6r administrat\u00f6rerna inom Arbetsgivarservice p\u00e5 Almega i Stockholm.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenamartinellakerblom\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/61332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=61332"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/61332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61535,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/61332\/revisions\/61535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=61332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=61332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=61332"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=61332"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=61332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}