TechSverige har tecknat nya kollektivavtal f\u00f6r IT-f\u00f6retag om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Akavia f\u00f6r perioden 1 april 2023 till 31 mars 2025.<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6neavtalen<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalen \u00e4r s.k. processavtal, d\u00e4r l\u00f6ne\u00f6kningarna fr\u00e4mst best\u00e4ms utifr\u00e5n f\u00f6retagets ekonomiska och marknadsm\u00e4ssiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Om inte de lokala parterna enas om annat efter att l\u00f6neprocessen genomf\u00f6rts blir dock l\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6r Unionens, Akavias och Sveriges Ingenj\u00f6rers medlemmar kollektivt 4,1 procent 1 april 2023 respektive 3,1 procent 1 april 2024.<\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r mycket viktigt att den lokala dialogen om l\u00f6n och l\u00f6nebildning fungerar v\u00e4l.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet med Unionen<\/strong><\/p>\n\n\n\n I Unionens avtal finns l\u00e4gsta l\u00f6ner som 1 april 2023 h\u00f6js upp med 1350 kr och 1 april 2024 med 3,1 %, dessa h\u00f6jningar ska inkluderas i l\u00f6ne\u00f6kningarna dvs. inom 4,1 % och 3,1 %, om inte de lokala parterna enas om annat.<\/p>\n\n\n\n Unionens l\u00f6neavtal har delats upp i tv\u00e5 separata avtal, ett f\u00f6r f\u00f6retag med lokal unionenklubb och ett f\u00f6r f\u00f6retag som saknar lokal unionenklubb. Avtalen har \u00e4ven redigerats f\u00f6r att f\u00e5 en mer l\u00e4ttf\u00f6rst\u00e5elig disposition.<\/p>\n\n\n\n Notera \u00e4ven f\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndring i l\u00f6neavtalen med Unionen:<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet f\u00f6r f\u00f6retag utan lokal Unionenklubb<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet f\u00f6r f\u00f6retag med lokal Unionenklubb<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer och Akavia<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer och Akavia<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n Flexpension<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ytterligare avs\u00e4ttningar g\u00f6rs till Flexpension under avtalsperioden.<\/p>\n\n\n\n 1 april 2023: Ingen avs\u00e4ttning till Flexpension (Total premie blir 1,1%)<\/p>\n\n\n\n 1 april 2024: 0,2 % till Flexpension (Total premie blir 1,3%)<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att medarbetare avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/strong><\/p>\n\n\n\n De medarbetare som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 procent 2024. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r medarbetare som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen det vill s\u00e4ga de 3,1 procent som g\u00e4ller om lokala parter inte kommer \u00f6verens om annat.<\/p>\n\n\n\n V\u00e5r rekommendation \u00e4r sammanfattningsvis att ni h\u00e5ller flexpension separat fr\u00e5n l\u00f6nerevisionen s\u00e5 att det blir tydligt vad l\u00f6nerevisionen omfattar. D\u00e4remot \u00e4r det viktigt att p\u00e5minna facket och medarbetarna om att premien \u00f6kar och att \u00e4ven det \u00e4r ett v\u00e4rde som kommer medarbetarna tillgodo. F\u00f6r att kunna g\u00f6ra korrekta l\u00f6nej\u00e4mf\u00f6relser \u00e4r det viktigt att arbetsgivaren vet vilken del av l\u00f6nen som motsvarar premien.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar g\u00f6rs i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor:<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r\u00e4ndringarna kommer inf\u00f6ras i Arbetsgivarguidens digitala kollektivavtal men framg\u00e5r ocks\u00e5 av bilaga 2 till f\u00f6rhandlingsprotokollen.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r\u00e4ndringar i avtalet om Samverkan- och utveckling med Unionen g\u00f6rs enligt f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor Unionen<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor Sveriges Ingenj\u00f6rer och Akavia <\/a>(Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rhandlingsprotokoll Unionen<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n\n
\n
\n
\u201dTechSveriges och Unionens uppfattning \u00e4r att det i IT-branschen \u00e4r relativt vanligt f\u00f6rekommande med arbetsuppgifter som \u00e4r undantagna reglerna om krav p\u00e5 nattvila mellan 00-05.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n
\n
\n