Medief\u00f6retagen och Svenska Journalistf\u00f6rbundet har den 1 juli 2015 tr\u00e4ffat en \u00f6verenskommelse om regler f\u00f6r uppdragstagare som anlitas f\u00f6r journalistiskt arbete. Reglerna till\u00e4mpas om inte annat \u00f6verenskommes med den enskilda uppdragstagaren. Avtalet g\u00e4ller endast medlemmar i Journalistf\u00f6rbundet. Det nya avtalet tr\u00e4der i kraft den 1 september 2015.<\/p>\n
Avtalet är inget kollektivavtal i MBLs mening eftersom det inte reglerar ett anställningsförhållande utan är ett så kallat standardavtal som fyller ut i de delar som inte regleras mellan uppdragsgivaren och uppdragstagaren. I grunden är anlitande av uppdragstagare ett affärsförhållande mellan företag och uppdragstagare. <\/p>\n
Detta avtal ersätter de tidigare frilansavtalen på dagspress-, tidskrifts- och public service-området. Det nya avtalet omfattar också kommersiell etermedia där det tidigare inte funnits något avtal för uppdragstagare. Avtalet är teknikneutralt och plattformsoberoende. Vi återkommer med ytterligare information efter semesterperioden.<\/p>\n
Det nya avtalet innebär inte någon förändring av rättsläget gällande vem som är att anse som frilansmedarbetare respektive anställd. Nedan redogörs för ett antal utmärkande kriterier och vid tvist gör domstolen en sammanvägning av dessa kriterier. Inget kriterium är ensamt avgörande:<\/p>\n
Utmärkande för uppdragstagare är bland annat att dessa kriterier:
– Utför arbete i egna lokaler
– Utför arbete med egen utrustning
– Står inte under arbetsledning
– Utför ett specifikt uppdrag
– Får betalt för specifikt uppdrag
– Har flera uppdragsgivare
– Kan sätta annan i sitt ställe att utföra uppdraget<\/p>\n
Utmärkande för arbetstagare är bland annat dessa kriterier:
– Utför sitt arbete på redaktionen
– Använder företagets utrustning
– Arbetsleds av företaget
– Står till förfogande för nya arbetsuppgifter
– Får betalt för den tid man är anställd (exv månadslön)
– Får inte arbeta för konkurrent eller andra medier
– Har personlig arbetsskyldighet<\/p>\n