{"id":6094,"date":"2015-09-09T00:00:00","date_gmt":"2015-09-09T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2015\/09\/09\/dom-i-arbetsdomstolen-gallande-tjanstemannaavtalet-med-unionen-fd-htf-och-akademikerforbunden-for-revision-och-konsult\/"},"modified":"2015-09-09T00:00:00","modified_gmt":"2015-09-09T00:00:00","slug":"dom-i-arbetsdomstolen-gallande-tjanstemannaavtalet-med-unionen-fd-htf-och-akademikerforbunden-for-revision-och-konsult","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/dom-i-arbetsdomstolen-gallande-tjanstemannaavtalet-med-unionen-fd-htf-och-akademikerforbunden-for-revision-och-konsult\/","title":{"rendered":"Dom i Arbetsdomstolen g\u00e4llande Tj\u00e4nstemanna­avtalet med Unionen (fd HTF) och Akademiker­f\u00f6rbunden f\u00f6r Revision och konsult"},"content":{"rendered":"\n

En dom i Arbetsdomstolen den 9 september 2015 (AD 50-15) inneb\u00e4r att allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning inte \u00e4r en till\u00e5ten anst\u00e4llningsform p\u00e5 Tj\u00e4nstemannaavtalets omr\u00e5de.<\/p>\n

Länk till domen hittar du här<\/a>.<\/p>\n

Tvisten gällde om anställningsformerna i Tjänstemannaavtalet var uttömmande uppräknade eller inte. Arbetsgivarsidan har sedan lagen om anställningsskydd (LAS) började gälla 1974 ansett att LASs regler gällt parallellt med Tjänstemannaavtalets reglering. Sedan Unionen väckt talan mot ett företag som omfattas av detta kollektivavtal avgjordes frågan genom domen.<\/p>\n

Konsekvenser<\/h3>\n

Allmän visstidsanställning är inte tillåten på avtalsområdet<\/h3>\n

Allmän visstidsanställning får inte användas på kollektivavtalsområdet. Det betyder att de som anställts på allmän visstid kan kräva att bli tillsvidareanställda. Felaktiga tidsbegränsade anställningar blir inte automatiskt omvandlade till tillsvidareanställningar. Eftersom frågan nu är avgjord av Arbetsdomstolen skulle arbetsgivaren förlora en tvist om den allmänt visstidsanställde krävde att bli tillsvidareanställd. Framställs sådana krav är vårt råd att ge personen tillsvidareanställning. Ett praktiskt sätt att hantera pågående allmänna visstidsanställningar där krav inte framställs om utbyte till tillsvidareanställning är att de får löpa ut. Vid behov av anställning därefter är arbetsgivaren hänvisade till de anställningsformer kollektivavtalet medger. Sedvanliga regler om företrädesrätt gäller. Vid en eventuell övertalighet gäller reglerna om mbl-förhandling och uppsägning på grund av arbetsbrist. Eftersom allmän visstidsanställning inte kan användas sker inte heller någon automatisk konvertering till tillsvidareanställning efter 24 månader.<\/p>\n

Vikariat omvandlas inte automatisk till tillsvidareanställning<\/h4>\n

En konsekvens av domen är att vikariat inte omvandlas till tillsvidareanställning efter 24 månader inom en femårsperiod. Det finns följaktligen inte någon bortre gräns för vikariat på avtalsområdet. Vi ber er observera att förutsättningarna för vikariat måste dock vara uppfyllda.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En dom i Arbetsdomstolen den 9 september 2015 (AD 50-15) inneb\u00e4r att allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning inte \u00e4r en till\u00e5ten anst\u00e4llningsform p\u00e5 Tj\u00e4nstemannaavtalets omr\u00e5de.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[195,196],"class_list":["post-6094","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-5ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-55ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nDom i Arbetsdomstolen g\u00e4llande Tj\u00e4nstemannaavtalet med Unionen (fd HTF) och Akademikerf\u00f6rbunden f\u00f6r Revision och konsult | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/dom-i-arbetsdomstolen-gallande-tjanstemannaavtalet-med-unionen-fd-htf-och-akademikerforbunden-for-revision-och-konsult\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dom i Arbetsdomstolen g\u00e4llande Tj\u00e4nstemannaavtalet med Unionen (fd HTF) och Akademikerf\u00f6rbunden f\u00f6r Revision och konsult\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En dom i Arbetsdomstolen den 9 september 2015 (AD 50-15) inneb\u00e4r att allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning inte \u00e4r en till\u00e5ten anst\u00e4llningsform p\u00e5 Tj\u00e4nstemannaavtalets omr\u00e5de.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/dom-i-arbetsdomstolen-gallande-tjanstemannaavtalet-med-unionen-fd-htf-och-akademikerforbunden-for-revision-och-konsult\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-09-09T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dom i Arbetsdomstolen g\u00e4llande Tj\u00e4nstemannaavtalet med Unionen (fd HTF) och Akademikerf\u00f6rbunden f\u00f6r Revision och konsult | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/dom-i-arbetsdomstolen-gallande-tjanstemannaavtalet-med-unionen-fd-htf-och-akademikerforbunden-for-revision-och-konsult\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Dom i Arbetsdomstolen g\u00e4llande Tj\u00e4nstemannaavtalet med Unionen (fd HTF) och Akademikerf\u00f6rbunden f\u00f6r Revision och konsult","og_description":"En dom i Arbetsdomstolen den 9 september 2015 (AD 50-15) inneb\u00e4r att allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning inte \u00e4r en till\u00e5ten anst\u00e4llningsform p\u00e5 Tj\u00e4nstemannaavtalets omr\u00e5de.","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/dom-i-arbetsdomstolen-gallande-tjanstemannaavtalet-med-unionen-fd-htf-och-akademikerforbunden-for-revision-och-konsult\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2015-09-09T00:00:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"2 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/dom-i-arbetsdomstolen-gallande-tjanstemannaavtalet-med-unionen-fd-htf-och-akademikerforbunden-for-revision-och-konsult\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/dom-i-arbetsdomstolen-gallande-tjanstemannaavtalet-med-unionen-fd-htf-och-akademikerforbunden-for-revision-och-konsult\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"Dom i Arbetsdomstolen g\u00e4llande Tj\u00e4nstemanna­avtalet med Unionen (fd HTF) och Akademiker­f\u00f6rbunden f\u00f6r Revision och konsult","datePublished":"2015-09-09T00:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/dom-i-arbetsdomstolen-gallande-tjanstemannaavtalet-med-unionen-fd-htf-och-akademikerforbunden-for-revision-och-konsult\/"},"wordCount":456,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/dom-i-arbetsdomstolen-gallande-tjanstemannaavtalet-med-unionen-fd-htf-och-akademikerforbunden-for-revision-och-konsult\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/dom-i-arbetsdomstolen-gallande-tjanstemannaavtalet-med-unionen-fd-htf-och-akademikerforbunden-for-revision-och-konsult\/","name":"Dom i Arbetsdomstolen g\u00e4llande Tj\u00e4nstemannaavtalet med Unionen (fd HTF) och Akademikerf\u00f6rbunden f\u00f6r Revision och konsult | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2015-09-09T00:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/dom-i-arbetsdomstolen-gallande-tjanstemannaavtalet-med-unionen-fd-htf-och-akademikerforbunden-for-revision-och-konsult\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/dom-i-arbetsdomstolen-gallande-tjanstemannaavtalet-med-unionen-fd-htf-och-akademikerforbunden-for-revision-och-konsult\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/dom-i-arbetsdomstolen-gallande-tjanstemannaavtalet-med-unionen-fd-htf-och-akademikerforbunden-for-revision-och-konsult\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dom i Arbetsdomstolen g\u00e4llande Tj\u00e4nstemanna­avtalet med Unionen (fd HTF) och Akademiker­f\u00f6rbunden f\u00f6r Revision och konsult"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/6094","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=6094"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/6094\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58488,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/6094\/revisions\/58488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=6094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=6094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=6094"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=6094"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=6094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}