{"id":6089,"date":"2015-09-18T09:00:00","date_gmt":"2015-09-18T09:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2015\/09\/18\/ad-2015-nr-51-om-aldersdiskriminering\/"},"modified":"2015-09-18T09:00:00","modified_gmt":"2015-09-18T09:00:00","slug":"ad-2015-nr-51-om-aldersdiskriminering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/ad-2015-nr-51-om-aldersdiskriminering\/","title":{"rendered":"AD 2015 nr 51 om \u00e5ldersdiskriminering"},"content":{"rendered":"\n

I onsdags kom en dom från Arbetsdomstolen som handlar om åldersbegränsningar i företagspolicys för anställda med behovsanställningar. Ärendet rör bussförare men kan även ha ett visst intresse för er.<\/p>\n

Tre bussförare hos Keolis AB hade haft tidsbegränsade behovsanställningar. Två av dessa hade kört buss och den tredje hade kört färdtjänst och sjukresor. När de fyllde 70 år fick de veta att de inte skulle få några fler anställningar på grund av företagets ålderspolicy. Keolis motiverade sin åldersgräns på 70 år med trafiksäkerhetsskäl.<\/p>\n

Diskrimineringsombudsmannen (DO) stämde Keolis och krävde att de tre skulle få ersättning för att de hade diskriminerats på grund av sin ålder.<\/p>\n

Arbetsdomstolen ansåg att  åldersgränsen  inte kunde utgöra ett verkligt och avgörande yrkeskrav enligt 2:2 § diskrimineringslagen, men väl att fysiska förmågor kunde göra det. Att fysiska förmågor generellt avtar med stigande ålder och att kognitiva förmågor som koncentration och uppmärksamhet är avgörande egenskaper för buss-, sjuk-, rese-, och färdtjänstförare råder det, enligt domstolens mening, dock inget tvivel om. Därefter hade domstolen att pröva huruvida 70-årsgränsen är lämplig och nödvändig för att uppnå det berättigade syftet. Vid denna bedömning är utgångspunkten de krav som internationell och nationell rätt ställer på den som ska föra ett fordon i yrkesmässig trafik. Då det inte finns någon övre åldersgräns för yrkestrafik, varken i svenska eller i internationella regler, finner Arbetsdomstolen att Keolis har missgynnat förarna på ett olagligt sätt och menar att den generella åldersgränsen inte ökar trafiksäkerheten.<\/p>\n

Domen visar att undantagen i diskrimineringslagen är få och ska användas restriktivt.<\/p>\n

När det gäller den andra undantagsregeln i 2:4 diskrimineringslagen så konstaterar arbetsdomstolen att kriteriet ”berättigat syfte” är ett socialpolitiskt mål och att trafiksäkerhet inte omfattas av detta.<\/p>\n

Diskrimineringsersättningen fastställdes till 40.000 kr per förare.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I onsdags kom en dom från Arbetsdomstolen som handlar om åldersbegränsningar i företagspolicys för anställda med behovsanställningar. Ärendet rör bussförare men kan även ha ett visst intresse för er. Tre bussförare hos Keolis AB hade …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[173,176,475],"class_list":["post-6089","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-8b353f92-eae2-e111-b718-005056b20fd6","agreement-80ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-f3ee7667-590c-ea11-8160-003dd8b71d64"],"acf":[],"yoast_head":"\nAD 2015 nr 51 om \u00e5ldersdiskriminering | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/ad-2015-nr-51-om-aldersdiskriminering\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AD 2015 nr 51 om \u00e5ldersdiskriminering\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I onsdags kom en dom från Arbetsdomstolen som handlar om åldersbegränsningar i företagspolicys för anställda med behovsanställningar. Ärendet rör bussförare men kan även ha ett visst intresse för er. Tre bussförare hos Keolis AB hade …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/ad-2015-nr-51-om-aldersdiskriminering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-09-18T09:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"AD 2015 nr 51 om \u00e5ldersdiskriminering | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/ad-2015-nr-51-om-aldersdiskriminering\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"AD 2015 nr 51 om \u00e5ldersdiskriminering","og_description":"I onsdags kom en dom från Arbetsdomstolen som handlar om åldersbegränsningar i företagspolicys för anställda med behovsanställningar. Ärendet rör bussförare men kan även ha ett visst intresse för er. Tre bussförare hos Keolis AB hade …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/ad-2015-nr-51-om-aldersdiskriminering\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2015-09-18T09:00:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"2 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/ad-2015-nr-51-om-aldersdiskriminering\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/ad-2015-nr-51-om-aldersdiskriminering\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"AD 2015 nr 51 om \u00e5ldersdiskriminering","datePublished":"2015-09-18T09:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/ad-2015-nr-51-om-aldersdiskriminering\/"},"wordCount":472,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/ad-2015-nr-51-om-aldersdiskriminering\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/ad-2015-nr-51-om-aldersdiskriminering\/","name":"AD 2015 nr 51 om \u00e5ldersdiskriminering | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2015-09-18T09:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/ad-2015-nr-51-om-aldersdiskriminering\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/ad-2015-nr-51-om-aldersdiskriminering\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2015\/09\/ad-2015-nr-51-om-aldersdiskriminering\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AD 2015 nr 51 om \u00e5ldersdiskriminering"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/6089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=6089"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/6089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58481,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/6089\/revisions\/58481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=6089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=6089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=6089"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=6089"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=6089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}