Almegas arbetsgivarjour \u00e4r en bra m\u00e4tare p\u00e5 l\u00e4get i tj\u00e4nstesektorn. F\u00f6r ett \u00e5r sedan handlade knappt vart tionde \u00e4rende i jouren om arbetsbrist. I dag vart sjunde. \u201dAllt fler medlemsf\u00f6retag tycks dessv\u00e4rre f\u00f6rbereda sig f\u00f6r att dra ned p\u00e5 personal, s\u00e4ger Almegas vd, Ann \u00d6berg.<\/p>\n
– De senaste månaderna har vår rådgivning i frågor rörande arbetsbrist ökat markant, ett tydligt tecken på att det planeras för neddragningar, säger Ann Öberg, vd på Almega.<\/p>\n
Almega är Sveriges ledande och största arbetsgivarorganisation för tjänsteföretag. En viktig del av verksamheten är att stötta och ge råd till de drygt 11 000 medlemmarna i arbetsrättsliga frågor. Detta sker inte minst sker genom arbetsgivarjouren, som leds av arbetsrättsjuristen Peter Lindgren:<\/p>\n
– Jouren är en central del av vår medlemsservice dit våra medlemmar kan vända sig för att få svar i alla typer av arbetsgivarfrågor. Antalet medlemsärenden varierar givetvis, men vi hanterar åtminstone över 20 000 ärenden varje år, säger Peter Lindgren.<\/p>\n
Det stora antalet ärenden innebär också att arbetsgivarjouren ger en indikation över vilka frågor som medlemsföretagen tampas med för tillfället.<\/p>\n
– Frågorna till jouren speglar medlemmarnas verklighet i realtid och sammantaget ger de god bild av hur det är ställt i tjänstesektorn. Under pandemin handlade det mycket om korttidspermitteringar och distansarbete. Nu ser vi dessvärre att frågor rörande arbetsbrist ökar, säger Peter Lindgren.<\/p>\n
Under de senaste fyra månaderna var antalet jourärenden rörande arbetsbrist 28 procent fler jämfört med samma period ett år tidigare.<\/p>\n
– Tidigare var det knappt vart tionde ärende som handlade om arbetsbrist – nu är det vart sjunde. Dessvärre tycks allt fler medlemsföretag förbereda sig på sämre tider och personalneddragningar. Sedan kan även nya las, som trädde i kraft 1 oktober, ha viss påverkan, säger Ann Öberg.<\/p>\n