Vi har nåtts av information om att Kommunal har författat en skrivelse med en begäran om åtgärd enligt 6 kapitlet 6 § arbetsmiljölagen (6:6a). Denna skrivelse har enligt uppgift skickats till samtliga arbetsgivare som bedriver HVB-boenden för ensamkommande flyktingbarn, privata såväl som offentligt drivna. Bakgrunden till denna skrivelse är de hot och attentat som vissa boenden har fått utstå på senare tid och en oro från Kommunals sida beträffande de arbetsmiljörisker som deras medlemmar i samband med sådana händelser skulle kunna ställas inför.<\/p>\n
Begäran är skriven som en så kallad 6:6a (enligt arbetsmiljölagens kapitel 6 § 6a). Skrivelsen innehåller sannolikt ett krav på svar inom mycket kort tid. Om svar inte avges hotar Kommunal med ett så kallat skyddsombudsstopp. Detta är en formellt sett felaktig hantering av regeln i 6:6a men det är ändå fullt möjligt för ett regionalt eller lokalt skyddsombud att belägga en verksamhet med ett så kallat skyddsombudsstopp på hela eller delar av verksamheten.<\/p>\n
Så här kan ni hantera en begäran om åtgärd (6.6.a)<\/strong><\/p>\n Om ni får en begäran om åtgärd föreslår vi att ni hanterar det på följande sätt: Är den svarstid skyddsombudet kräver alldeles för kort, anmärk på det i svaret.<\/p>\n I svaret kan ni om ni tycker att det finns skäl för det välja att tillmötesgå det krav som Kommunal ställer eller delar av kravet. Allt behöver inte göras på en gång, ange i så fall en tidplan för när eventuella åtgärder ska vara genomförda.<\/p>\n Ni kan också välja att argumentera för en annan lösning eller argumentera för att den lösning som för närvarande finns är säker ur arbetsmiljösynpunkt. En förutsättning för en framgångsrik argumentation i denna del är att ni gjort någon form av riskbedömning där ni utifrån de förutsättningar som finns kan argumentera för att det går bra att bedriva vissa delar av jobbet som ensamarbete, att det går att arbeta säkert utan väktare eller att ni vill ha en viss jour och utifrån er riskbedömning tycker att det är fullt möjligt att hantera säkert<\/em>.<\/p>\n Om Kommunal inte delar er ståndpunkt, kommer de begära att Arbetsmiljöverket tar ställning till om arbetsmiljörisker föreligger som gör att det är ett befogat krav att ställa i verksamheten. I sådant fall kommer ni med största sannolikhet få ett besök av Arbetsmiljöverket. Besöket kan, beroende på hur er situation ser ut, och vilka överväganden som gjorts i er riskbedömning, sluta med att Arbetsmiljöverket ger er eller skyddsombudet rätt beträffande det befogade i de ställda kraven. Det är här återigen viktigt att ni har dokumenterat riskbedömningen <\/em>och att den är ordentligt gjord. Har ni ett lokalt skyddsombud ska denne få möjlighet att lämna synpunkter på riskbedömningen.<\/p>\n Det kan hända att ert lokala eller ett regionalt skyddsombud lägger ett så kallat skyddsombudsstopp.<\/p>\n Så här hanterar ni ett skyddsombudsstopp:<\/strong><\/p>\n Se till att stoppet är tydligt beskrivet och att det är tydligt vad\/vilka delar av verksamheten som skyddsombudsstoppet gäller. Saknar ni information som behövs för att ni ska förstå stoppets omfattning så påpeka detta omedelbart, begär att få stoppet skriftligt.<\/p>\n Om ni råkar ut för ett stopp och inte lyckas övertala skyddsombudet att häva stoppet så bör ni omgående kontakta Arbetsmiljöverket och begära att få stoppet hävt. Arbetsmiljöverket kommer ut relativt snabbt och undersöker då vad stoppet omfattar och vilka orsaker det har. De kommer att göra en bedömning om stoppet är befogat eller inte. Tänk på att någon form av riskbedömning är något som måste finnas i alla verksamheter.<\/p>\n Särskilt om riskbedömningar:<\/strong><\/p>\n All verksamhet ska enligt arbetsmiljölagstiftningen riskbedömas. I just det här fallet är det viktigt att bedömningen tar ställning även till riskerna för hot utifrån, för brand och\/eller andra attentat. Det måste också finnas en bedömning av riskerna med hanteringen av de som boende – finns någon ökad risk för hot eller våld internt i verksamheten? Finns det några särskilda risker med sovande jour eller bemanningen i övrigt? Om ni bedömer att det finns en förhöjd risk i någon av dessa frågor är det viktigt att ni genom att ha rätt kompetens, rutiner och utrustning kan vidta åtgärder som gör att risken blir acceptabel. Kommer ni vid riskbedömningen fram till att det krävs väktare eller dubbelbemanning för att hålla risken på en rimlig nivå så har ni en skyldighet att säkerställa denna bemanning.<\/p>\n Oavsett vad ni kommer fram till eller hur situationen utvecklar sig så bör ni snarast möjligt sätta igång med att ta fram en riskbedömning om det inte finns någon sådan i verksamheten. Ta in professionell hjälp om ni saknar tillräckliga kunskaper om hur en riskbedömning bör göras. På Arbetsmiljöverkets hemsida finns också en hel del av information om hur man bör arbeta med arbetsmiljöfrågor och riskbedömningar.<\/p>\n
1. Kvittera att ni mottagit skrivelsen.
2. Formulera ett svar.<\/p>\n