Huvudorganisationerna LO, PTK och Svenskt N\u00e4ringsliv har tr\u00e4ffat \u00f6verenskommelse om att arbetstagarna p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de inte l\u00e4ngre ska omfattas av f\u00f6rs\u00e4kringarna f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n. Byte till f\u00f6rs\u00e4kringarna f\u00f6r arbetare sker fr\u00e5n och med den 1 mars 2023. Beslutet fattades i f\u00f6rs\u00e4kringsn\u00e4mnden den 24 februari 2023 (se bilaga l\u00e4ngst ner).<\/p>\n\n
Arbetstagarna p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de har tidigare omfattats av tj\u00e4nstemannaavtalens f\u00f6rs\u00e4kringar. Det beror p\u00e5 att avtalen tidigare var medarbetaravtal, d.v.s. alla omfattades av samma grundvillkor. P\u00e5 senare tid har det gemensamma allm\u00e4nna villkorsavtalet delats upp i olika avtalstryck. Huvudorganisationerna har p\u00e5 grund av de nya huvudavtalen beslutat att f\u00f6rs\u00e4kringsl\u00f6sningarna ska delas upp. Detta medf\u00f6r att Kommunals avtal omfattas av f\u00f6rs\u00e4kringarna f\u00f6r arbetare och \u00f6vriga avtal f\u00f6r f\u00f6rs\u00e4kringarna f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4nnen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r att f\u00e5 mer tid f\u00f6r att f\u00f6rbereda bytet har Almega f\u00f6rs\u00f6kt att senarel\u00e4gga tidpunkten, men det har inte Kommunal och huvudorganisationerna g\u00e5tt med p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n
Flytten inneb\u00e4r att de som idag arbetar inom Kommunals avtalsomr\u00e5de (barnsk\u00f6tare, elevassister, fritidsledare, k\u00f6kspersonal, vaktm\u00e4stare mm) och har omfattats av tj\u00e4nstemannaf\u00f6rs\u00e4kringar, dvs ITP, TGL och TFA ist\u00e4llet ska omfattas av arbetarf\u00f6rs\u00e4kringar, dvs avtalspension SAF-LO, AGS, TGL, TFA och FTP.<\/p>\n\n\n\n
Arbetstagare p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de som redan har Avtalspension SAF-LO ber\u00f6rs inte. Detsamma g\u00e4ller \u00f6vriga medarbetare (dvs de som omfattas av Sveriges L\u00e4rare respektive Visions avtal).<\/a><\/p>\n\n\n\n Den \u00e5lderspension som fram till 1 mars 2023 tj\u00e4nats in till ITP kommer finnas kvar som fribrev tills arbetstagaren tar ut pensionen. Se listan nedan om vad som beh\u00f6ver g\u00f6ras.<\/em><\/p>\n\n\n\n Intj\u00e4nande\u00e5ldern \u00e4r olika i ITP respektive Avtalspension SAF-LO. De som \u00e4r 22-25 \u00e5r kommer att omfattas av Avtalspension SAF-LO fr\u00e5n den 1 mars fast de inte har haft ITP. De som fyllt 65 \u00e5r men inte 66 \u00e5r omfattas av ITP1 men inte av Avtalspension SAF-LO.<\/p>\n\n\n\n I om med bytet \u00e4ndras kollektivavtalet s\u00e5 att f\u00f6retaget inte l\u00e4ngre ska betala f\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gg eller kollektivavtalet sjukl\u00f6n fr\u00e5n dag 15. I arbetaravtalens f\u00f6rs\u00e4kringar betalas f\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gget och ers\u00e4ttning vid sjukdom dag 15-90 av f\u00f6rs\u00e4kringen.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rs\u00e4kringspremien \u00e4r l\u00e4gre i arbetarnas f\u00f6rs\u00e4kringar, den totala premien \u00e4r 4,71 % av l\u00f6nesumman (upp till 7,5 inkomstbasbelopp) att j\u00e4mf\u00f6ra med 5,34 % f\u00f6r f\u00f6rs\u00e4kringarna i tj\u00e4nstemannaavtalen. F\u00f6r aktuella premier f\u00f6r 2023, se Arbetsgivarnytt<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n Det g\u00e5r inte att utesluta att n\u00e5gon p\u00e5verkas av bytet. Det \u00e4r dock sv\u00e5rt att j\u00e4mf\u00f6ra och f\u00f6rutse vad olika alternativ skulle ge. Det \u00e4r inte m\u00f6jligt f\u00f6r en arbetstagare som s\u00e5 \u00f6nskar att beh\u00e5lla den befintliga l\u00f6sningen s\u00e5vida inte tj\u00e4nsten kan definieras som en tj\u00e4nst som omfattas av kollektivavtal f\u00f6r tj\u00e4nstemannaavtal. Sjukskrivna arbetstagare undantas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sjukfr\u00e5nvarofall som p\u00e5b\u00f6rjats f\u00f6re den 1 mars beh\u00f6ver kvarst\u00e5 i ITP och andra tj\u00e4nstemannaf\u00f6rs\u00e4kringar till de blir helt friska eller att anst\u00e4llningen avslutas.<\/p>\n\n\n\n \u00c4ven arbetstagare som den 1 mars 2023 har en p\u00e5g\u00e5ende f\u00f6r\u00e4ldraledighet ska flyttas \u00f6ver till arbetarf\u00f6rs\u00e4kringarna. De som vid f\u00f6r\u00e4ldraledighetens b\u00f6rjan f\u00e5tt halva f\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gget utbetalat ska forts\u00e4tta hanteras enligt det tidigare kollektivavtalet. Det betyder att andra h\u00e4lften av beloppet betalas efter att ledigheten avslutats och anst\u00e4llningen fortsatt i tre m\u00e5nader. De som blir f\u00f6r\u00e4ldralediga fr\u00e5n den 1 mars 2023 f\u00e5r i st\u00e4llet ers\u00e4ttning fr\u00e5n FTP-f\u00f6rs\u00e4kringen.<\/p>\n\n\n\n Det p\u00e5g\u00e5r fortfarande diskussioner om hur bytet av f\u00f6rs\u00e4kringsl\u00f6sningar kan genomf\u00f6ras s\u00e5 smidigt som m\u00f6jligt. Vi \u00e5terkommer d\u00e4rf\u00f6r med mer information inom kort. Vi kommer \u00e4ven att bjuda in till webinarier f\u00f6r att diskutera bytet och svara p\u00e5 fr\u00e5gor.<\/p>\n\n\n\n Villkorsavtalen kommer snarast m\u00f6jligt att uppdateras till f\u00f6ljd av ovan f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\n\n\n\n 1. Arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet med Kommunal m\u00e5ste registreras som arbetare i l\u00f6nesystemet. L\u00f6nesumma f\u00f6r dessa arbetare ska separeras fr\u00e5n l\u00f6nesumman fr\u00e5n \u00f6vriga anst\u00e4llda tj\u00e4nstem\u00e4n (dvs de som omfattas av Sveriges L\u00e4rare respektive Visions avtal).<\/a><\/p>\n\n\n\n 2. Sedan ska arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet med Kommunal avanm\u00e4las fr\u00e5n Collectum (ITP-planen). Det g\u00f6rs enklast via en fil i l\u00f6nesystemet till Collectum med ber\u00f6rda anst\u00e4lldas namn och personnummer senast den 10 mars 2023<\/strong>. Ni kan \u00e4ven anv\u00e4nda Collectums internetkontor. Viktigt att det g\u00f6rs omg\u00e5ende s\u00e5 att inte premier forts\u00e4tter att betalas in till ITP-planen f\u00f6r dem efter den 1 mars 2023. Felaktigt inbetalda premier kommer att beh\u00f6va betalas tillbaka.<\/p>\n\n\n\n 3. F\u00f6r att Fora ska kunna b\u00f6rja prelimin\u00e4rfakturera premien f\u00f6r arbetarf\u00f6rs\u00e4kringar f\u00f6r arbetstagare p\u00e5 Kommunals avtal fr\u00e5n den 1 mars 2023 kr\u00e4vs att f\u00f6retaget har ett \u201dGrundavtal\u201d (f\u00f6rs\u00e4kringsavtal f\u00f6r arbetare) hos Fora.<\/p>\n\n\n\n Vi vet idag inte hur l\u00e5ng tid det kommer att ta innan f\u00f6retag utan \u201dGrundavtal\u201d f\u00e5r information av Fora. Vi \u00e5terkommer med mer information om detta under kommande veckor. <\/p>\n\n\n\n Eftersom Fora (till skillnad fr\u00e5n Collectum) prelimin\u00e4r debiterar premien f\u00f6r arbetare innevarande \u00e5r och f\u00f6rst i januari \u00e5ret d\u00e4rp\u00e5 slutfakturerar premien beh\u00f6ver namn och personnummer p\u00e5 ber\u00f6rda anst\u00e4llda p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de anm\u00e4las in till Fora via fil f\u00f6rst i januari 2024.<\/p>\n\n\n\n Har ni fr\u00e5gor g\u00e4llande punkt 3 kontakta Fora p\u00e5 omstallningalmega2023@fora.se<\/a><\/p>\n\n\n\n 4. S\u00e4kerst\u00e4ll i l\u00f6nesystemet att kollektivavtalad sjukl\u00f6n respektive f\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gg inte betalas ut vid ny sjukfr\u00e5nvaro\/f\u00f6r\u00e4ldraledighet som p\u00e5b\u00f6rjats fr o m 1 mars 2023. Den anst\u00e4llde<\/p>\n\n\n\nVad \u00e4r det f\u00f6r skillnader?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Kommer n\u00e5gon enskild att p\u00e5verkas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
F\u00f6r\u00e4ldralediga arbetstagare undantas inte men beh\u00e5ller f\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gget<\/h3>\n\n\n\n
Webinarier och mer information<\/h3>\n\n\n\n
F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna villkorsavtalen<\/h3>\n\n\n\n
Vad beh\u00f6ver g\u00f6ras?<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\n