Bemanningsf\u00f6retagen har tecknat ett nytt kollektivavtal med V\u00e5rdf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor. Kollektivavtalet g\u00e4ller fr\u00e5n den 1 januari 2016 och tillsvidare.<\/p>\n
Om kollektivavtalet<\/strong> Förändringar i löneavtalet<\/strong> Tydliggöranden i löneavtalets punkt 4 Den lokala lönebildningsprocessen<\/em> Oavsett om det på företaget finns eller saknas lokal facklig klubb\/lokal facklig förtroendevald har arbetsgivaren ansvar för att den lokala lönebildningsprocessen följs.<\/p>\n Tillägg i anmärkningen till löneavtalets punkt 6 Förstärkt lönesamtal<\/em> Förhandlingsprotokollet<\/em> Allmänna villkor<\/strong> Parterna har också i förhandlingsprotokollet kommit överens om tydlighetskrav när man frångår E-avtalets regel om att semesterdagarnas antal är kopplad till ålder. Frångår arbetsgivaren och den anställde genom en överenskommelse regeln och istället kommer överens om att 25 dagar ska gälla ska den part som vill göra överenskommelsen förklara innebörden av detta för motparten.<\/p>\n Övriga överenskommelser<\/strong> Om avtalstryck<\/strong> Förhandlingsprotokollet<\/strong> <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bemanningsf\u00f6retagen har tecknat ett nytt kollektivavtal med V\u00e5rdf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor. Kollektivavtalet g\u00e4ller fr\u00e5n den 1 januari 2016 och tillsvidare.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[109,114,110,111,112,113,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,127,126,108,128],"class_list":["post-5997","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a8ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a2ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a3ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a4ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20c6e08e-fe12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a7ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a5ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a6ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-aace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a9ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-705d8229-a064-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Kollektivavtalet med Vårdförbundet tillämpas av företag som är inkopplade på avtalet och för uthyrning av sjuksköterskor och biomedicinska analytiker. Kollektivavtalet innebär att bemanningsspecifika regleringar i förhandlingsprotokoll med bilagor tillämpas utöver villkoren i det kollektivavtal som tecknas av Föreningen och Vårdförbundet för vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet, det så kallade E-avtalet. Observera att kollektivavtalet med LO-förbunden tillämpas för uthyrning av undersköterskor och Avtal för tjänstemän för t ex socionomer. För uthyrning av läkare tecknar Bemanningsföretagen kollektivavtal med Sveriges Läkarförbund.<\/p>\n
Löneavtalet är fortsatt ett processlöneavtal utan fastställda nivåer för löneökningar. Parterna har gjort följande tydliggöranden och ändringar;<\/p>\n
Årlig lönerevisionstidpunkt ska senast vara den 1 juli om lokala parter inte kommer överens om annat. Med årlig avses att lönen revideras vid samma tidpunkt varje år om inte lokala parter kommer överens om annat.<\/p>\n
Om facklig förtroendemans medverkan i förstärkt lönesamtal inte är möjligt kan medarbetare bistås av annan.<\/p>\n
Kollektivavtalet reglerar sedan tidigare att den lokala lönebildningsprocessen ersätts av centralt reglerad lönebildning om arbetsgivaren eller facklig organisation frånträder den lokala processen enligt löneavtalets punkt 9 Avsteg från den lokala lönebildningsprocessen och fastställande av central löneökning. Bemanningsföretagen och Vårdförbundet har i förhandlingsprotokollet fastställt att den så kallade tjänstemannanormen på arbetsmarknaden ska vara vägledande för den centralt reglerade lönebildningen. Med tjänstemannanormen avses kostnadsramen i det kollektivavtal som industrin tecknar och som för år 2015 var 2,5 %. Industrins parter inleder inom kort förhandlingar om märket för år 2016.<\/p>\n
Allmänna villkor har inte förändrats. Däremot har regeln om inkoppling av kollektivavtalet flyttats från förhandlingsprokoll från år 2013 till § 1 i Bilaga 2 Allmänna villkor.<\/p>\n
Bemanningsföretagen och Vårdförbundet är överens om att tillsammans genomföra företagsbesök i syfte att lära sig mer om bemanningsbranschen särskilt inom kollektivavtalsområdet.<\/p>\n
Avtalet kommer inte att tryckas utan distribueras elektroniskt. Du kommer även att hitta den i Arbetsgivarguiden som du kommer åt via www.almega.se eller www.bemanningsforetagen.se.<\/p>\n
Förhandlingsprotokoll 3 december 2015<\/a>
Bilaga 1 Löneavtal<\/a>
Bilaga 2 Allmänna villkor<\/a><\/p>\n