V\u00e5rdf\u00f6retagarna har med ovan n\u00e4mnda f\u00f6rbund haft avst\u00e4mningar och tr\u00e4ffat \u00f6verenskommelse om \u00e4ndringar i avtal om allm\u00e4nna villkor g\u00e4llande fr\u00e5n den 1 januari f\u00f6r bransch D F\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd. Avtalet avser anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r alla medarbetare, med undantag f\u00f6r l\u00e4kare, vid f\u00f6retag anslutna till F\u00f6reningen V\u00e5rdf\u00f6retagarna, sektionen f\u00f6r f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd. Enklare f\u00f6r f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd att f\u00f6rl\u00e4gga arbetstid. V\u00e5rdf\u00f6retagarna har lyckats tr\u00e4ffa nya avtal som m\u00f6jligg\u00f6r f\u00f6r f\u00f6retagen att f\u00f6rl\u00e4gga arbetstid d\u00e5 marknaden efterfr\u00e5gar tj\u00e4nsterna. <\/p>\n
Arbetstid<\/strong> Ordinarie arbetstid<\/strong> Innehåller schemat söndags- och helgarbete var fjärde söndag\/helgdag eller mindre frekvent uppgår den genomsnittliga arbetstiden den aktuella veckan till 40 timmar. Vid arbete på söndag alternativt helgdag ska arbetstiden reduceras med 3 timmar. För medarbetare med proportionerad deltid ska arbetstidsreduktionen proportioneras i motsvarande mån.<\/p>\n Helgarbete<\/strong> Nattarbete<\/strong> Nationaldagsledighet<\/strong> Begränsningsperiod ordinarie arbetstid<\/strong> Enskild överenskommelse<\/strong> Parterna är överens om att båda parters intressen ska beaktas vid dessa situationer. Både den enskildes behov av hälsosamma arbetstider och verksamhetens behov av flexiblare arbetstidsförläggning skall vägas mot varandra.<\/p>\n Vårdföretagarnas kommentar<\/strong> A<\/strong>rbetstidens förläggning <\/strong> Vårdföretagarnas kommentar<\/strong> Avvikelser från arbetstidslagens viloregler<\/strong> Avtalstryck<\/strong> Föräldraledighetstillägg<\/strong> Föräldraledighetstillägget utgörs av ett belopp motsvarande; Om ledigheten skulle bli kortare än en, tre respektive sex månader utges inte föräldraledighetstillägg för längre tid än ledigheten omfattar.<\/p>\n Föräldraledighetstillägg utges inte på lönedelar över 15 prisbasbelopp.<\/p>\n Begränsning av visstidsanställningar<\/strong> Möjlighet att avbryta visstidsanställningar<\/strong> Arbetsgrupper<\/strong> Protokoll och bilagor<\/strong> Förhandlingsprotokoll Vision<\/a> Förhandlingsprotokoll Vårdförbundet<\/a> Förhandlingsprotokoll Fysioterapeuterna<\/a> <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" V\u00e5rdf\u00f6retagarna har med ovan n\u00e4mnda f\u00f6rbund haft avst\u00e4mningar och tr\u00e4ffat \u00f6verenskommelse om \u00e4ndringar i avtal om allm\u00e4nna villkor g\u00e4llande fr\u00e5n den 1 januari f\u00f6r bransch D F\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd. Avtalet avser anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r alla medarbetare, med undantag f\u00f6r l\u00e4kare, vid f\u00f6retag anslutna till F\u00f6reningen V\u00e5rdf\u00f6retagarna, sektionen f\u00f6r f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd. Enklare f\u00f6r f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd att f\u00f6rl\u00e4gga arbetstid. V\u00e5rdf\u00f6retagarna har lyckats tr\u00e4ffa nya avtal som m\u00f6jligg\u00f6r f\u00f6r f\u00f6retagen att f\u00f6rl\u00e4gga arbetstid d\u00e5 marknaden efterfr\u00e5gar tj\u00e4nsterna. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[158],"class_list":["post-5935","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-c1cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Den tidigare bilaga 1 Avtal om arbetstidsbestämmelser för medarbetare utgår ur avtalet. Parterna har efter tidigare överenskommelse arbetat med att förändra samt inkorporera arbetstidsbestämmelserna i avtalet. Intentionen har varit att göra avtalets arbetstidsregler mer ändamålsenliga till branschens behov av att kunna förlägga arbetstid på tider marknaden efterfrågar tjänsterna. Då marknaden efterfrågar branschens tjänster ojämnt fördelat över året har nya regler för hur genomsnittlig arbetstid beräknas införts. Möjligheten till individuella överenskommelser mellan företaget och medarbetaren har utökats och tydliggjorts i förhållande till hur lång begränsningsperiod som kan överenskommas vilket ytterligare kan möjliggöra flexiblare arbetstidsförläggning. <\/strong><\/p>\n
Ordinarie arbetstid är fortsatt i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka.<\/p>\n
Ordinarie arbetstid som är förlagd till såväl vardagar som sön- och helgdagar (mer frekvent än var fjärde röd dag) utgör i genomsnitt 37 timmar per vecka.<\/p>\n
Vid ständig nattjänstgöring är ordinarie arbetstid vid heltidsanställning i genomsnitt 36 timmar och 20 minuter per vecka.<\/p>\n
Fortsatt kommer avtalet ge medarbetare med ordinarie arbetstid förlagd måndag till fredag rätt till en dags ledighet de år nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. <\/strong><\/p>\n
Arbetstidsschema kan omfatta en schemaperiod om högst 16 veckor. För längre begränsningsperiod fodras lokalt kollektivavtal.<\/p>\n
Arbetsgivare och en enskild medarbetare kan träffa överenskommelse om längre begränsningsperiod än den ovan angivna. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. De gäller tillsvidare och kan revideras vid övergång till nästa begränsningsperiod. Den part som vill att överenskommelsen ska upphöra, ska underrätta den andra parten senast två månader innan begränsningsperiodens utgång. Överenskommelsen gäller begränsningsperioden ut.<\/p>\n
Denna nytillkomna regel gör det möjligt för arbetsgivare att planera verksamheten utifrån de fluktrationer i efterfråga av branschens tjänster som kan uppstå till exempel när kunder inte önskar tjänsterna på sommarmånaderna. Regeln gör det möjligt att komma överens om t.ex. sex månaders begränsningsperiod med en medarbetare vilket möjliggör att koncentrera mer arbetstid under januari-maj för att lägga ut mindre arbetstid juni om behovet av arbetstid är mindre den månaden.<\/p>\n
Hänsyn ska tas till såväl medarbetarens behov och önskemål som till verksamhetens behov. Inriktningen ska vara att så långt det är möjligt beakta att medarbetaren har möjlighet att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt.
Den enskilde medarbetaren har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om medarbetarens önskemål inte kan tillgodoses ska arbetsgivaren ange skäl för detta. Den enskilde medarbetarens önskemål ska även vägas mot andra medarbetares behov och önskemål.
Vid ändring av medarbetarens arbetstid kan det behövas en skälig övergångsperiod innan ändringen genomförs.<\/p>\n
Notera att detta inte på något sätt inskränker arbetsgivarens arbetsledningsrätt vad gäller att besluta om arbetstidens förläggning. Skrivningen fanns tidigare i arbetstidsbilagan och är ingen förändring i avtalet.<\/p>\n
Lokala överenskommelser avseende avvikelser från 48 timmars genomsnittsberäkning, 11 timmars sammanhängande dygnsvila och genomsnittsberäkningen av nattarbete kan ske under förutsättning att motsvarande skydd regleras med beaktande av hälsa och säkerhet. För de falla överenskommelse lokalt inte kan ske kan centrala parter vara behjälpliga i att söka lösa frågan.<\/p>\n
Nytt avtal med nya arbetstidsbestämmelser kommer inom kort att läggas ut på hemsidan för nedladdning\/läsning i PDF format. Senare kommer avtalet efter bearbetning tryckas och skickas ut i ett ex till varje medlemsföretag. Efter detta kommer avtal att finnas till beställning via Almegas Webshop på hemsidan. Tidigare ändringar som följt av avstämningar med motparten kommer givetvis införas i det nya trycket. De tidigare överenskomna förändringarna i avtalet är de nedan följande. <\/strong><\/p>\n
Föräldraledighetstillägget har i likhet med övriga avtal på arbetsmarknaden höjts till att omfatta maximalt 180 kalenderdagar enligt följande:<\/p>\n
• en månadslön minus avdrag under 30 kalenderdagar beräknad per kalenderdag enligt nedan om medarbetaren varit anställd i ett men inte två år i följd,
• tre månadslöner minus avdrag under 90 kalenderdagar beräknad per kalenderdag enligt nedan om medarbetaren varit anställd i två men inte tre år i följd,
• sex månadslöner minus avdrag under 180 kalenderdagar beräknad per kalenderdag enligt nedan om medarbetaren varit anställd i tre år i följd eller mer.<\/p>\n
En begränsning av 5 § LAS har införts i avtalet vilket innebär att LAS möjlighet att medarbetare kan vara anställd i allmän visstidsanställning och vikariat sammanlagt 2 år i respektive anställningsform har begränsats till att omfatta totalt max 3 år (max 2 år i endera formen) innan anställningen övergår i en tillsvidareanställning.<\/p>\n
Avtalet har tillförts en möjlighet att avbryta alla ingångna visstidsanställningar de första 6 månaderna med 1 månads varsel. Efter 6 månader kan medarbetaren fortsatt avbryta anställningen med 1 månads uppsägningstid h.<\/p>\n
Centrala parter kommer under avtalsperioden i ett antal arbetsgrupper diskutera frågor kring utveckling av lönestatistiken, löneavtalets tillämpning samt informationsfrågor till medarbetare när lokal facklig klubb saknas.<\/p>\n
Fullständigt protokoll och bilagor innehållande ändringar av allmänna anställningsvillkor finner du här nedan.<\/p>\n
Allmänna anställningsvillkor Bilaga 1 Vision<\/a><\/p>\n
Allmänna anställningsvillkor Bilaga 1 Vårdförbundet<\/a><\/p>\n
Allmänna anställningsvillkor Bilaga 1 Fysioterapeuterna<\/a><\/p>\n