Vi har tidigare informerat om Unionens och Akademikerf\u00f6rbundens, samt Seko och Ledarnas gemensamma krav p\u00e5 extra pensionsavs\u00e4ttning, en sk Flexpension. Kravet inneb\u00e4r en kollektiv extra avs\u00e4ttning p\u00e5 i f\u00f6rsta hand 0,5% av l\u00f6nen, som betalas in till ITP1 alt. ITPK. P\u00e5 sikt \u00e4r Unionen och Akademikerf\u00f6rbundens ambition att pensionsavs\u00e4ttningen skall \u00f6ka med totalt 2 %, vilket medf\u00f6r att pensionsavs\u00e4ttningen inom t ex ITP1 skulle \u00f6ka fr\u00e5n dagens 4,5% till 6,5%. <\/p>\n
Detta yrkande framfördes redan vid avtalsförhandlingarna 2013, och systemet infördes då på de flesta förbund inom Svenskt Näringsliv, förutom på förbunden inom Almega. I dessa uppgörelser sänktes då det tillgängliga löneutrymmet med motsvarande nivå, dvs i vårt fall skulle motsvarande uppgörelse inneburit att löneavtalets stupstock på t ex 2,0% skulle ersättas med en stupstock på 1,5% samt en extra pensionsavsättning på 0,5%. <\/p>\n
Våra huvudargument emot en obligatorisk flexpensionslösning är att det på sikt är nivåhöjande, minskar möjlighet till lönespridning, ökar kostnaden för att införa kollektivavtal samt att vi inte upplever att det finns en efterfrågan på detta från medarbetare. Många företag erbjuder dessutom redan en individuell möjlighet till att ersätta del av lön till förmån för pension. <\/p>\n
I årets förhandlingar framhåller samtliga motparter att införande av Flexpension är det mest prioriterade kravet och att detta är en fråga som de kommer att gå ut i konflikt för. <\/p>\n
För att undvika konflikt och tvingas införa obligatorisk flexpension har vi och övriga förbund inom Almega, nu istället erbjudit motparterna en lösning som innebär en individuell rätt att avstå lön eller löneökning till extra pension. Den extra pensionsavsättningen hanteras via Collectum på samma sätt som den ordinarie pensionen. Till detta erbjuder vi också en möjlighet att ansöka om deltidspension (flexpension) efter 62 års ålder.<\/p>\n
Ännu så länge har våra motparter inte accepterat denna individuella lösning, men vi hoppas att vi i förhandlingar kan föra ett resonemang och påpeka fördelarna jämfört med den obligatoriska avsättning, som motparterna kräver. Vi är medvetna om att hanteringen av individuella pensionsavsättningar för många av våra medlemsföretag innebär en ökad administration. Med stöd av vår avtalsdelegation och styrelse har vi dock ändå valt att föra fram en sådan lösning, eftersom frågan om pensioner har stor vikt för våra motparter och en fråga som de är beredda att gå i konflikt för.<\/p>\n
Vi vill poängtera att den kollektiva lösning som facken kräver, omfattar samtliga medarbetare på företaget – även de som inte är fackligt anslutna. <\/p>\n
Utöver avsättning till Flexpension är löneökningsnivån naturligtvis den viktigaste frågan. Liksom tidigare år samordnar vi oss med övriga förbund inom Svenskt Näringsliv för att få en enhetlighet på arbetsmarknaden. Detta år kompliceras bilden av att ett antal LO-förbund, däribland Seko, kräver högre löneökningar än Unionen och Akademikerförbunden. Detta är naturligtvis inte något som vi kan acceptera och vi bedömer därför att konfliktrisken kan vara hög även från Seko. <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vi har tidigare informerat om Unionens och Akademikerf\u00f6rbundens, samt Seko och Ledarnas gemensamma krav p\u00e5 extra pensionsavs\u00e4ttning, en sk Flexpension. Kravet inneb\u00e4r en kollektiv extra avs\u00e4ttning p\u00e5 i f\u00f6rsta hand 0,5% av l\u00f6nen, som betalas in till ITP1 alt. ITPK. P\u00e5 sikt \u00e4r Unionen och Akademikerf\u00f6rbundens ambition att pensionsavs\u00e4ttningen skall \u00f6ka med totalt 2 %, vilket medf\u00f6r att pensionsavs\u00e4ttningen inom t ex ITP1 skulle \u00f6ka fr\u00e5n dagens 4,5% till 6,5%. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[169,192,194,218],"class_list":["post-5929","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-9ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n