Vi har tidigare informerat om Unionens och Akademikerf\u00f6rbundens gemensamma krav p\u00e5 en s.k. Flexpension. Kravet inneb\u00e4r att det ska g\u00f6ras en kollektiv avs\u00e4ttning om 0,5 % som tas ur utrymmet f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kningar. Avs\u00e4ttningen ska betalas in till ITP1 alt. ITPK. P\u00e5 sikt \u00e4r Unionens och Akademikerf\u00f6rbundens ambition att pensionsavs\u00e4ttningen skall \u00f6ka till totalt 2 %, vilket medf\u00f6r att premien till \u00e5lderspensionen f\u00f6r ITP1 skulle \u00f6ka fr\u00e5n dagens 4,5% till 6,5% och fr\u00e5n 30 % till 32 % p\u00e5 l\u00f6nedelar \u00f6ver 7,5 inkomstbasbelopp. <\/p>\n
Detta yrkande framfördes redan vid avtalsförhandlingarna 2013. Flera områden inom Svenskt Näringsliv införde då systemet och minskade löneökningsutrymmet kollektivt för att istället införa en extra pensionspremie. Inom Almegas förbund träffades istället överenskommelser som innebar att hela löneökningsutrymmet fördelades som löneökningar. <\/p>\n
Våra huvudargument för att inte införa motpartens krav på en obligatorisk flexpension är att en kollektiv avräkning minskar utrymmet för individuell fördelning av löneökningarna. Därmed minskar möjligheten att ge duktiga medarbetare löneutveckling. Den extra pensionspremien innebär att löneökningarna omvandlas till en individgaranti som fördyrar kollektivavtalen. Vi upplever inte heller att det finns en efterfrågan på en obligatorisk flexpension från medarbetarna. Många företag erbjuder dessutom redan en individuell möjlighet för medarbetarna att ersätta del av lön till förmån för pension. <\/p>\n
I årets förhandlingar framhåller samtliga motparter att införandet av flexpension är det mest prioriterade kravet och att detta är en fråga som de kommer att gå ut i konflikt för.<\/p>\n
Vi hoppas att det ska gå att undvika konflikt och lösa frågan vid förhandlingsbordet. Vi, liksom andra berörda avtalsområden inom Almega, har erbjudit motparterna att utveckla ett system för individuell flexpension. I stället för en kollektiv avräkning ska systemet bygga på en möjlighet till individuell avsättning där tjänstemannen själv ska kunna välja att avsätta lön eller lönehöjning till en extra pensionspremie som hanteras via Collectum på samma sätt som den ordinarie pensionen. Till detta erbjuder vi också en möjlighet att ansöka om deltidspension (flexpension) efter 62 års ålder.<\/p>\n
Ännu så länge har våra motparter inte accepterat att utveckla ett system för individuell flexpension. Vi hoppas dock att även motparten ska inse fördelarna med ett individuellt system så att förhandlingarna kan komma igång.<\/p>\n
Vi är medvetna om att en individuell lösning kommer att medföra en ökad administration. Olika medarbetare har olika behov och kommer också att välja olika. Med stöd av vår avtalsdelegation och styrelse har vi dock ändå valt att föra fram en sådan lösning, eftersom frågan om pensioner har stor vikt för våra motparter och är en fråga som de är beredda att gå i konflikt för.<\/p>\n
Vi vill poängtera att såväl den kollektiva lösningen som facken kräver, som ett system med individuell flexpension, omfattar samtliga medarbetare på företaget – även de som inte är fackligt anslutna. <\/p>\n
Utöver avsättning till Flexpension är löneökningsnivån naturligtvis den viktigaste frågan. Liksom tidigare år samordnar vi oss med övriga förbund inom Svenskt Näringsliv för att få en enhetlighet på arbetsmarknaden.<\/p>\n
Vi kan erbjuda ett system som går Unionen och Akademikerna till mötes. Det är det avtalsförhandlingar handlar om – inte att den ena sidan ska diktera en lösning. Det som skiljer parterna åt är om våra medarbetare själva ska få välja om de vill utnyttja den rätten eller hellre få högre lön. Vi är övertygade om att det går att komma överens med våra motparter om en förnuftig lösning som passar både företag och medarbetare.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vi har tidigare informerat om Unionens och Akademikerf\u00f6rbundens gemensamma krav p\u00e5 en s.k. Flexpension. Kravet inneb\u00e4r att det ska g\u00f6ras en kollektiv avs\u00e4ttning om 0,5 % som tas ur utrymmet f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kningar. Avs\u00e4ttningen ska betalas in till ITP1 alt. ITPK. P\u00e5 sikt \u00e4r Unionens och Akademikerf\u00f6rbundens ambition att pensionsavs\u00e4ttningen skall \u00f6ka till totalt 2 %, vilket medf\u00f6r att premien till \u00e5lderspensionen f\u00f6r ITP1 skulle \u00f6ka fr\u00e5n dagens 4,5% till 6,5% och fr\u00e5n 30 % till 32 % p\u00e5 l\u00f6nedelar \u00f6ver 7,5 inkomstbasbelopp. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[227,229],"class_list":["post-5925","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-59ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-53ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n