Vi har tidigare informerat om Unionens och Akademikerförbundens gemensamma krav på en s.k. Flexpension. Kravet innebär att det ska göras en kollektiv avsättning om 0,5 % som tas ur utrymmet för löneökningar. Avsättningen ska betalas in till ITP1 alt. ITPK. På sikt är Unionens och Akademikerförbundens ambition att pensionsavsättningen ska öka till totalt 2 %, vilket medför att premien till ålderspensionen för ITP1 skulle öka från dagens 4,5% till 6,5% och från 30 % till 32 % på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp.<\/p>\n
Detta yrkande framfördes redan vid avtalsförhandlingarna 2013. Flera områden inom Svenskt Näringsliv införde då systemet och minskade löneökningsutrymmet kollektivt för att istället införa en extra pensionspremie. Inom Almegas förbund träffades istället överenskommelser som innebar att hela löneökningsutrymmet fördelades som löneökningar. <\/p>\n
Våra huvudargument för att inte införa motpartens krav på en obligatorisk flexpension är att en kollektiv avräkning minskar utrymmet för individuell fördelning av löneökningarna. Därmed minskar möjligheten att ge duktiga medarbetare löneutveckling. Den extra pensionspremien innebär att löneökningarna omvandlas till en individgaranti som fördyrar kollektivavtalen. Vi upplever inte heller att det finns en efterfrågan på en obligatorisk flexpension från medarbetarna. Många företag erbjuder dessutom redan en individuell möjlighet för medarbetarna att ersätta del av lön till förmån för pension. <\/p>\n
I årets förhandlingar framhåller samtliga motparter att införande av flexpension är det mest prioriterade kravet och att detta är en fråga som de kommer att gå ut i konflikt för.<\/p>\n
Vi hoppas att det ska gå att undvika konflikt och lösa frågan vid förhandlingsbordet. Vi, liksom andra berörda avtalsområden inom Almega, har erbjudit motparterna att utveckla ett system för individuell flexpension. I stället för en kollektiv avräkning ska systemet bygga på en möjlighet till individuell avsättning där tjänstemannen själv ska kunna välja att avsätta lön eller lönehöjning till en extra pensionspremie som hanteras via Collectum på samma sätt som den ordinarie pensionen. Till detta erbjuder vi också en möjlighet att ansöka om deltidspension (flexpension) efter 62 års ålder.<\/p>\n
Ännu så länge har våra motparter inte accepterat att utveckla ett system för individuell flexpension. Vi hoppas dock att även motparten ska inse fördelarna med ett individuellt system så att förhandlingarna kan komma igång.<\/p>\n
Vi är medvetna om att en individuell lösning kommer att medföra en ökad administration. Olika medarbetare har olika behov och kommer också att välja olika. Med stöd av vår avtalsdelegation och styrelse har vi dock ändå valt att föra fram en sådan lösning, eftersom frågan om pensioner har stor vikt för våra motparter och är en fråga som de är beredda att gå i konflikt för.<\/p>\n
Vi vill poängtera att såväl den kollektiva lösningen som facken kräver som ett system med individuell flexpension omfattar samtliga medarbetare på företaget – även de som inte är fackligt anslutna. <\/p>\n
Utöver avsättning till Flexpension är löneökningsnivån naturligtvis den viktigaste frågan. Liksom tidigare år samordnar vi oss med övriga förbund inom Svenskt Näringsliv för att få en enhetlighet på arbetsmarknaden.<\/p>\n
Vi kan således möta Unionen och Akademikerförbunden i förhandlingarna och erbjuda ett system som går arbetstagarparterna till mötes i alla delar, utom omständigheten att flexpensionen ska utgöra ett obligatorium. Avtalsförhandlingar handlar om kompromisser – inte att den ena sidan ska diktera en lösning – anser vi. Det som skiljer parterna åt är alltså att vi anser att en medarbetare själv ska få välja om den vill utnyttja den rätten till flexpension eller väljer att hela löneutrymmet ska avsättas till högre lön, och inte att alla<\/u>, oavsett medarbetarens egen önskan, ska omfattas av flexpensionen.<\/p>\n
Vi är övertygade om att det går att komma överens med våra motparter om en förnuftig lösning som passar både företag och medarbetare.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vi har tidigare informerat om Unionens och Akademikerförbundens gemensamma krav på en s.k. Flexpension. Kravet innebär att det ska göras en kollektiv avsättning om 0,5 % som tas ur utrymmet för löneökningar. Avsättningen ska betalas …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[192,194],"class_list":["post-5919","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n