{"id":5905,"date":"2016-03-15T12:00:00","date_gmt":"2016-03-15T12:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2016\/03\/15\/neutralitet-och-arbetsmarknadskonflikter-hos-kundforetag\/"},"modified":"2016-03-15T12:00:00","modified_gmt":"2016-03-15T12:00:00","slug":"neutralitet-och-arbetsmarknadskonflikter-hos-kundforetag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2016\/03\/neutralitet-och-arbetsmarknadskonflikter-hos-kundforetag\/","title":{"rendered":"Neutralitet och arbetsmarknadskonflikter hos kund­f\u00f6retag"},"content":{"rendered":"\n

Konflikt hos kundföretaget<\/strong>
Bemanningsföretag är skyldiga att iaktta neutralitet vid konflikter hos kundföretag. Regler om detta finns i kollektivavtalet med LO-förbunden§ 2 Mom 3. Någon kollektivavtalsreglering finns inte i övriga kollektivavtal. Bemanningsavtalens etiska regler innehåller dock en regel – ”Vi förhåller oss neutrala vid arbetsmarknadskonflikter” som innebär att medlemmar i Bemanningsföretagen ska tillämpa neutralitet vid alla konflikter gentemot alla kollektivavtalsslutande fackliga organisationer, oavsett kollektivavtalsområde.<\/p>\n

Neutraliteten innebär att bemanningsföretaget inte stänger ute sina arbetstagare (lockout) för att stödja den ena parten i konflikten. Vi utökar inte heller vårt uppdrag för att stödja den andra parten. Vi ska så långt som möjligt agera så att vi vare sig förstärker eller lindrar effekten av den pågående konflikten.<\/p>\n

Med konflikt avses en utbruten strejk, blockad eller liknande. Enbart ett varsel är inte en konflikt. Bemanningsföretagen bör dock inte utöka sina åtaganden inför en stundande konflikt eller öka uthyrningen till kunder som är uttagna i konflikt. Ett uppdrag för att utöka arbetsstyrkan hos en kund inför en stundande konflikt kan av de fackliga organisationerna uppfattas som en inblandning i konflikten.<\/p>\n

Om en facklig organisation anser att företagen som är uttagna i konflikt bryter mot konflikten genom att ta in bemanningsföretag kan de utöka konflikten mot kundföretaget eller mot bemanningsföretaget. Det är den fackliga organisationen som beslutar i vilken omfattning de vill tillgripa stridsåtgärder och på vilket sätt samt mot vilket företag det riktar sig. LO-förbund som anser att ett företag har brutit mot neutraliteten kan även påkalla en tvisteförhandling och kräva skadestånd för brott mot kollektivavtalets § 2 Mom 3.<\/p>\n

Omfattningen av en utökad konflikt kan vara allt ifrån blockad av det omtvistade arbetet till en total arbetsnedläggelse hos hela bemanningsföretaget.<\/p>\n

Neutraliteten innebär att ett bemanningsföretag inte får:<\/p>\n