Medief\u00f6retagen och Ledarna tecknade nytt kollektivavtal per den 25 juni 2015. Avtalet tr\u00e4dde i kraft per den 1 september 2015 f\u00f6r de f\u00f6retag som redan tecknat kollektivavtalsbundenhet till Ledarna. F\u00f6r \u00f6vriga medlemsf\u00f6retag, som \u00e4nnu inte har kollektivavtalsbundenhet till Ledaravtalet, kr\u00e4vs s.k. inkoppling f\u00f6r att kollektivavtalet ska bli g\u00e4llande.<\/p>\n
Ledarna har den 15 oktober 2015 begärt att Ledaravtalet ska inkopplas på Sveriges Utbildningsradio AB, Sveriges Radio AB, Sveriges Radio Förvaltnings AB, Sveriges Television AB och Radiotjänst i Kiruna AB. På grund av flera omständigheter har inkoppling av kollektivavtalet inte ännu skett utan Ledarna har informerats att avtalet kopplas in per den 1 april 2016.<\/p>\n
Vad innebär inkopplingen av kollektivavtalet vad avser medbestämmandelagen m.m.?<\/strong><\/p>\n Primärförhandlingsskyldighet enligt § 11 gäller endast i följande fall:<\/p>\n Vem omfattas av avtalet?<\/strong><\/p>\n Den medlem i Ledarna som har ett uttryckligt personal- och\/eller budgetansvar, alt. operativt och\/eller strategiskt verksamhetsansvar omfattas av kollektivavtalet med Ledarna. Omfattningen av avtalet är uttömmande och gränsen för när avtalet tillämpas är inte förhandlingsbar.<\/p>\n Ett medlemskap i Ledarna, till skillnad från vad som f.n. gäller med övriga kollektivavtalsbundna arbetstagarparter, utgör inte gräns för om avtalet är tillämpbart. För avtalets tillämpning krävs dels medlemskapet i Ledarna samt det väsentliga innehållet som avfattats under första stycket.<\/p>\n Med hänsyn till det nu anförda kan det därför vara en god idé att tillsammans med Ledarna enas om för vilka medlemmar som avtalet ska tillämpas och vilka som endast är medlemmar men som följer ett av de andra kollektivavtalen.<\/p>\n Lokal part – vad\/vem är det<\/strong>?<\/p>\n Lokal förening med styrelse eller utsedd representant med facklig förtroendemannabefogenheter utgör lokal part. Lokal part ska på sedvanligt sätt anmälas till arbetsgivaren. I annat fall utgör Ledarna centralt lokal part.<\/p>\n Upphovsrätten, vad gäller där?<\/strong><\/p>\n En medarbetare, som omfattas av Ledaravtalet, har inte genom kollektivavtalet överlåtit sin lagreglerade upphovsrätt vilket gäller på övriga avtalsområden inom Public Service. Enskilda överenskommelser för att reglera upphovsrätten behöver därför träffas med var och en medarbetare. Enligt Ledaravtalet är detta möjligt.<\/p>\n Enligt lag kan inte den ideella upphovsrätten inskränkas. Observera dock att om en ideell upphovsrätt skulle begränsas eller inskränkas utgör detta inte ett kollektivavtalsbrott eftersom ”Prologen” i avtalet inte utgör avtalstext. <\/p>\n Vad kan i allmänhet sägas om anställningsvillkoren?<\/strong><\/p>\n Utlandsresa<\/u> – Ingen rätt till utrikesersättning eller utrikestillägg utan ersättning eller ledighet ska överenskommas enskilt med medarbetarens chef.<\/p>\n Anställningsformer<\/u> – parterna har här kommit överens om samma anställningsformer som gäller enligt anställningsskyddslagen. Det finns inte någon programanställningsmöjlighet. Däremot finns det en utökad möjlighet till provanställning enligt avtalet som inte har de begränsningar som övriga avtal f.n. har.<\/p>\n Lojalitet och konkurrensklausuler <\/u>– i princip gäller allmänna tjänstemannavillkor och inte de striktare reglerna som gäller övriga Public Serviceavtalen. Det handlar om den journalistiska självständigheten samt reglerna om opartiskhet som gäller övrigas kollektivavtal. Vill man att dessa ska gälla medarbetare på Ledaravtalet får företagen avtala om detta särskilt.<\/p>\n Övertids- och mertidsersättning<\/u> – Skyldighet för arbetsgivaren och den anställde att skriftligen komma överens om att övertidsarbete ska ersättas genom högre lön och fem extra semesterdagar. I annat fall ska övertidsarbete ersättas enligt kollektivavtalet. Med anledning av detta kan även överenskommelse om att undantas av arbetstidslagen träffas. I annat fall gäller kollektivavtalets regler om övertid. Ersättning för restid, ob-ersättning och jour- och beredskap ska träffas i enskilt avtal.<\/p>\n Restid, Ob-ersättning, jour- och beredskapsarbete <\/u>– om en anställning ska omfatta sådant arbete ska detta regleras särskilt i det enskilda anställningsavtalet. Därtill ska ersättningen fastställas. Det finns inte några avtalade bestämmelser om ersättningsmodeller eller ersättningsnivåer.<\/p>\n Semester<\/u> – semesterreglerna är helt annorlunda och följer principerna i semesterlagen. Dock kan arbetsgivaren och den anställde eller lokala parter enas om att förskjuta semesteråret till att sammanfalla med t.ex. kalenderåret. Då utgör semestern s.k. á conto semester, vilket innebär att en medarbetare blir återbetalningsskyldig för semester som betalats ut för mycket. För mycket semesterlön kan kvittas mot såväl intjänad semester ersättning som intjänad lön.<\/p>\n Om Public Service – företagen vill att redan anställda chefer ska följa nu gällande semestermodell bör detta förankras genom en lokal överenskommelse med Ledarna. Denna överenskommelse bör då också omfatta ej ännu anställda som kommer att omfattas av Ledaravtalet. Utan lokal överenskommelse kan företagen och de anställda enskilt avtala om vilka semesterregler som ska gälla. Det innebär också att olika regler kan tillämpas för gruppen, om företagen tycker att detta är möjligt.<\/p>\n Sjuklön och lönevillkor –<\/u> inom avtalsområdet kan väl motsvara vad som gäller i övrigt inom Public Service och Unionen- resp. Akademikeravtalet. Sjuklöneregleringen för Journalister samt även reglerna för löneavdrag skiljer sig något.<\/p>\n Föräldralön\/-tillägg <\/u>– motsvarar i stort vad som reglerats mellan Medieföretagen och Unionen, med den skillnaden att intervallerna för föräldralön är fler. Medarbetare som omfattas av Ledaravtalet har inte rätt till utfyllnad vid tillfällig vård av sjukt barn.<\/p>\n Uppsägningsreglerna<\/u> – motsvarar i stort vad som gäller på Unionen avtalet.<\/p>\n Lön<\/u> – till skillnad från tidigare så gäller att chefer som omfattas av Ledaravtalet följer ett särskilt processlöneavtal utan siffror.<\/p>\n Ledaravtalet reglerar inte?<\/strong><\/p>\n Ledaravtalet reglerar inte följande frågor:<\/p>\n Medief\u00f6retagen och Ledarna tecknade nytt kollektivavtal per den 25 juni 2015. Avtalet tr\u00e4dde i kraft per den 1 september 2015 f\u00f6r de f\u00f6retag som redan tecknat kollektivavtalsbundenhet till Ledarna. F\u00f6r \u00f6vriga medlemsf\u00f6retag, som \u00e4nnu inte har kollektivavtalsbundenhet till Ledaravtalet, kr\u00e4vs s.k. inkoppling f\u00f6r att kollektivavtalet ska bli g\u00e4llande.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[192,193,194],"class_list":["post-5904","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\n