Traditionellt sett har de sociala fr\u00e5gorna reglerats sparsamt p\u00e5 EU-niv\u00e5. Men p\u00e5 arbetsmarknadsomr\u00e5det \u00e4r det tv\u00e4rtom. Bland EU-lagstiftning finns bland annat regler om arbetstid, anst\u00e4llningsformer, \u00f6verl\u00e5telse av verksamhet, kollektiva upps\u00e4gningar och skydd vid arbetsgivarens insolvens.
Den sociala pelaren, som antogs vid toppm\u00f6tet i G\u00f6teborg 2017, \u00f6ppnar nu f\u00f6r \u00e4nnu mer reglering och har anv\u00e4nts som motivering till flera nya lagf\u00f6rslag inom det sociala omr\u00e5det, till exempel revideringen av f\u00f6r\u00e4ldraledighetsdirektivet, arbetsvillkorsdirektivet, etablerandet av en arbetsmarknadsmyndighet p\u00e5 EU-niv\u00e5, en r\u00e5dsrekommendation om socialt skydd f\u00f6r arbetstagare och egen\u00adf\u00f6retagare, revidering av f\u00f6rordningen av k\u00f6r- och vilotider, med flera. Almega tycker att detta \u00e4r fel v\u00e4g att g\u00e5.<\/p>\n\n\n\n
Det tydligaste exemplet \u00e4r de nya reglerna i utstationeringsdirektivet, som ska tr\u00e4da i kraft 2020. Det uttalade syftet \u00e4r att bek\u00e4mpa s\u00e5 kallad l\u00f6nedumping, men det verkliga syftet \u00e4r protektionistiskt och handlar om att skydda hemmamarknader genom att begr\u00e4nsa konkurrensen fr\u00e5n l\u00e4nder med l\u00e4gre l\u00f6neniv\u00e5er.<\/p>\n\n\n\n
EU ska bara lagstifta n\u00e4r fr\u00e5gan inte kan hanteras b\u00e4ttre p\u00e5 nationell niv\u00e5 och m\u00e5ste avst\u00e5 fr\u00e5n lagstiftning p\u00e5 omr\u00e5den d\u00e4r l\u00e4nderna sj\u00e4lva reglerar b\u00e4ttre. EU-centraliseringen av arbetsr\u00e4tten hotar v\u00e4l fungerade nationella arbetsmarknadsmodeller, som den svenska, d\u00e4r arbetsmarknadens parter har stor frihet \u00f6ver regleringen av arbets- och anst\u00e4llningsvillkor. L\u00f6nebildningen och kollektivavtalsf\u00f6rhandlingar \u00e4r k\u00e4rnfr\u00e5gor som hanteras av f\u00f6retag och arbetstagare och deras f\u00f6retr\u00e4dare. Detaljerad lagstiftning, oavsett om den kommer fr\u00e5n EU eller den svenska riksdagen, undergr\u00e4ver kollektivavtalen och f\u00f6rsv\u00e5rar f\u00f6r partsavtalade l\u00f6sningar, n\u00e5got som Almega v\u00e4rnar om.<\/p>\n\n\n\n
Traditionellt sett har de sociala fr\u00e5gorna reglerats sparsamt p\u00e5 EU-niv\u00e5. Men p\u00e5 arbetsmarknadsomr\u00e5det \u00e4r det tv\u00e4rtom. Bland EU-lagstiftning finns bland annat regler om arbetstid, anst\u00e4llningsformer, \u00f6verl\u00e5telse av verksamhet, kollektiva upps\u00e4gningar och skydd vid arbetsgivarens insolvens.Den …<\/p>\n","protected":false},"author":14531,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"article_type":[55],"agreement":[],"class_list":["post-59016","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eu-och-internationellt","type-artiklar"],"acf":[],"yoast_head":"\n