{"id":58849,"date":"2023-02-02T09:49:41","date_gmt":"2023-02-02T08:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.almega.se\/?p=58849"},"modified":"2023-02-13T09:51:47","modified_gmt":"2023-02-13T08:51:47","slug":"anvand-ratt-anstallningsformer-i-fastighetsarbetsgivarnas-avtal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/02\/anvand-ratt-anstallningsformer-i-fastighetsarbetsgivarnas-avtal\/","title":{"rendered":"Anv\u00e4nd r\u00e4tt anst\u00e4llningsformer i Fastighetsarbets­givarnas avtal"},"content":{"rendered":"

1 oktober 2022 inf\u00f6rdes en st\u00f6rre f\u00f6r\u00e4ndring av LAS (Lagen om anst\u00e4llningsskydd)<\/a>, bland annat s\u00e5 inf\u00f6rdes det nya regler f\u00f6r tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar d\u00e5 allm\u00e4n visstid ersattes av s\u00e4rskild visstid i lagen.<\/p>\n\n

Som vi tidigare informerat om \u00e4r anst\u00e4llningsformerna i kollektivavtalen p\u00e5 fastighetsomr\u00e5det kollektivavtalade anst\u00e4llningsformer. Det betyder att den nya anst\u00e4llningsformen i lagen (s\u00e4rskild visstid) och \u00e4ven de regler som g\u00e4ller exempelvis n\u00e4r anst\u00e4llningen g\u00e5r \u00f6ver till en tillsvidareanst\u00e4llning inte g\u00e4ller f\u00f6r de bolag som \u00e4r bundna av kollektivavtalen hos Fastighetsarbetsgivarna.<\/p>\n\n\n\n

Vad g\u00e4ller vikariat \u00e4r det ingen f\u00f6r\u00e4ndring i lagen men det \u00e4r fortsatt de kollektivavtalade reglerna som g\u00e4ller i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r bara de anst\u00e4llningsformer som finns i kollektivavtalen som f\u00e5r anv\u00e4ndas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det \u00e4r viktigt att du anv\u00e4nder r\u00e4tt anst\u00e4llningsformer n\u00e4r du anst\u00e4ller, d\u00e5 det alltid \u00e4r arbetsgivaren som drabbas om du g\u00f6r fel. En domstol som g\u00f6r en bed\u00f6mning att arbetsgivaren anv\u00e4nt fel anst\u00e4llningsform, d\u00f6mer arbetsgivaren att hantera anst\u00e4llningen som en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n

Till din hj\u00e4lp har vi helt uppdaterade anst\u00e4llningsavtalsmallar i Arbetsgivarguiden<\/a> (inloggning kr\u00e4vs). Det finns b\u00e5de digitala ifyllnadsmallar och wordblanketter. Wordblanketten hittar du i den digitala mallen under knappen Ladda ner oifyllt original.<\/p>\n\n\n\n

De vanligaste vissttidsformerna \u00e4r avtalad visstid (tj\u00e4nstem\u00e4n), allm\u00e4n visstid (arbetare) och vikariat. Ut\u00f6ver dessa finns det flera olika visstidsformer i kollektivavtalen. De anst\u00e4llningsformerna har ett speciellt syfte och i kollektivavtalet anges hur de f\u00e5r anv\u00e4ndas. Gemensamt \u00e4r att dessa anst\u00e4llningsformer inte konverteras till en tillsvidareanst\u00e4llning. Dock f\u00e5r man r\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning enlig de regler som finns i lag och kollektivavtal.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5gor och svar om anst\u00e4llningsformer<\/h3>\n\n\n\n

Kan anst\u00e4llningsformerna i kollektivavtalen komma att \u00e4ndras?<\/h3>\n\n\n\n

Ja det kan ske. Vi vet att facken, framf\u00f6r allt p\u00e5 arbetarsidan, vill ha lagens anst\u00e4llningsformer och det kommer s\u00e4kert att bli en het fr\u00e5ga i avtalsr\u00f6relsen.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e5rt bolag \u00e4r inte anslutet till tj\u00e4nstemannaavtalet, vad g\u00e4ller d\u00e5?<\/h3>\n\n\n\n

Det finns f\u00f6retag som inte \u00e4r bundna av tj\u00e4nstemannaavtalet hos Fastighetsarbetsgivarna. Har f\u00f6retaget inget avtal g\u00e4ller den nya anst\u00e4llningsformen s\u00e4rskild visstid<\/a> n\u00e4r man anst\u00e4ller tj\u00e4nstem\u00e4n. Om man \u00e4r bunden av ett annat tj\u00e4nstemannaavtal g\u00e4ller det som st\u00e5r d\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e5rt bolag \u00e4r inte bundet av tj\u00e4nstemannaavtalet men vi f\u00f6ljer det, vad g\u00e4ller d\u00e5?<\/h3>\n\n\n\n

F\u00f6r att f\u00e5 anv\u00e4nda kollektivavtalets anst\u00e4llningsformer m\u00e5ste man var bunden av respektive kollektivavtal. Kontakta Almega om ni vill bli bundna av Fastighetsarbetsgivarna tj\u00e4nstemannaavtal. I arbetsgivarguiden finns mallen Anst\u00e4llningsavtal enligt LAS f\u00f6r f\u00f6retag utan kollektivavtal.<\/p>\n\n\n\n

Vi anv\u00e4nder anst\u00e4llningsmallar som v\u00e5r leverant\u00f6r av personalsystem tillhandah\u00e5ller, fungerar det?<\/h3>\n\n\n\n

Oavsett vilka anst\u00e4llningsmallar ni anv\u00e4nder \u00e4r det bara de anst\u00e4llningsformer som finns i kollektivavtalet som f\u00e5r anv\u00e4ndas, om ni \u00e4r bunden av kollektivavtal. Vi f\u00f6resl\u00e5r att ni g\u00f6r en avst\u00e4mning mot de mallar vi tillhandah\u00e5ller i Arbetsgivarguiden (l\u00e4nk ovan).<\/p>\n\n\n\n

Jag anv\u00e4nder en gammal mall som jag f\u00e5tt av en r\u00e5dgivare p\u00e5 Almega, kan jag fortsatt anv\u00e4nda den?<\/h3>\n\n\n\n

Det beror p\u00e5 hur gammal den \u00e4r. Bara under f\u00f6rra \u00e5ret uppdaterades mallarna tv\u00e5 g\u00e5nger p\u00e5 grund av nya lagregler. V\u00e5r rekommendation \u00e4r att alltid h\u00e4mta aktuell mall i Arbetsgivarguiden (l\u00e4nk ovan).<\/p>\n\n\n\n

Hur kontrollerar jag att vi har r\u00e4tt anst\u00e4llningsformer?<\/h3>\n\n\n\n

Det finns tv\u00e5 s\u00e4tt, det f\u00f6rsta \u00e4r att l\u00e4sa kollektivavtalen. I b\u00e5da kollektivavtalen finns tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar under \u00a7 3.2. Det andra \u00e4r att titta p\u00e5 anst\u00e4llningsformerna i v\u00e5ra mallar, de \u00e4r avst\u00e4mda mot kollektivavtalet. Kollektivavtalen som g\u00e4ller f\u00f6r ditt f\u00f6retag hittar du i Arbetsgivarguiden<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n

Vi anv\u00e4nder oss av intermittent anst\u00e4llning, det finns inte med i kollektivavtalet?<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e4r man anv\u00e4nder det som vi kallar ramavtal eller intermittent anst\u00e4llning \u00e4r det viktigt att f\u00f6r varje anst\u00e4llning uppge vad det \u00e4r f\u00f6r anst\u00e4llningsform. Det finns mallar som \u00e4r anpassade f\u00f6r avtalen i Arbetsgivarguiden. D\u00e4r ska man vid varje anst\u00e4llning ange vilken anst\u00e4llningsform man anv\u00e4nder.<\/p>\n\n\n\n

Vi har behov att anst\u00e4lla \u201dtimmisar\u201d vilken anst\u00e4llningsform \u00e4r det?<\/h3>\n\n\n\n

Timmis, eller timanst\u00e4llning, \u00e4r inte en anst\u00e4llningsform utan snarare en l\u00f6neform. Anv\u00e4nd de anst\u00e4llningsformer som finns i kollektivavtalet, oavsett om det \u00e4r en l\u00e5ng eller kort anst\u00e4llning. Notera de nya reglerna i LAS \u00a7 6e att den anst\u00e4llde ska f\u00e5 ett skriftligt anst\u00e4llningsavtal senast sju dagar efter anst\u00e4llningen.<\/p>\n\n\n\n

Vi har kollektivavtal och har en person som \u00e4r anst\u00e4lld p\u00e5 avtalad visstid i snart 1 \u00e5r. Kommer anst\u00e4llningen att konverteras till en tillsvidareanst\u00e4llning efter 1 \u00e5r?<\/h3>\n\n\n\n

Nej, i fr\u00e5gan handlar det om avtalad visstid vilket \u00e4r visstidsanst\u00e4llningen i tj\u00e4nstemannaavtalet. D\u00e4r sker konverteringen till en tillsvidareanst\u00e4llning n\u00e4r man varit anst\u00e4lld som avtalad visstid och\/eller vikarie i sammanlagt 36 m\u00e5nader under en fem\u00e5rsperiod.<\/p>\n\n\n\n

Om det varit en arbetare hade motsvarande anst\u00e4llning hetat allm\u00e4n visstid. D\u00e4r g\u00e4ller konverteringsregeln om man \u00e4r anst\u00e4lld sammanlagt i allm\u00e4n visstid 18 m\u00e5nader inom 5 \u00e5r och\/eller vikariatsanst\u00e4llning 2 \u00e5r inom 5 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

Vi har anst\u00e4llda i flera bolag, kan vi anv\u00e4nda samma mallar f\u00f6r alla?<\/h3>\n\n\n\n

Ja, men bara om ni har samma kollektivavtal i bolagen. Genom att logga in med r\u00e4tt bolag i Arbetsgivarguiden s\u00e5 ser du vilka avtal inom Almega som respektive f\u00f6retag \u00e4r bundet av.<\/p>\n\n\n\n

Var \u00e4r det f\u00f6r skillnad p\u00e5 att anst\u00e4lla p\u00e5 en av det till\u00e5tna visstidsformerna och vikariat?<\/h3>\n\n\n\n

B\u00e5de avtalad visstid (tj\u00e4nstem\u00e4n) och allm\u00e4n visstid (arbetare) \u00e4r anst\u00e4llningsformer som inte kr\u00e4ver ett specifikt syfte (j\u00e4mf\u00f6r med ex S\u00e4songsanst\u00e4llning). I dessa anst\u00e4llningsformer r\u00e4cker det med att tydligt ange start- och sluttidpunkt utifr\u00e5n det behov arbetsgivaren har.<\/p>\n\n\n\n

En vikariatsanst\u00e4llning \u00e4r till f\u00f6r att ers\u00e4tta n\u00e5gon under dess fr\u00e5nvaro. Av den anledningen \u00e4r det viktigt att det framg\u00e5r av anst\u00e4llningsavtalet vem man ers\u00e4tter, d\u00e5 vikariatet upph\u00f6r n\u00e4r den ordinarie arbetstagaren \u00e4r tillbaka. I v\u00e5ra mallar finns dessutom en skrivning som s\u00e4ger \u201ddock l\u00e4ngst till och med \u00c5\u00c5DDMM\u201d. Syftet med den skrivningen \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla att det finns ett stopp som g\u00f6r att anst\u00e4llningen inte konverteras till en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Som vi tidigare informerat om \u00e4r anst\u00e4llningsformerna i kollektivavtalen p\u00e5 fastighetsomr\u00e5det kollektivavtalade anst\u00e4llningsformer. Det betyder att den nya anst\u00e4llningsformen i lagen (s\u00e4rskild visstid) och \u00e4ven de regler som g\u00e4ller exempelvis n\u00e4r anst\u00e4llningen g\u00e5r \u00f6ver till …<\/p>\n","protected":false},"author":14531,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[140,142,141,143,145],"class_list":["post-58849","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-6fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-72ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-71ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-74ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nAnv\u00e4nd r\u00e4tt anst\u00e4llningsformer i Fastighetsarbetsgivarnas avtal | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2023\/02\/anvand-ratt-anstallningsformer-i-fastighetsarbetsgivarnas-avtal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Anv\u00e4nd r\u00e4tt anst\u00e4llningsformer i Fastighetsarbetsgivarnas avtal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Som vi tidigare informerat om \u00e4r anst\u00e4llningsformerna i kollektivavtalen p\u00e5 fastighetsomr\u00e5det kollektivavtalade anst\u00e4llningsformer. Det betyder att den nya anst\u00e4llningsformen i lagen (s\u00e4rskild visstid) och \u00e4ven de regler som g\u00e4ller exempelvis n\u00e4r anst\u00e4llningen g\u00e5r \u00f6ver till …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2023\/02\/anvand-ratt-anstallningsformer-i-fastighetsarbetsgivarnas-avtal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-02T08:49:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-13T08:51:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Karin Nyg\u00e5rd\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Karin Nyg\u00e5rd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Anv\u00e4nd r\u00e4tt anst\u00e4llningsformer i Fastighetsarbetsgivarnas avtal | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/02\/anvand-ratt-anstallningsformer-i-fastighetsarbetsgivarnas-avtal\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Anv\u00e4nd r\u00e4tt anst\u00e4llningsformer i Fastighetsarbetsgivarnas avtal","og_description":"Som vi tidigare informerat om \u00e4r anst\u00e4llningsformerna i kollektivavtalen p\u00e5 fastighetsomr\u00e5det kollektivavtalade anst\u00e4llningsformer. Det betyder att den nya anst\u00e4llningsformen i lagen (s\u00e4rskild visstid) och \u00e4ven de regler som g\u00e4ller exempelvis n\u00e4r anst\u00e4llningen g\u00e5r \u00f6ver till …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/02\/anvand-ratt-anstallningsformer-i-fastighetsarbetsgivarnas-avtal\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2023-02-02T08:49:41+00:00","article_modified_time":"2023-02-13T08:51:47+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Karin Nyg\u00e5rd","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Karin Nyg\u00e5rd","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/02\/anvand-ratt-anstallningsformer-i-fastighetsarbetsgivarnas-avtal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/02\/anvand-ratt-anstallningsformer-i-fastighetsarbetsgivarnas-avtal\/"},"author":{"name":"Karin Nyg\u00e5rd","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/eae58f3a71d6b7aa9f71f3139a740a02"},"headline":"Anv\u00e4nd r\u00e4tt anst\u00e4llningsformer i Fastighetsarbets­givarnas avtal","datePublished":"2023-02-02T08:49:41+00:00","dateModified":"2023-02-13T08:51:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/02\/anvand-ratt-anstallningsformer-i-fastighetsarbetsgivarnas-avtal\/"},"wordCount":1093,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/02\/anvand-ratt-anstallningsformer-i-fastighetsarbetsgivarnas-avtal\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/02\/anvand-ratt-anstallningsformer-i-fastighetsarbetsgivarnas-avtal\/","name":"Anv\u00e4nd r\u00e4tt anst\u00e4llningsformer i Fastighetsarbetsgivarnas avtal | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2023-02-02T08:49:41+00:00","dateModified":"2023-02-13T08:51:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/eae58f3a71d6b7aa9f71f3139a740a02"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/02\/anvand-ratt-anstallningsformer-i-fastighetsarbetsgivarnas-avtal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2023\/02\/anvand-ratt-anstallningsformer-i-fastighetsarbetsgivarnas-avtal\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2023\/02\/anvand-ratt-anstallningsformer-i-fastighetsarbetsgivarnas-avtal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anv\u00e4nd r\u00e4tt anst\u00e4llningsformer i Fastighetsarbets­givarnas avtal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/eae58f3a71d6b7aa9f71f3139a740a02","name":"Karin Nyg\u00e5rd","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09e5ec3d12974ae686ad90a0a4bf5404c8a4cfdca18f97124f166ab274023818?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09e5ec3d12974ae686ad90a0a4bf5404c8a4cfdca18f97124f166ab274023818?s=96&d=mm&r=g","caption":"Karin Nyg\u00e5rd"},"description":"Produkt\u00e4gare Almega.se, samordnar webbutveckling och utveckling av Arbetsgivarguiden.se","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/karinnygard\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/58849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/14531"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=58849"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/58849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58851,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/58849\/revisions\/58851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=58849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=58849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=58849"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=58849"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=58849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}