\u00d6verenskommelse om Huvudavtal har tr\u00e4ffats mellan Kompetensf\u00f6retagen och LO. Huvudavtalet g\u00e4ller med retroaktiv verkan fr o m 1 januari 2023 f\u00f6r samtliga medlemsf\u00f6retag och anst\u00e4llda som omfattas av Bemanningsavtalet f\u00f6r arbetare (LO-avtalet). Huvudavtalet inneh\u00e5ller regler om omst\u00e4llning som i sin helhet ers\u00e4tter tidigare \u00f6verenskommelse om omst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kring f\u00f6r arbetare.<\/p>\n\n
\u00d6verenskommelse om Huvudavtalet \u00e4r undertecknat av samtliga LO-f\u00f6rbund, med undantag f\u00f6r Byggnads. \u00d6verenskommelsen g\u00e4ller dock f\u00f6r hela kollektivavtalsomr\u00e5det, vilket inneb\u00e4r att samtliga f\u00f6retag och anst\u00e4llda omfattas av Huvudavtalets regler oavsett centralt ansvarigt f\u00f6rbund. Det \u00e4r \u00e4ven fastst\u00e4llt av parterna p\u00e5 huvudorganisationsniv\u00e5, Svenskt N\u00e4ringsliv och LO.<\/p>\n\n\n\n
Notera att Huvudavtalet sedan 1 oktober 2022 (r\u00e4tt \u00e5rtal, skrivfel i utskicket) \u00e4ven g\u00e4ller f\u00f6r Kompetensf\u00f6retagens samtliga tj\u00e4nstemannaavtal (Tj\u00e4nstemannaavtalet med Unionen\/Akademikerf\u00f6rbunden, Bemanning V\u00e5rd med V\u00e5rdf\u00f6rbundet, Bemanning L\u00e4kare med Svenska L\u00e4karf\u00f6rbundet, Bemanning Skolor med Sveriges L\u00e4rare).<\/p>\n\n\n\n
Vad inneb\u00e4r Huvudavtalet?<\/strong><\/p>\n\n\n\n I h\u00f6stas skedde genomgripande f\u00f6r\u00e4ndringar i den svenska arbetsr\u00e4tten med syftet att \u00f6ka flexibiliteten och omst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5gan p\u00e5 arbetsmarknad. Huvudavtalet inneh\u00e5ller regler som kompletterar och i vissa delar ers\u00e4tter lag samt innefattar ett mer omfattande omst\u00e4llningsskydd f\u00f6r arbetstagare.<\/p>\n\n\n\n Du kan l\u00e4sa mer om huvudavtalet i sin helhet p\u00e5 Arbetsgivarguiden<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n Utbildning<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kompetensf\u00f6retagen kommer att erbjuda nya digitala utbildningstillf\u00e4llen d\u00e4r vi g\u00e5r igenom Huvudavtalets regelverk i och med att huvudavtalet nu g\u00e4ller f\u00f6r samtliga Kompetensf\u00f6retagens kollektivavtal. De digitala utbildningstillf\u00e4llena sker den 14 februari kl. 14-16 samt den 27 februari kl. 14-16. Anm\u00e4lan \u00e4r \u00f6ppen fr\u00e5n och med onsdag och g\u00f6rs h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n\n\n\n I Arbetsgivarguiden finner du \u00e4ven detaljerade beskrivningar av de nya best\u00e4mmelserna<\/a> i anst\u00e4llningsskyddslagen (LAS) och uthyrningslagen samt filmer och exempelsituationer.<\/p>\n\n\n\n Sakliga sk\u00e4l ist\u00e4llet f\u00f6r saklig grund vid upps\u00e4gning av personliga sk\u00e4l i LAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n LAS begrepp saklig grund ers\u00e4tts av sakliga sk\u00e4l. Begrepps\u00e4ndringen f\u00e5r inverkan vid upps\u00e4gningar p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l.<\/p>\n\n\n\n Det avg\u00f6rande f\u00f6r fr\u00e5gan om sakliga sk\u00e4l f\u00f6religger \u00e4r om den anst\u00e4llde p\u00e5 ett allvarligt s\u00e4tt brutit mot anst\u00e4llningsavtalet och om den anst\u00e4llde insett eller bort ha insett detta. Till skillnad fr\u00e5n tidigare LAS ska det inte g\u00f6ras n\u00e5gon avv\u00e4gning mot arbetstagarens personliga intresse av att f\u00e5 beh\u00e5lla sin anst\u00e4llning eller prognos om den anst\u00e4llde kommer att forts\u00e4tta att bryta mot sina skyldigheter i anst\u00e4llningsavtalet.<\/p>\n\n\n\n Arbetsgivaren m\u00e5ste fortsatt f\u00f6re en upps\u00e4gning genomf\u00f6ra mindre ingripande \u00e5tg\u00e4rder, exempelvis ge st\u00f6d, tillr\u00e4ttavisningar och erbjuda omplacering. I regel ska inte ytterligare en omplacering beh\u00f6va erbjudas vid nytt brott mot anst\u00e4llningsavtalet.<\/p>\n\n\n\n Lagens regler om vad som utg\u00f6r sakliga sk\u00e4l \u00e4r semidispositiva (det g\u00e5r att komma \u00f6verens om annat) p\u00e5 huvudavtalsniv\u00e5 (mellan Svenskt N\u00e4ringsliv och LO). Genom Huvudavtalet har arbetsmarknadens parter kommit \u00f6verens om l\u00e4ttnader i f\u00f6rh\u00e5llande till dagens praxis g\u00e4llande upps\u00e4gningar i n\u00e5gra typsituationer. Parterna har s\u00e5ledes best\u00e4mt n\u00e4r det f\u00f6religger sakliga sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gning vid bland annat bristande prestationer och samarbetssv\u00e5righeter. Brott mot Huvudavtalet i dessa fall anses utg\u00f6ra en \u00f6vertr\u00e4delse av LAS med skadest\u00e5nd och ogiltighet som f\u00f6ljd.<\/p>\n\n\n\n Undantag vid turordning p\u00e5 grund av arbetsbrist i Huvudavtalet<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vid upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist ut\u00f6kas arbetsgivares r\u00e4tt att undanta arbetstagare fr\u00e5n turordningen enligt LAS. Genom Huvudavtalet, som g\u00e4ller p\u00e5 f\u00f6revarande kollektivavtalsomr\u00e5den, inf\u00f6rs \u00e4n mer f\u00f6rm\u00e5nliga undantagsregler fr\u00e5n turordningen. F\u00f6ljande kommer att g\u00e4lla.<\/p>\n\n\n\n Huvudregel: f\u00f6retag med flera driftsenheter f\u00e5r undanta tre anst\u00e4llda per avtalsomr\u00e5de och driftsenhet. N\u00e4r antalet undantag fastst\u00e4lls betraktas alla arbetare som ett avtalsomr\u00e5de. N\u00e4r antalet undantag har fastst\u00e4llts uppr\u00e4ttas dock turordningslista f\u00f6r varje kollektivavtalsomr\u00e5de f\u00f6r sig precis som enligt nuvarande regler.<\/p>\n\n\n\n Om f\u00f6retaget bara har en driftsenhet f\u00e5r fyra arbetare undantas fr\u00e5n turordningen.<\/p>\n\n\n\n Om facket beg\u00e4r sammanslagning av driftsenheter p\u00e5 samma ort tillkommer ett undantag per sammanslagen driftenhet.<\/p>\n\n\n\n Alternativregel: f\u00f6retaget f\u00e5r undanta 15 procent av de som f\u00e5r sluta p\u00e5 grund av arbetsbristen. Detta r\u00e4knas per avtalsomr\u00e5de och driftsenhet. Dock max 10 procent av de totalt antal anst\u00e4llda per avtalsomr\u00e5de. Alternativregeln \u00e4r mer f\u00f6rm\u00e5nlig f\u00f6r arbetsgivaren vid st\u00f6rre neddragningar.<\/p>\n\n\n\n Om arbetsgivaren har gjort undantag fr\u00e5n turordningen enligt Huvudavtalet vid en upps\u00e4gning, f\u00e5r inga nya undantag g\u00f6ras vid en upps\u00e4gning p\u00e5 samma driftsenhet som sker inom tre m\u00e5nader fr\u00e5n det att den f\u00f6rsta upps\u00e4gningen gjordes.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rhandla inf\u00f6r arbetsbristupps\u00e4gningar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Arbetsgivaren har fortfarande skyldighet att f\u00f6rhandla med ber\u00f6rda fackliga organisationer inf\u00f6r arbetsbristupps\u00e4gningar samt uppr\u00e4tta turordningslistor. De reglerna i medbest\u00e4mmandelagen (MBL) och LAS \u00e4r of\u00f6r\u00e4ndrade.<\/p>\n\n\n\n Turordning n\u00e4r arbetstagares syssels\u00e4ttningsgrad ska s\u00e4nkas (s\u00e5 kallad hyvling)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Det inf\u00f6rs s\u00e4rskilda turordningsregler vid omorganisationer som inneb\u00e4r att en eller flera arbetstagares syssels\u00e4ttningsgrad ska s\u00e4nkas p\u00e5 en viss driftsenhet. Turordning g\u00e4ller om erbjudandet enbart inneb\u00e4r en s\u00e4nkt syssels\u00e4ttningsgrad (s\u00e5 kallad hyvling). Turordning kommer i fr\u00e5ga om minst tv\u00e5 arbetstagare med lika arbetsuppgifter p\u00e5 en och samma driftsenhet ber\u00f6rs. Arbetstagare med kortare anst\u00e4llningstid ska erbjudas omplacering f\u00f6re arbetstagare med l\u00e4ngre anst\u00e4llningstid. L\u00e4gre syssels\u00e4ttningsgrad ska erbjudas f\u00f6re h\u00f6gre.<\/p>\n\n\n\n Arbetstagare som f\u00e5r s\u00e4nkt syssels\u00e4ttningsgrad f\u00e5r en omst\u00e4llningstid motsvarande sin upps\u00e4gningstid (dock l\u00e4ngst tre m\u00e5nader) under vilken arbetstagaren beh\u00e5ller sin syssels\u00e4ttningsgrad och sina anst\u00e4llningsvillkor.<\/p>\n\n\n\n Vid tvist om upps\u00e4gning upph\u00f6r anst\u00e4llningen \u00e4ven om arbetstagaren yrkar ogiltighet<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vid upps\u00e4gning upph\u00f6r anst\u00e4llningen vid upps\u00e4gningstidens utg\u00e5ng och vid avskedande upph\u00f6r anst\u00e4llningen omedelbart, \u00e4ven vid tvister om ogiltighet. En anst\u00e4lld kommer inte kunna f\u00e5 ett interimistiskt beslut om att anst\u00e4llningen ska best\u00e5 tills tvisten slutligt avgjorts. Undantag g\u00e4ller f\u00f6r fackliga f\u00f6rtroendem\u00e4n av s\u00e4rskild betydelse f\u00f6r den fackliga verksamheten p\u00e5 arbetsplatsen. S\u00e5dan f\u00f6rtroendemans anst\u00e4llning best\u00e5r vid tvist om ogiltighet. Arbetsgivaren kan vid domstol beg\u00e4ra att beslut fattas om att anst\u00e4llningen ska upph\u00f6ra f\u00f6r tiden intill det slutliga avg\u00f6randet (interimistiskt beslut). De allm\u00e4nna skadest\u00e5nden vid lagstridiga upps\u00e4gningar och avsked h\u00f6js vid ogiltigf\u00f6rklaring om den anst\u00e4llde vinner tvist i domstol.<\/p>\n\n\n\n Huvudavtalet ger arbetsgivare en m\u00f6jlighet att l\u00e5ta en anst\u00e4llning best\u00e5 vid upps\u00e4gning p\u00e5 grund av sjukdom. En arbetstagare som vill kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning under tvistetiden ska underr\u00e4tta arbetsgivaren om detta senast en vecka efter upps\u00e4gningen. Arbetsgivaren ska meddela sitt beslut inom en vecka fr\u00e5n beg\u00e4ran. Har en arbetsgivare bifallit en s\u00e5dan beg\u00e4ran och domstolen finner att upps\u00e4gningen inte grundar sig p\u00e5 sakliga sk\u00e4l ska utd\u00f6mt allm\u00e4nt skadest\u00e5nd j\u00e4mkas, normalt till h\u00e4lften av den vanliga skadest\u00e5ndsniv\u00e5n.<\/p>\n\n\n\n R\u00e4tten till arbetsl\u00f6shetsers\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n\n\n\n Arbetstagare ska inte st\u00e4ngas av fr\u00e5n arbetsl\u00f6shetsers\u00e4ttning (a-kassa) om arbetet upph\u00f6rt enligt en \u00f6verenskommelse som tr\u00e4ffats sedan arbetsgivaren tagit initiativ till att skilja arbetstagaren fr\u00e5n anst\u00e4llningen. Inte heller ska avst\u00e4ngning fr\u00e5n a-kassa ske n\u00e4r arbetsgivaren har sagt upp den anst\u00e4llde och upps\u00e4gningens giltighet \u00e4r f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r tvistef\u00f6rhandling eller r\u00e4tteg\u00e5ng.<\/p>\n\n\n\n Medlemmar i facklig organisation i f\u00f6retag bundna av Huvudavtalet f\u00e5r dessutom ovanp\u00e5 a-kassan r\u00e4tt till en l\u00f6neutfyllnad fr\u00e5n TSL vid upps\u00e4gning s\u00e5 l\u00e4nge den fackliga organisationen f\u00f6retr\u00e4der som part.<\/p>\n\n\n\n De kollektivavtalade anst\u00e4llningsformerna forts\u00e4tter att g\u00e4lla<\/strong><\/p>\n\n\n\n Anst\u00e4llningsformen allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning i LAS har slopats och ersatts med en ny anst\u00e4llningsform – s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning. F\u00f6retag bundna av Kompetensf\u00f6retagens kollektivavtal f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l arbetare som tj\u00e4nstem\u00e4n p\u00e5verkas inte av denna f\u00f6r\u00e4ndring eftersom anst\u00e4llningsformerna \u00e4r utt\u00f6mmande reglerade i kollektivavtalen. Anst\u00e4llningsformerna i Bemanningsavtalet f\u00f6r arbetare (LO-avtalet), Tj\u00e4nstemannaavtalet med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden, Bemanning Skolor, Bemanning L\u00e4kare och Bemanning V\u00e5rd forts\u00e4tter d\u00e4rf\u00f6r att g\u00e4lla och LAS s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning blir aldrig aktuellt.<\/p>\n\n\n\n Anst\u00e4llning p\u00e5 heltid ska vara norm<\/strong><\/p>\n\n\n\n Huvudregeln blir att anst\u00e4llningsavtal ska anses g\u00e4lla p\u00e5 heltid om inte n\u00e5got annat har avtalats mellan arbetsgivaren och den anst\u00e4llde. Uppr\u00e4tta d\u00e4rf\u00f6r alltid anst\u00e4llningsbevis d\u00e4r det tydligt framg\u00e5r vad som g\u00e4ller. Om anst\u00e4llningsavtalet inte g\u00e4ller p\u00e5 heltid har arbetstagaren r\u00e4tt att f\u00e5 skriftliga sk\u00e4l till detta inom tre veckor fr\u00e5n det att en beg\u00e4ran fr\u00e5n arbetstagaren l\u00e4mnats till arbetsgivaren. N\u00e5gon r\u00e4tt f\u00f6r arbetstagaren att kr\u00e4va heltidsanst\u00e4llning finns inte. Notera att kollektivavtal kan inneh\u00e5lla s\u00e4rskilda best\u00e4mmelser om syssels\u00e4ttningsgrad som fortsatt g\u00e4ller.<\/p>\n\n\n\n \u00c4ndringar i uthyrningslagen \u2013 anst\u00e4llda hos bemanningsf\u00f6retag f\u00e5r en \u00f6kad m\u00f6jlighet till tillsvidareanst\u00e4llning hos kundf\u00f6retag<\/strong><\/p>\n\n\n\n De nya reglerna har bl.a. f\u00f6ljande lydelse:<\/p>\n\n\n\n \u201dEtt kundf\u00f6retag ska erbjuda en tillsvidareanst\u00e4llning hos f\u00f6retaget till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundf\u00f6retaget p\u00e5 en och samma driftsenhet i sammanlagt mer \u00e4n 24 m\u00e5nader under en period om 36 m\u00e5nader. Erbjudandet ska l\u00e4mnas senast en m\u00e5nad efter det att tidsgr\u00e4nsen \u00f6verskridits. Kundf\u00f6retaget f\u00e5r best\u00e4mma inom vilken tidsfrist arbetstagaren m\u00e5ste svara p\u00e5 erbjudandet. Arbetstagaren ska dock ha sk\u00e4lig tid att ta st\u00e4llning till erbjudandet. Om arbetstagaren accepterar erbjudandet, upph\u00f6r anst\u00e4llningen hos bemanningsf\u00f6retaget utan s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd n\u00e4r anst\u00e4llningen hos kundf\u00f6retaget tilltr\u00e4ds. Kundf\u00f6retaget f\u00e5r dock i st\u00e4llet f\u00f6r att erbjuda en tillsvidareanst\u00e4llning betala en ers\u00e4ttning till arbetstagaren som motsvarar tv\u00e5 f\u00f6r arbetstagaren aktuella m\u00e5nadsl\u00f6ner. Betalningen ska i s\u00e5 fall ske inom samma tid som erbjudandet skulle ha l\u00e4mnats.\u201d<\/p>\n\n\n\n Inf\u00f6randet av de nya reglerna aktualiserar fr\u00e5gan om till\u00e4mpningsomr\u00e5det f\u00f6r Uthyrningslagen. S\u00e5v\u00e4l bemanningsf\u00f6retag som kundf\u00f6retag beh\u00f6ver, om det inte \u00e4r helt klart vad som g\u00e4ller, ta st\u00e4llning till huruvida det \u00e4r fr\u00e5ga om uthyrning av arbetstagare enligt Uthyrningslagen eller inte. Almega har mot bakgrund av det publicerat ett PM som behandlar denna fr\u00e5ga<\/a> men g\u00f6r inte anspr\u00e5k p\u00e5 att utg\u00f6ra en fullst\u00e4ndig beskrivning av de olika r\u00e4ttsliga fr\u00e5gor och omst\u00e4ndigheter som d\u00e4rvid kan ha betydelse f\u00f6r bed\u00f6mning i det enskilda fallet.<\/p>\n\n\n\nMer information om de nya reglerna i LAS, Uthyrningslagen, avseende a-kassan samt Huvudavtalet som g\u00e4ller fr\u00e5n 1 januari 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\n