L\u00e4rarf\u00f6rbundet, L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund och Sveriges Skolledarf\u00f6rbund har fattat beslut om att bilda ny facklig organisering f\u00f6r l\u00e4rare respektive skolledare.\u00a0Den 1 januari 2023 bildades tv\u00e5 nya fackf\u00f6rbund, Sveriges L\u00e4rare och Sveriges Skolledare samtidigt som L\u00e4rarf\u00f6rbundet, L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund och Sveriges Skolledarf\u00f6rbund upph\u00f6rde som fackliga parter. Centrala parter har med anledning av detta tr\u00e4ffats f\u00f6r att omh\u00e4nderta fr\u00e5gor kopplat till den nya organiseringen.<\/p>\n\n
Vad h\u00e4nder med kollektivavtalet bemanning skolor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sveriges L\u00e4rare ersatte L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund som kollektivavtalstecknande part fr\u00e5n och med 1 januari 2023. Kollektivavtalet bemanning skolor forts\u00e4tter att g\u00e4lla utan f\u00f6r\u00e4ndringar. Att era anst\u00e4llda blivit medlemmar i en annan facklig organisation \u00e4ndrar inte vilket avtalsomr\u00e5de som ska till\u00e4mpas, utan befintligt avtal ska till\u00e4mpas precis som tidigare.<\/p>\n\n\n\n Vem p\u00e5 Sveriges L\u00e4rare ska arbetsgivaren kontakta i olika f\u00f6rhandlings\u00e4renden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n MBL\/samverkansfr\u00e5gor<\/strong> Varsel\/arbetsbristf\u00f6rhandlingar<\/strong> Vad h\u00e4nder med kollektivavtalet bemanning skolor? Sveriges L\u00e4rare ersatte L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund som kollektivavtalstecknande part fr\u00e5n och med 1 januari 2023. Kollektivavtalet bemanning skolor forts\u00e4tter att g\u00e4lla utan f\u00f6r\u00e4ndringar. Att era anst\u00e4llda blivit medlemmar …<\/p>\n","protected":false},"author":14531,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[127,126],"class_list":["post-58825","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Arbetsgivaren ska i f\u00f6rsta hand kontakta Sveriges L\u00e4rares Arbetsplatsombud (AO) om s\u00e5dant finns i MBL\/samverkansfr\u00e5gor p\u00e5 arbetsplatsen. \u00d6vriga f\u00f6rhandlingsmandat ligger p\u00e5 ett av f\u00f6reningen s\u00e4rskilt utsett F\u00f6rhandlingsombud (FO).<\/p>\n\n\n\n
Arbetsgivaren ska v\u00e4nda sig till den eller de personer som riksorganisationen\/riksf\u00f6reningen har anm\u00e4lt som fackliga f\u00f6rtroendem\u00e4n och som har ben\u00e4mningen \u201cf\u00f6rhandlingsombud\u201d. Om ingen s\u00e5dan facklig f\u00f6rtroendeman finns anm\u00e4ld, eller om denne inte \u00e4r antr\u00e4ffbar under exempelvis ferietid, ska arbetsgivaren v\u00e4nda sig till det nya f\u00f6rbundet centralt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"