IT&Telekomf\u00f6retagen bransch Telekom tr\u00e4ffade den 21 april 2016 avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Seko sedan parterna tackat ja till medlarnas hemst\u00e4llan. <\/p>\n
Allmänna villkorsvtalet är på tretton månader och gäller fr.o.m. 1 april 2016 t.o.m. 30 april 2017 och innebär en uppräkning av lönerna med 2,38 % – vilket är 2,2 % i årstakt och i nivå med andra avtal på arbetsmarknaden.<\/p>\n
Länkar till förhandlingsprotokoll, allmänna villkor och löneavtal kommer att finnas på www.almega.se under ”Arbetsgivarguiden” – ”Dina kollektivavtal” och den nya avtalsuppgörelsen kommer att läggas ut på hemsidan. För att få tillgång till ”Dina kollektivavtalssidan” krävs att man är inloggad som medlem.<\/p>\n
Om inte de lokala parterna enas om annat ska lönerevision ske per den 1 april 2016 och omfatta ett utrymme på 2,38 % att förhandla lokalt om.<\/p>\n
För arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år ska lägsta lön vara 17.521 kr fr.o.m. den 1 april 2016.<\/p>\n
För arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år och som har ett års sammanhängande antällningstid i företaget <\/em>ska lägsta lön vara 18.633 kr fr.o.m. den 1 april 2016.<\/p>\n Minimilöner för vissa yrkesarbetare (heltid) enligt löneavtalet är, fr. o. m. den 1 april 2016:<\/p>\n Mom 2 Tidsbegränsad anställning<\/strong> ”Avtal om tidsbegränsad anställning får utöver vad som anges i lagen om anställningsskydd träffas i följande fall.<\/p>\n Anställning för att upprätthålla en befattning i avvaktan på att en ny innehavare utses får ske under högst sex månader.<\/p>\n Lokalt avtal kan träffas med berörd arbetstagarorganisation om annan tidsbegränsad anställning.”<\/p>\n Med anledning av att § 13 Föräldraledighet har förtydligats utgår därför anmärkningen: Paragrafen förtydligas och får ny följande lydelse:<\/p>\n ”13.1 Villkor för föräldralön<\/strong> Föräldralön utges för trettiodagarsperiod\/-perioder som infaller inom 24 månader räknat från barnets födelse eller vid erhållande av vårdnad i samband med adoption.<\/p>\n Lokalt avtal kan träffas om annan utläggning av ersättning.<\/p>\n 13.2 Föräldralönens storlek<\/strong><\/p>\n Föräldralönens storlek beräknas olika beroende på om arbetstagarens månadslön under- eller överstiger en viss lönegräns. Denna lönegräns <\/strong>beräknas som<\/p>\n 10 x basbeloppet<\/u> För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen<\/strong> görs föräldralöneavdrag per dag med:<\/p>\n 90 % x månadslönen x 12<\/u> För arbetstagare med månadslön över lönegränsen <\/strong>görs föräldralöneavdrag per dag med: <\/p>\n 90 % x 10 x basbeloppet<\/u> + 10 % x månadslönen x 12 – 10 x basbeloppet<\/u> Med månadslön avses fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad, samt den genomsnittliga inkomsten per månad kalenderåret före föräldraledigheten av rörliga lönedelar, uppräknad med 5 procent. I rörliga lönedelar ingår inte övertidsersättning och kostnadsersättningar, oavsett om de är skattepliktiga eller ej.<\/p>\n Lokalt avtal kan träffas om annan beräkningsgrund av de rörliga lönedelarna.<\/p>\n Vid oavbruten anställning hos arbetsgivaren utgörs föräldralönen vid hel föräldrapenning av:<\/p>\n Vid tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning, anpassas löneavdrag och föräldralön till ledighetens omfattning enligt ovan.<\/p>\n 13.3 Reduktion av föräldralön<\/strong> Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid tjänstledighet.”<\/p>\n Mom 3 Uppsägning från arbetsgivarens sida<\/strong> ”I fråga om uppsägningstid från arbetsgivarens sida gäller bestämmelserna i lagen om anställningsskydd.<\/p>\n Har arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägnings-dagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid ska uppsägningstiden enligt ovan förlängas med sex månader.”<\/p>\n Restid-, ob-, jour-, beredskap och höjdrisktillägg<\/strong> i allmänna villkorsavtalet räknas upp med 2,38 %.<\/p>\n Parterna är överens om införa följande text i allmänna villkorsavtalet: Ny bilaga 1 Riktlinjer för tillämpning av MBL § 38<\/strong>, (länk till bilagan). Parterna är överens om att bilaga 1 Anlitande av underentreprenörer till allmänna villkorsavtalet ersätts med Riktlinjer för tillämpning av MBL § 38.<\/p>\n Parterna upprättar en arbetsgrupp som, under ledning av en oberoende ordförande, gemensamt ska analysera den s k Tyco-domen (C266\/14) utifrån de specifica förhållanden som råder inom Telekomavtalets tillämpningsområde. I samband härmed utreds förekomsten av samt konsekvensen för de resor som träffas av EU:s arbetstidsdirektiv och som därmed ska betraktas som arbetstid. Parterna inser att effekterna av domen i enskilda fall kan innebära att restid utanför ordinarie arbetstid kan räknas som arbetstid. Uppstår diskussion i enskilda fall om tillämpningen av arbetstidsdirektivet ska de centrala parterna konsulteras.<\/p>\n Centrala parter är sedan 2013 års avtalsförhandlingar överens om att det är viktigt att arbetstagaren ges inflytande över arbetstidsförläggningen för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Som ett led i detta bör arbetsgivaren eftersträva att delade turer minimeras om det är möjligt utifrån verksamhetens behov.<\/p>\n Parterna har i avtalsförhandlingarna år 2016 diskuterat förekomsten av så kallade intermittenta anställningar. Parterna är överens om att i en arbetsgrupp se över efterlevnad av LAS-regler vid konvertering och företrädesrätt när det gäller sådana anställningar.<\/p>\n Förhandlingsprotokollet med bilagor kommer att finnas på vår hemsida www.almega.se inom kort.<\/p>\n <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" IT&Telekomf\u00f6retagen bransch Telekom tr\u00e4ffade den 21 april 2016 avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Seko sedan parterna tackat ja till medlarnas hemst\u00e4llan. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[218],"class_list":["post-5843","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
<\/li>\n<\/ul>\nAllmänna anställningsvillkor<\/h2>\n
Följande ändringar har gjorts i allmänna villkorsavtalet:
<\/h3>\n§ 2 Anställning<\/h2>\n
Andra stycket är obsolet och utgår ur branschavtalet. Mom 2 får följande ny lydelse:<\/p>\n§ 12 Sjuklön mm, mom 4.2<\/h2>\n
”Anmärkning:
Beräkning av ersättning vid föräldraledighet enligt § 13 ska baseras på 10 prisbasbelopp.”<\/em><\/p>\n§ 13 Föräldraledighet<\/h2>\n
Under tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas föräldralön enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldraledighet.<\/p>\n
12<\/p>\n
365<\/p>\n
365 365<\/p>\n\n
Har föräldrapenning nedsatts\/indragits enligt Socialförsäkringsbalken ska ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån.<\/p>\n§ 15 Uppsägning<\/h2>\n
Övergångsbestämmelsen nedan i detta moment är borttagen sedan tidigare varför hänvisningen till övergångsbestämmelsen tas bort. Mom 3 får följande ny lydelse:<\/p>\nErsättningar i allmänna villkorsavtalet<\/h2>\n
Övrigt<\/h2>\n
Kontroll- och bevakningssystem<\/h3>\n
Beslut om införande av kontroll-, övervaknings-, och bevakningssystem samt system för alkohol- och drogtester är förhandlingspliktigt enligt MBL. Uppgifter som behöver redovisas i dessa förhandlingar är:<\/p>\n\n
<\/li>\n<\/ul>\nArbetsgrupp rörande konsekvenser av ”TYCO-domen”<\/h2>\n
Arbetsgrupp ”intermittenta anställningar”<\/h2>\n