Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden branschstyrelse Sp\u00e5rtrafik tr\u00e4ffade den 25 april 2016 avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med SEKO, ST, Sveriges Ingenj\u00f6rer och SACO-f\u00f6rbundet Trafik och J\u00e4rnv\u00e4g (TJ). Avtalen \u00e4r p\u00e5 tretton m\u00e5nader och g\u00e4ller fr o m 1 april 2016 t o m 30 april 2017. F\u00f6r\u00e4ndringarna i allm\u00e4nna villkorsavtalet \u00e4r likalydande f\u00f6r alla. L\u00e4nkar till f\u00f6rhandlingsprotokoll, allm\u00e4nna villkor och l\u00f6neavtal finns p\u00e5 www.almega.se under \u201darbetsgivarguiden\u201d \u2013 \u201dDina kollektivavtal\u201d. De nya avtalsuppg\u00f6relserna kommer att l\u00e4ggas ut p\u00e5 hemsidan under veckan. F\u00f6r att f\u00e5 tillg\u00e5ng till sidan \u201dDina kollektivavtal\u201d kr\u00e4vs att man \u00e4r inloggad som medlem. <\/p>\n
Löneavtalen Om inte de lokala parterna enas om annat ska heltidsanställd medarbetare ha fått en löneökning om 240 kr.<\/p>\n Lägstlöner<\/strong> Om lokala parter inte enas om annat ska för tillsvidareanställd arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år fr.o.m. 1 april 2016 lägsta lön per månad vara:<\/p>\n 17.584 kr<\/p>\n Om lokala parter inte enas om annat ska för tillsvidareanställd arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år och som har två års relevant yrkeserfarenhet fr.o.m. 1 april 2016 lägsta lön per månad vara:<\/p>\n 19.506 kr<\/p>\n Parterna är överens om att med relevant yrkeserfarenhet avses erfarenhet från liknande arbetsuppgifter, även om arbetet utförts på annat kollektivavtalsområde. Exempelvis ska städning\/lokalvård på Serviceentreprenadavtalet anses utgöra relevant yrkeserfarenhet för städning på Spårtrafikområdet.<\/p>\n 2 ) Sveriges Ingenjörer och TJ<\/strong> Lönerevisionsdatum är den 1 april årligen om inte annat överenskommes lokalt.<\/p>\n Parterna har enats om vissa förtydliganden i löneavtalet: Allmänna anställningsvillkor<\/strong> Följande ändringar har gjorts i det allmänna villkorsavtalet:<\/p>\n Ersättningar i det centrala avtalet Den lägre restidsersättningen ändras till:<\/p>\n Medlem i Seko Medlem i ST\/TJ\/Sv Ingenjörer<\/strong> Den högre restidsersättningen ändras till:<\/p>\n Medlem i Seko Medlem i ST\/TJ\/Sv Ingenjörer<\/strong> OB-ersättningarna <\/strong>i § 10 mom 1 i det centrala avtalet räknas upp med Medlem i Seko Medlem i ST\/TJ\/Sv Ingenjörer<\/strong> Arbetsgrupp ”Nytt centralt branschavtal”<\/strong> Övervaknings- och kontrollåtgärder<\/strong> Alkohol- och drogtestning<\/strong> Bemannings-, deltids- och arvodistsråd<\/strong>
1 ) SEKO och ST
Lönerevision<\/strong>
Om inte de lokala parterna enas om annat ska lönerevision ske den 1 april 2016 och omfatta ett utrymme på 2,38 % att förhandla lokalt om. Utrymmet beräknas som tidigare på fast kontant månadslön samt eventuella fasta lönetillägg, dagen före revisionstidpunkten eller i enlighet med tidigare praxis. Med fasta lönetillägg menas tillägg som utbetalas per månad till en viss medarbetare, och som inte varierar beroende på arbetstidens förläggning.<\/p>\n
Lägsta löner gäller fortfarande bara i SEKO- och ST-avtalen och kopplas till anställningstid i företaget.<\/p>\n
Löneavtalet med Sveriges Ingenjörer och TJ är fortsättningsvis ett sifferlöst lokalt lönebildningsavtal, vilket innebär att överenskommelse om lönerna bygger på samtal med enskilda arbetstagare och träffas på företaget utifrån bl a företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar.<\/p>\n
Målsamtal mellan chef och medarbetare ska hållas minst en gång per lönerevisionsperiod. Samtalet ska dokumenteras och minnesanteckningarna kvitteras av bägge parter. När en tjänsteman befordras till en mer kvalificerad tjänst ska löneöversyn göras vid den aktuella tidpunkten. Vidare ska arbetsgivaren årligen göra en översyn av lönestrukturen för tjänstemän som omfattas av löneavtalet, om det finns en utsedd lokal facklig företrädare för Saco-TJ eller Sveriges Ingenjörer ska översynen ske i samverkan.<\/p>\n
Allmänna villkorsavtalet är likalydande för samtliga fackliga organisationer.<\/p>\n
Restidsersättningarna<\/strong> i § 9 mom 3 i det centrala avtalet räknas upp med 2,38 % per den 1 april 2016. Det innebär nedanstående belopp från och med 2016-04-01:<\/p>\n
66:20 kr 66:30 kr <\/p>\n
99:24 kr 99:38 kr<\/p>\n
2,38 % per den 1 april 2016. Det innebär nedanstående belopp.<\/p>\n
Enkel 19:34 kr 19:38 kr
Kvalificerat 43:20 kr 43:27 kr
Storhelg 97:08 kr 97:23 kr<\/p>\n
Parterna är ense om att fortsätta arbetet i arbetsgruppen om ”Nytt centralt branschavtal” under avtalsperioden. Översynsarbetet startade 2013 och i protokollet finns en beskrivning av hur det partsgemensamma arbetet hittills har bedrivits. 2014 tecknade parterna ett provisoriskt avtal ”Arbetstidsregler för icke upphandlad fjärrtrafik avseende persontransporter på tåg” (Fjärrbilagan). Avtalet – som förlängts att gälla under avtalsperioden – är tillämpligt endast för nytillkommande företag som inte redan har ett eget befintligt lokalt avtal.<\/p>\n
I Allmänna bestämmelser § 3 införs ett nytt moment rörande övervaknings- och kontrollåtgärder. I momentet erinras om arbetsgivarens förhandlingsskyldighet enligt MBL vid införande av nya övervaknings- och kontrollåtgärder, exempelvis vid införandet av positioneringsteknik GPS eller kameraövervakning. Det beskrivs översiktligt vad som ska behandlas i samverkansförhandlingen. De lagkrav som reglerar åtgärderna regleras i flera andra lagar, exempelvis personuppgiftslagen (PUL) eller kameraövervakningslagen. Datainspektionen är tillsynsmyndighet, och på hemsidan www.datainspektionen.se<\/a> finns informationsmaterial och checklistor som erinrar om vad arbetsgivaren måste iaktta för att inte göra otillbörliga intrång i enskilda individers personliga integritet. Parterna är ense om att momentet innebär en ordningsregel som är intagen för att erinra om vilka regler som gäller enligt lag; Eventuell sanktion för felaktig hantering regleras i relevant lagstiftning.<\/p>\n
Arbetsmiljöavtalet har tillförts ett avsnitt som handlar om alkohol- och drogtestning. Drogtester ska analyseras av ackrediterade laboratorier, och arbetsgivaren måste följa arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 1994:1 § 13 i det preventiva arbetet mot alkohol- och drogmissbruk i arbetslivet. Här erinras också om förhandlingsskyldigheten enligt MBL innan drogtestprogram införs. På samma sätt som när det gäller övervaknings-och kontrollåtgärder är parterna är ense om att momentet innebär en ordningsregel som erinrar om vilka regler som gäller enligt lag. Eventuell sanktion för felaktig hantering regleras i relevant lagstiftning
Arbetsgrupp rörande anställda i säkerhetstjänst<\/strong>
En partsammansatt arbetsgrupp ska under avtalsperioden utreda de kostnadsmässiga förutsättningarna för att ersätta\/komplettera den förlängda uppsägningstiden som infördes 2010, med en lösning liknande sjöbefälens försäkring för anställd i säkerhetstjänst som av medicinska skäl förlorar behörigheten för säkerhetstjänst.<\/p>\n
Spårtrafikbranschens företag och medarbetare gynnas långsiktigt av att
anställningarna i branschen är trygga. Det är viktigt att spårtrafikens företag kan öka sin
konkurrenskraft samtidigt som andelen tillsvidareanställningar på heltid är så hög som möjligt.
Parterna är ense om att införa lokala sk ”bemanningsråd” på företag som har lokal klubb.
Rådet ska bestå av representanter för företaget och lokala fackliga organisationer. Om det vid företaget redan finns etablerade forum för kontinuerlig partssamverkan (MB-grupp eller liknande) ska uppföljningen ske i detta forum. Rådet ska löpande följa användandet av visstidsanställda, deltidsanställda och bemanningspersonal. Parterna ska klarlägga orsakerna till att man inte kan bemanna med fler heltidsanställda och lägga fram konkreta förslag till förändringar. Det kan t ex handla om att man behöver planera på ett annat sätt, eller att man behöver ändra ”staketregler” i det lokala kollektivavtalet.<\/p>\n