Utvecklingen i dagens n\u00e4ringsliv g\u00e5r mot allt h\u00f6gre grad av specialisering. Fokus ligger p\u00e5 k\u00e4rnomr\u00e5den och tj\u00e4nster och kompetenser k\u00f6ps vid behov. Det medf\u00f6r att personalens arbetsplatser v\u00e4xlar och att r\u00f6rlighet \u00e4r en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r fungerande verksamheter. M\u00e5nga \u00e4r idag anst\u00e4llda av en arbetsgivare men utf\u00f6r arbete p\u00e5 m\u00e5nga st\u00e4llen hos olika uppdragsgivare.<\/p>\n
En effektiv försörjning av näringslivet med en rörlig arbetskraft är också grunden för en positiv samhällsutveckling i landets alla delar. Frågan är emellertid komplex och många aspekter måste vägas samman. Något som under många år engagerat Almega är regelverket kring tjänsteresor, dvs. det regelverk som möjliggör skatteavdrag för vissa kostnader i samband med tjänsteresor.<\/p>\n
En av hörnstenarna i regelverket är begreppet ”tjänsteställe”. Var den skattskyldige ska anses ha sitt tjänsteställe avgör nämligen i vilken utsträckning en resa från bostaden till den plats där arbetet utförs är att anse som tjänsteresa, något som i sin tur påverkar rätten att göra avdrag för merkostnader och resekostnader. Avdragsrätten avgör i sin tur arbetsgivarens möjligheter att ”skattefritt” kompensera arbetstagaren för de aktuella kostnaderna.<\/p>\n
Riktigt så enkelt är det dock inte i praktiken. Regelverket är snårigt, tillämpningen spretar och det är mycket svårt att göra rätt. Då undantagen är branschbaserade brister likabehandlingen påtagligt. Utfallet påverkar kostnadsbilden och därmed också konkurrenskraften. Reglerna hämmar både affärer och sysselsättning och även den geografiska rörligheten<\/p>\n
Skattereglerna behöver uppdateras och anpassas till den specialisering som växer fram i dagens näringsliv där arbetsplatserna för medarbetarna växlar i högre grad än tidigare.<\/p>\n
<\/p>\n
Denna rapport publicerades för första gången i maj 2015. Med anledning av senare tillkommen praxis och ställningstagande från Skatteverket har den uppdaterats i januari 2016.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Utvecklingen i dagens n\u00e4ringsliv g\u00e5r mot allt h\u00f6gre grad av specialisering. Fokus ligger p\u00e5 k\u00e4rnomr\u00e5den och tj\u00e4nster och kompetenser k\u00f6ps vid behov. Det medf\u00f6r att personalens arbetsplatser v\u00e4xlar och att r\u00f6rlighet \u00e4r en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r fungerande verksamheter. M\u00e5nga \u00e4r idag anst\u00e4llda av en arbetsgivare men utf\u00f6r arbete p\u00e5 m\u00e5nga st\u00e4llen hos olika uppdragsgivare.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"article_type":[42],"agreement":[],"class_list":["post-5815","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-skatter","type-rapporter"],"acf":[],"yoast_head":"\n