Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden branschstyrelse J\u00e4rnv\u00e4gsinfrastruktur tr\u00e4ffade den 10 maj 2016 avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Seko, ST, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Saco-f\u00f6rbundet Trafik och J\u00e4rnv\u00e4g (TJ). Avtalen \u00e4r p\u00e5 tretton m\u00e5nader och g\u00e4ller fr o m 1 april 2016 t o m 30 april 2017. F\u00f6r\u00e4ndringarna i allm\u00e4nna villkorsavtalet \u00e4r likalydande f\u00f6r alla. L\u00e4nkar till f\u00f6rhandlingsprotokoll, allm\u00e4nna villkor och l\u00f6neavtal finns p\u00e5 www.almega.se under \u201darbetsgivarguiden\u201d \u2013 \u201dDina kollektivavtal\u201d. De nya avtalsuppg\u00f6relserna kommer att l\u00e4ggas ut p\u00e5 hemsidan under veckan. F\u00f6r att f\u00e5 tillg\u00e5ng till sidan \u201dDina kollektivavtal\u201d kr\u00e4vs att man \u00e4r inloggad som medlem.<\/p>\n
Löneavtalen<\/strong><\/p>\n 1 ) Löneavtal Seko<\/strong> Företag som har tecknat eller tecknar ett lokalt kollektivavtal om lönebildning fördelar potten på sätt som parterna enats om i det lokala avtalet.<\/p>\n Företag som inte har lokalt kollektivavtal om lönebildning med Seko fördelar utrymmet generellt, dvs varje medarbetare har rätt till en löneförhöjning om 2,38% från och med 1 april 2016.<\/p>\n Enas inte de lokala parterna om annat ska den lokala lönerevisionen vara avslutad senast 10 oktober 2016.<\/p>\n Lägstlön (grundlön) för fullt yrkeskunnig BEST-tekniker<\/strong> Lägstlön (grundlön) för nyanställd icke fullt yrkeskunnig BEST-tekniker<\/strong> 9-18 månaders yrkeserfarenhet\/utbildning; 94% av företagets genomsnittslön för medarbetare i aktuell yrkeskategori, dock lägst 24 950 kr\/månad.<\/p>\n 19-26 månaders yrkeserfarenhet\/utbildning; 98% av företagets genomsnittslön för medarbetare i berörd yrkeskategori, dock lägst 26 012 kr\/månad.<\/p>\n Från och med månad 27 fastställs ny lön (lägst 26 543 kr\/månad)<\/p>\n Lägstlön (grundlön) för fullt yrkeskunnig Maskinförare<\/strong> Lägstlön (grundlön) för övrig produktionspersonal\/yrkesarbetare<\/strong> Fyllt 18 men inte 19 år 19 908 kr\/månad (119,21 kr\/timme) Lokal överenskommelse om andra lönemodeller kan träffas mellan arbetsgivaren och berörd\/berörda fackliga organisationer<\/p>\n Arbetsgrupp rörande lägstlöner (grundlöner)<\/strong> 2) Löneavtal Fackförbundet ST<\/strong> 3 ) Löneavtal Sveriges Ingenjörer och TJ<\/strong> Lönerevisionsdatum är den 1 april årligen om inte annat överenskommes lokalt.<\/p>\n Parterna har enats om vissa förtydliganden i löneavtalet: 4) Löneavtal Ledarna<\/strong> Allmänna anställningsvillkor<\/strong> Ersättningar i det centrala avtalet<\/strong> Den lägre restidsersättningen ändras till: Den högre restidsersättningen ändras till: OB-ersättningarna<\/strong> i § 10 mom 1 i det centrala avtalet räknas upp med Enkel 42:70 kr Övervaknings- och kontrollåtgärder<\/strong> Alkohol- och drogtestning<\/strong> Entreprenörskedjor – tillämpning av 38-40 §§ MBL<\/strong> En arbetsgivare som är underentreprenör ska till sin beställare rapportera vilken underentreprenör som arbetsgivaren har anlitat. Arbetsgivaren ska också till beställaren rapportera vilken underentreprenör som arbetsgivaren har anlitat. Arbetsgivaren ska också till beställaren vidarebefordra rapporter som denne har fått från en underentreprenör som denne i sin tur har anlitat.<\/p>\n Den som är huvudentreprenör enligt ovan ska sammanställa rapporterna och upprätta en lista över vilka underentreprenörer som denna anlitat på arbetsplatsen och vilka underentreprenörer som dessa i sin tur anlitat på arbetsplatsen (underentreprenörslista).<\/p>\n Lokal facklig organisation har rätt att få del av de uppgifter i underentreprenörslistan som visar vilka underentreprenörer inom Järnvägsinfrastrukturavtalets tillämpningsområde som verkar på arbetsplatsen. Om lokal facklig organisation skriftligen skickar en begäran till huvudentreprenörens ansvarige produktionsledare på arbetsplatsen att få ta del av listan, har de rätt att få ta del av listan vid ett arbetsplatsbesök hos huvudentreprenören senast fyra arbetsdagar efter det att den skriftliga begäran kom huvudentreprenören tillhanda.<\/p>\n Inhyrning av personal<\/strong> Överenskommelsen blir tillämplig i de fall arbetstagarorganisationen i samband med MBL-förhandling om inhyrning framför att arbetsgivarens planerade åtgärd kan anses strida mot 25 § LAS, d.v.s. att det finns medarbetare med företrädesrätt till återanställning, och arbetsgivarens bemanningsbehov är längre än fem veckor. Uppkommer i förhandlingen oenighet om huruvida inhyrningen mot 25 § lagen om anställningsskydd, ska central förhandling påkallas snarast av arbetsgivaren efter avslutad lokal förhandling.<\/p>\n Central förhandling<\/strong> Skiljenämnd<\/strong>
Löneöversyn ska – om inte de lokala parterna enas om annat – ske per den 1 april 2016 och omfatta ett utrymme på 2,38%. Utrymmet beräknas på fast kontant månadslön dagen före revisionstidpunkten, samt eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad eller enligt gällande företagspraxis.<\/p>\n
Lägsta löner gäller bara i Seko-avtalet och kopplas till anställningstid i företaget och yrkeskategori. För fullt yrkeskunnig tekniker med adekvat utbildning och erfarenhet inom teknikområdena Bana, El, Signal och Tele, är lägsta lön (grundlön) från och med 1 april 2016:
26 543 kr\/mån<\/p>\n
0-8 månaders yrkeserfarenhet\/utbildning; 90% av företagets genomsnittslön för medarbetare i aktuell yrkeskategori, dock lägst 23 888 kr\/månad.<\/p>\n
Lägsta lön (grundlön) från och med 1 april 2016:
26 543 kr\/månad<\/p>\n
Fyllt 19 år lägstlön (grundlön) saknas<\/p>\n
Fyllt 17 men inte 18 år 15 926 kr\/månad (95,37 kr\/timme)
Fyllt 16 men inte 17 år 13 272 kr\/månad (79,47 kr\/timme)<\/p>\n
Arbetsgivaren och Seko har enats om att i en arbetsgrupp göra en översyn av Sekos lönebilaga om grundlön för vissa yrkeskategorier (bilaga 6). Arbetsgruppen ska bland annat kartlägga vilka yrkesroller som idag finns inom branschen, hur lönestrukturen ser ut för yrkena och vilka nya yrkesroller som det kommer att finnas behov av i en nära framtid. Arbetsgruppen ska också översiktligt kartlägga omfattningen i branschen av visstidsanställningar, bemannings och entreprenadverksamhet.<\/p>\n
Lönerevision
Om inte de lokala parterna enas om annat ska lönerevision ske den 1 april 2016 och omfatta ett utrymme på 2,38 % att förhandla lokalt om. Utrymmet beräknas som tidigare på fast kontant månadslön samt eventuella fasta lönetillägg, dagen före revisionstidpunkten eller i enlighet med tidigare praxis. Med fasta lönetillägg menas tillägg som utbetalas per månad till en viss medarbetare, och som inte varierar beroende på arbetstidens förläggning.<\/p>\n
Löneavtalet med Sveriges Ingenjörer och TJ är även fortsättningsvis ett sifferlöst lokalt lönebildningsavtal, vilket innebär att överenskommelse om lönerna bygger på samtal med enskilda arbetstagare och träffas på företaget utifrån bl a företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar.<\/p>\n
Målsamtal mellan chef och medarbetare ska hållas minst en gång per lönerevisionsperiod. Samtalet ska dokumenteras och minnesanteckningarna kvitteras av bägge parter. När en tjänsteman befordras till en mer kvalificerad tjänst ska löneöversyn göras vid den aktuella tidpunkten. Vidare ska arbetsgivaren årligen göra en översyn av lönestrukturen för tjänstemän som omfattas av löneavtalet, om det finns en utsedd lokal facklig företrädare för Saco-TJ eller Sveriges Ingenjörer ska översynen ske i samverkan.<\/p>\n
Även Ledaravtalet är ett sifferlöst lokalt lönebildningsavtal liknande löneavtalet med Akademikerna<\/p>\n
Allmänna villkorsavtalet är likalydande för samtliga fackliga organisationer.
Följande ändringar har gjorts:<\/p>\n
Restidsersättningarna i § 9 mom 3 i det centrala avtalet räknas upp med 2,38 % per den 1 april 2016. Det innebär nedanstående belopp per timme från och med 2016-04-01:<\/p>\n
98:54 kr <\/p>\n
109:50 kr <\/p>\n
2,38 % per den 1 april 2016. Det innebär nedanstående belopp per timme:<\/p>\n
Kvalificerat 93:07 kr
Storhelg 164:25 kr <\/p>\n
I Allmänna bestämmelser § 3 införs ett nytt moment rörande övervaknings- och kontrollåtgärder. I momentet erinras om arbetsgivarens förhandlingsskyldighet enligt MBL vid införande av nya övervaknings- och kontrollåtgärder, exempelvis vid införandet av positioneringsteknik GPS eller kameraövervakning. Det beskrivs översiktligt vad som ska behandlas i samverkansförhandlingen. De lagkrav som reglerar åtgärderna regleras i flera andra lagar, exempelvis personuppgiftslagen (PUL) eller kameraövervakningslagen. Datainspektionen är tillsynsmyndighet, och på hemsidan www.datainspektionen.se<\/a> finns informationsmaterial och checklistor som erinrar om vad arbetsgivaren måste iaktta för att inte göra otillbörliga intrång i enskilda individers personliga integritet. Parterna är ense om att momentet innebär en ordningsregel som är intagen för att erinra om vilka regler som gäller enligt lag; Eventuell sanktion för felaktig hantering regleras i relevant lagstiftning.<\/p>\n
Arbetsmiljöavtalet har tillförts ett avsnitt som handlar om alkohol- och drogtestning. Drogtester ska analyseras av ackrediterade laboratorier, och arbetsgivaren måste följa arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 1994:1 §13 i det preventiva arbetet mot alkohol- och drogmissbruk i arbetslivet. Här erinras också om förhandlingsskyldigheten enligt MBL innan drogtestprogram införs. På samma sätt som när det gäller övervaknings-och kontrollåtgärder är parterna är ense om att momentet innebär en ordningsregel som erinrar om vilka regler som gäller enligt lag. Eventuell sanktion för felaktig hantering regleras i relevant lagstiftning.<\/p>\n
Bilaga 3 om Riktlinjer för tillämpning av MBL §38 har tillförts en ny skrivning om kontroll av entreprenörskedjor. Huvudentreprenör enligt bestämmelserna är första arbetsgivare bunden av Järnvägsinfrastrukturavtalet under byggherren.<\/p>\n
Parterna har träffat en överenskommelse om regler vid inhyrning av personal. Överenskommelsen, som utgör ny bilaga till avtal om allmänna anställningsvillkor, innebär att en särskild förhandlingsordning ska tillämpas i vissa fall vid inhyrning av personal.<\/p>\n
Central förhandling ska äga rum inom tio dagar från påkallandet. Vid oenighet i den centrala förhandlingen ska arbetsgivarsidan inom tre arbetsdagar från förhandlingens avslutande, hänskjuta saken till skiljenämnd. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskjuta saken till skiljenämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom fjorton dagar.<\/p>\n
Skiljenämnden ska bestå av högst två ledamöter från respektive arbetstagarorganisation som är berörd av tvisten och lika många ledamöter från arbetsgivarorganisationen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, ska Medlingsinstitutet utse ordförande. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd.<\/p>\n