IT&Telekomf\u00f6retagen bransch Telekom tr\u00e4ffade den 10 och 13 maj 2016 avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Ledarna (10 maj) och Akademikerna (Sveriges Ingenj\u00f6rer, Jusek och Civilekonomerna) (13 maj).<\/p>\n
Allmänna villkorsvtalet är på tolv månader och gäller fr.o.m. 1 april 2016 t.o.m. 31 mars 2017 och innebär en uppräkning av lönerna med 2,2 % – vilket är i nivå med andra avtal på arbetsmarknaden.<\/p>\n
Länkar till förhandlingsprotokoll, allmänna villkor och löneavtal kommer att finnas på www.almega.se under ”Arbetsgivarguiden” – ”Dina kollektivavtal” och den nya avtalsuppgörelsen kommer att läggas ut på hemsidan. För att få tillgång till ”Dina kollektivavtalssidan” krävs att man är inloggad som medlem.<\/p>\n
Om lokala parter inte enas om annat ska lönerevision ske per den 1 april 2016 och omfatta ett utrymme på 2,2 % att förhandla lokalt om.<\/p>\n
I övrigt är processlöneavtalet oförändrat.<\/p>\n
Det så kallade Ledaravtalet är ett tillsvidareavtal tecknat 2003-01-01 och innehåller inga nivåer. Däremot stipuleras det i avtalet att en lönerevisionen ska ske minst 1gång per år.<\/p>\n
Följande ändringar har gjorts i allmänna villkorsavtalet och gäller för samtliga:<\/p>\n
Andra stycket är obsolet och utgår ur branschavtalet. Mom 2 får följande ny lydelse:<\/p>\n
”Avtal om tidsbegränsad anställning får utöver vad som anges i lagen om anställningsskydd träffas i följande fall.<\/p>\n
Anställning för att upprätthålla en befattning i avvaktan på att en ny innehavare utses får ske under högst sex månader.<\/p>\n
Lokalt avtal kan träffas med berörd arbetstagarorganisation om annan tidsbegränsad anställning.”<\/p>\n
Övergångsbestämmelsen nedan i detta moment är borttagen sedan tidigare varför hänvisningen till övergångsbestämmelsen tas bort. Mom 3 får följande ny lydelse:<\/p>\n
”I fråga om uppsägningstid från arbetsgivarens sida gäller bestämmelserna i lagen om anställningsskydd.<\/p>\n
Har arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägnings-dagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid ska uppsägningstiden enligt ovan förlängas med sex månader.”<\/p>\n
Följande ändringar har gjorts i allmänna villkorsavtalet och gäller för samtliga utom Sekos medlemar.<\/strong><\/p>\n ”Tidsbegränsad anställning kan bringas att upphöra före den tid som avsetts vid anställningstillfället genom att arbetsgivare eller tjänstemannen lämnar skriftlig underrättelse. Sådan anställning upphör en månad efter det att någondera parten lämnat skriftlig underrättelse till den andra parten. Från arbetsgivarens sida får sådan underrättelse inte lämnas efter det att sex månader förflutit från anställningens tillträdande.<\/p>\n§ 15 Uppsägning<\/h2>\n
Mom 4 Övriga bestämmelser vid uppsägning<\/h3>\n
Mom 4.6 Uppsägningstid vid tidsbegränsade anställningar<\/h3>\n