Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden, Utveckling & Tj\u00e4nster har tr\u00e4ffat avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Unionen och Sveriges Ingenj\u00f6rer. Inom kort kommer vi \u00e4ven att tr\u00e4ffa avtal med Ledarna<\/p>\n
Allmänna villkorsavtalet är på tolv månader och gäller fr.o.m. 1 april 2016 t.o.m. 31 mars 2017. Det är inga förändringar i de allmänna anställningsvillkoren.<\/p>\n
Om man inte kommer överens som annat så sker lönerevision den 1 april 2016 och är på 2,2 % fördelat på 1,7 % + en översyn om 0,5 %, se kommentar om översyn nedan.<\/p>\n
Det finns en individgaranti på 235 kr, vilket är den lägsta löneökning en heltidsanställd ska få. Det är möjligt att komma överens med den lokala parten att en medlem ska få 0 kr i löneökning. I dessa fall ska en åtgärdsplan tas fram.<\/p>\n
Lägstlönen ligger på 17 585 kr för den som fyllt 18 år och på 18 564 kr för den som varit anställd på företaget i en sammanhängande period om minst ett år.<\/p>\n
Löneprocessen är olika beroende på om det finns en klubb på företaget eller inte. Om det finns en klubb sker löneförhandlingen med denna och det är egentligen klubben som ska meddela företaget om vilka som är deras medlemmar. Det är givetvis inget som hindrar att ni frågar de anställda om de är medlemmar i Unionen, en uppgift ni behöver ha för att kunna genomföra lönerevisionen.<\/p>\n
På enheter där det saknas Unionen-klubb så sätts lönen i samtal mellan chef och medlem i Unionen.<\/p>\n
Med hänsyn till att avtalet inte var klart före lönerevisionsdagen så kan ni givetvis inte ge den anställde ett förslag på ny lön 1 månad före den 1 april. NI får bestämma en tidplan för när detta kan ske och ge besked om detta. Om den anställde inte är nöjd med förslaget till ny lön ska förhandling begäras inom 14 kalenderdagar från det medlemmen fick förslaget. Anteckna därför när detta skedde.<\/p>\n
Om man inte kommer överens om annat så sker lönerevisionen den 1 maj och på 2,2 %, se kommentar om översyn nedan.<\/p>\n
Vad gäller Sveriges Ingenjörer finns ingen individgaranti eller lägstlön.<\/p>\n
Löneavtalet för Sveriges Ingenjörer ska tillämpas även på medlemmarna i annat SACO-förbund.<\/p>\n
Motsvarande process där det saknas lokal akademikerförening\/akademikerklubb finns med Sveriges Ingenjörer. I detta fall är däremot tiden för facket att begära förhandling tre veckor.<\/p>\n
Löneavtalet med Ledarna gäller tillsvidare och är ett sifferlöst avtal. Om man inte är överens om annat med medlemmen i Ledarna så sker lönerevisionen den 1 april varje år.<\/p>\n
Oorganiserade omfattas inte av något av dessa löneavtal. De oorganiserade brukar dock lönerevideras på samma sätt som de som är medlemmar i facket. Det är den anställdes prestation som är avgörande.<\/p>\n
De skrivningar som finns i avtalen med Unionen och Sveriges Ingenjörer om översyn är unika för Utveckling & Tjänster. Det är skrivningar som har utgått av åldersskäl i de flesta andra avtal men vi har inte kunnat komma överens om att modernisera avtalen i dessa delar. I praktiken innebär de att löneökningen ska vara 2,2 % men att man kan lägga ut mer.<\/p>\n
Det finns givetvis en möjlighet att komma överens med de lokala fackliga företrädarna om en lägre löneökning.<\/p>\n