IT&Telekomf\u00f6retagen bransch Telekom har nu tr\u00e4ffat avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med samtliga motparter \u2013 Seko, Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer, Civilekonomerna, Jusek och Ledarna \u2013 inom avtalsomr\u00e5det.<\/p>\n
Avtalet med Seko är på tretton månader och gäller fr.o.m. den 1 april 2016 t.o.m. den 30 april 2017 och innebär en uppräkning av lönerna med 2,38 % – vilket är i nivå med andra avtal på arbetsmarknaden.<\/p>\n
Avtalen med Unionen, akademikerna och Ledarna är på tolv månader och gäller fr.o.m. den 1 april 2016 t.o.m. den 31 mars 2017 och innebär en uppräkning av lönerna med 2,2 %.<\/p>\n
Förändringarna i allmänna villkorsavtalet är likalydande för alla.<\/p>\n
I texten för löneavtalet har vi gjort en kortfattad instruktion om vad som gäller med respektive förbund.<\/p>\n
Länkar till förhandlingsprotokoll, allmänna villkor och löneavtal finns på www.almega.se under ”Arbetsgivarguiden” – ”Dina kollektivavtal” och den nya avtalsuppgörelsen kommer att läggas ut på hemsidan. För att få tillgång till sidan ”Dina kollektivavtals” krävs att man är inloggad som medlem.<\/p>\n
Lönerevisionen ska genomföras med lokal facklig part. Finns det ingen klubb på företaget så kallas en ombudman från regionen.<\/p>\n
Löneavtalet är ett s. k. ”pottavtal”, vilket innebär att löneutrymmet om en viss procentsats är framförhandlad centralt, för lokala parter att förhandla lokalt om. Lönepotten för år 2016 är 2,38 % av summan av de fasta kontanta månadslönerna för Sekos medlemar. Om inte lokala parter enas om annat ska lönerevision ske per den 1 april 2016 och omfatta ett utrymme på 2,38 % att förhandla lokalt om.<\/p>\n
Tidigare har rörliga lönedelar inräknats, som en del av den totala lönesumman för Sekos medlemmar, men det är borttaget. Det är alltså den fasta kontanta månadslönen för Sekos medlemmar som är grund för löneökningen.<\/p>\n
Detta innebär också att företaget inte kan utge lägre lön än lägsta lön för heltidsanställd. Det gäller både anställda med tidsbegränsade anställningar och tillsvidareanställda. Lönen proportioneras efter sysselsättningsgrad. Observera att om företaget tillämpar en provisionslön där lönen är lägre än lägsta lön så måste provisionsmodellen ändras.<\/p>\n
För arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år ska lägsta lön vara 17.521 kr fr.o.m. den 1 april 2016.<\/p>\n
För arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år och som har ett års sammanhängande antällningstid i företaget ska lägsta lön vara 18.633 kr fr.o.m. den 1 april 2016.<\/p>\n
Minimilöner för vissa yrkesarbetare (heltid) enligt löneavtalet är, fr. o. m. den 1 april 2016:<\/p>\n
vid två års relevant yrkeserfarenhet: 21.243 kr, respektive<\/p>\n
vid fem års relevant yrkeserfarenhet: 24.090 kr.<\/p>\n
En åtgärdsplan tas fram om lokal part begär det, d.v.s. det är inte medarbetaren som begär detta. Om en medarbetare efter lönerevisionen inte erhållit en löneökning, som uppgår till 307 kronor den 1 april 2016, ska överläggningar upptas mellan de lokala parterna om orsakerna till den låga löneökningen.<\/p>\n
Det är viktigt att framhålla att detta är ingen lönegaranti utan företaget har möjlighet att sätta en lägre lönenivå. Dock måste företaget vara beredd på att argumentera utifrån sina lönekritierier varför medarbetaren inte når upp till förväntad prestation.<\/p>\n
Beroende av om det finns en Unionen-klubb eller inte så hanteras lönerevisionen olika för Unionens medlemmar.<\/p>\n
Företag, där det inte finns en Unionen-klubb<\/strong>, följer löneavtalets intentioner, men företaget behöver inte kalla någon ombudsman.<\/p>\n Om medarbetaren och chefen inte kommer överens så kan medarbetaren, efter avslutat lönesamtal, kontakta Unionen. Unionen kan då kalla till en överläggning i det enskilda fallet. Framställan från Unionen ska göras inom 14 dagar. Det är alltså viktigt att chefen noterar vilken dag som lönesamtalet slutade.<\/p>\n Företag, där det finns en Unionen-klubb<\/strong>, följer löneavtalets intentioner.<\/p>\n Företag, där det finns Unionen-klubbar på en del orter,<\/strong> är det viktigt att ta reda på vilket förhandlingsmandat Unionen-klubben har på respektive ort; är det en riksklubb så har klubben rätt att förhandla för samtliga arbetställen, är det en klubb som bara har förhandlingsmandat för en ort\/enstaka orter så är det enbart där klubben också har förhandlingsmandat.<\/p>\n De lokala parterna kan komma överens om att lokal klubb ska representera flera orter, och då är det viktigt att det finns en skriftlig överenkommesle på detta. Om ingen överenskommelse träffas har Unionen-klubben bara rätt att förhandla löner för de orter som klubben har förhandlingsmandat för. Finns det fler orter som inte ingår i Unionen-klubbens mandat så hanteras de som om det inte fanns en Unionen-klubb på orten.<\/p>\n Om lokala parter, trots intentionen i löneavtalet, inte enas om annat, ska lönesumman ökas för Unionens medlemmar per den 1 april 2016 med 2,2 % att fördela.<\/p>\n För arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år ska lägsta lön vara 17.491 kr fr.o.m. den 1 april 2016.<\/p>\n För arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år och som har ett års sammanhängande anställningstid i företaget ska lägsta lön vara 18.600 kr fr.o.m. den 1 april 2016.<\/p>\n I övrigt är processlöneavtalet oförändrat.<\/p>\n I företag, där det inte finns en Akademiker-förening<\/strong>, förhandlar chefen direkt med medarbetaren.<\/p>\n I företag, där det finns en Akademiker-förening<\/strong>, har föreningen i regel förhandlingsmandat för hela företaget.<\/p>\n Löneavtalet gäller även för andra akademiker än de som är listade på löneavtalet (Jusek, Civilekonomerna, Sveriges Ingenjörer). Enda kravet är att det är ett SACO-föbund anslutet till PTK.<\/p>\n Om inte lokala parter kan enas om annat, ska lönerevsion ske per den 1 april 2016 och omfatta ett utrymme på 2,2%.<\/p>\n I övrigt är processlöneavtalet oförändrat.<\/p>\n Ledarna har ett lokalt lönebildningsavtal som bygger på att lönebildningen årligen utarbetas och formas på företagsnivå. Avtalet innebär att lönefrågan i första hand löses i lönedialogen mellan medarbetaren och den lönesättande chefen. Ledarnas löneavtal gäller tillsvidare och är helt sifferlöst.<\/p>\n Lönerevisionsdatum är den 1 april respektive år om inte annat överenskommes lokalt.<\/p>\n Följande ändringar har gjorts i allmänna villkorsavtalet och gäller för samtliga:<\/p>\n Mom 2 får följande ny lydelse:<\/p>\n ”Avtal om tidsbegränsad anställning får utöver vad som anges i lagen om anställningsskydd träffas i följande fall.<\/p>\n Mom 3 får följande ny lydelse:<\/p>\n ”I fråga om uppsägningstid från arbetsgivarens sida gäller bestämmelserna i lagen om anställningsskydd.<\/p>\n Har arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid ska uppsägningstiden enligt ovan förlängas med sex månader.”<\/p>\n Följande ändringar har gjorts i allmänna villkorsavtalet och gäller för Unionens, akademikernas och Ledarnas medlemmar:<\/p>\n Mom 4.6 Uppsägningstid vid tidsbegränsade anställningar<\/p>\n ”Tidsbegränsad anställning kan bringas att upphöra före den tid som avsetts vid anställningstillfället genom att arbetsgivare eller tjänstemannen lämnar skriftlig underrättelse. Sådan anställning upphör en månad efter det att någondera parten lämnat skriftlig underrättelse till den andra parten. Från arbetsgivarens sida får sådan underrättelse inte lämnas efter det att sex månader förflutit från anställningens tillträdande.<\/p>\n Anmärkning: Ovan gäller för tidsbegränsade anställningar tecknade efter den 1 maj 2016.”<\/p>\n Kommentar: Paragrafen innebär att arbetsgivaren har en möjlighet att avsluta tidsbegränsade anställningar med 1 månads uppsägning under det första 6 månaderna. Arbetstagaren kan avsluta en tidsbegränsad anställning under hela anställningsperioden med 1 månad. Observera att detta inte är avtal med Seko, alltså är paragrafen inte tillämplig på Sekos medlemmar.<\/p>\n Restid-, ob-, jour-, beredskap och höjdrisktillägg i allmänna villkorsavtalet räknas upp med 2,38 %.<\/p>\n Restidsersättningarna<\/strong> i allmänna villkorsavtalet får nedanstående belopp.<\/p>\n Ob-tilläggen<\/strong> i allmänna villkorsavtalet, som gäller för Unionens och Sekos medlemmar ändras fr o m 1 april 2016 enligt följande:<\/p>\n Jourtilläggen<\/strong> i allmänna villkorsavtalet ändras fr o m 1 april 2016 till följande belopp:<\/p>\n Beredskapstilläggen<\/strong> i allmänna villkorsavtalet ändras fr o m 1 april 2016 till<\/p>\n Höjdrisktillägget i allmänna villkorsavtalet ändras fr o m 1 april 2016 till 78,65 kr.<\/p>\n Följande text införs som ny överenskommelse tillhörande Sekos löneavtal ”övriga överenskommelser”:<\/p>\n ”Beslut om införande av kontroll-, övervaknings-, och bevakningssystem samt system för alkohol- och drogtester är förhandlingspliktigt enligt MBL. Uppgifter som behöver redovisas i dessa förhandlingar är:<\/p>\nLägstlöner Unionen<\/h4>\n
Lönerevision akademikerna<\/h4>\n
Lönerevsion Ledarna<\/h4>\n
Allmänna anställningsvillkor<\/h3>\n
§ 2 Anställning<\/h4>\n
Mom 2 Tidsbegränsad anställning<\/h5>\n
\n
§ 15 Uppsägning<\/h4>\n
Mom 3 Uppsägning från arbetsgivarens sida<\/h5>\n
§ 15 Uppsägning<\/h4>\n
Mom 4 Övriga bestämmelser vid uppsägning<\/h5>\n
Ersättningar i allmänna villkorsavtalet<\/h4>\n
\n
\n
\n
\n
Övrigt<\/h3>\n
Kontroll- och bevakningssystem (gäller enbart Seko)<\/h4>\n