Medief\u00f6retagen har tr\u00e4ffat ett nytt Dagspressavtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 april 2016 \u2013 31 mars 2017. <\/p>\n
En sammanfattning av innehållet är:<\/p>\n
– Löneökningen per den 1 april 2016 är 2,2 %.
– Ingen individgaranti.
– Parterna har enats om ett nytt processlöneavtal.
– Krontalsersättningar i avtalet är uppräknade med 2,2 % och det nya prisbasbeloppet på 44 300 kr är infört i avtalet. <\/p>\n
Överenskommelsen i sin helhet kan läsas här<\/font><\/a>.<\/p>\n LÖNER<\/strong><\/p>\n Det nya löneavtalet och löneprocessen<\/strong><\/p>\n I avtalsrörelsen 2013 kom parterna överens om att möjliggöra för lokala parterna att använda en gemensam rekommendation till löneprocess. Det nya processlöneavtalet bygger på denna rekommendation och det traditionella löneavtalet. Löneprocessen är därmed den metod som ska användas för lönerevision. Avtalet innehåller bl a steg för hur en löneprocess lokalt ska ske, om inte annat överenskommes. Det förutsätts att företaget och lokal facklig organisation samverkar i löneprocessen och anpassar processen lokalt. Det nya löneavtalet kan läsas här<\/a>.<\/p>\n Notera att individgarantin helt utgått ur avtalet. Eftersom löneutrymmet därmed kommer att kunna disponeras helt av lokala parter ska arbetsgivare kunna arbeta med lönen som ett verktyg för att uppmärksamma och belöna medarbetare som bidrar till verksamheten.<\/p>\n Följande gäller sammanfattningsvis enligt löneprocessen, om inte annat överenskommes lokalt<\/strong><\/p>\n – Lönerevision per den 1 april 2016. Lön ska utbetalas retroaktivt för denna tid.<\/p>\n – Ett allmänt utrymme beräknas som 2,2 %, av summan av fasta kontanta lönen för arbetstagarna per den 31 mars 2016.<\/p>\n – Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n – Lönerevisionen omfattar alla medarbetare som börjat sin anställning i företaget senaste 2016-03-31 och vars lön inte är fastställd i 2016 års löneläge.<\/p>\n – Övergripande mål för lönebildningen och principer för lönesättning framgår av överenskommelse, bilaga 2, sidan 1 f.<\/p>\n – Löneprocessens olika steg framgår av överenskommelse, bilaga 2, steg 1-7. Dessa steg överensstämmer med de som fanns i den tidigare rekommendationen, med undantag för steg 4 där vissa förtydliganden gjorts.<\/p>\n – Åtgärdsplan – Utgångspunkten i löneavtalet är att alla medverkar till företagets verksamhet och utveckling och därmed ska ha löneökning i samband med lönerevision. Medarbetare som inte uppvisar tillräcklig prestation eller inte når uppsatta mål kan få ingen eller märkbart låg löneökning. I de fallen ska en åtgärdsplan upprättas för berörda medarbetare med tidplan och uppföljning av de planerade åtgärderna. Se vidare i överenskommelsen, bilaga 2 steg 6.<\/p>\n – Lägsta lönerna har räknats upp med 2,2 %. Reglerna är i övrigt oförändrade gällande lägstalöner. Den högre lägsta lönen för medarbetare med viss utbildning höjs till 24 641 kronor. För övriga medarbetare gäller en lägsta lön för 2016 om 22 405 kronor. Lönebeloppen avser medarbetare med heltidsanställning, för deltidsanställda ska de proportioneras.<\/p>\n – Studiepraktikanter – oförändrade regler. I avtalets bilaga 3 om praktikanter har en konsekvensändring gjorts med anledning av det nya löneavtalet.<\/p>\n – Förhandlingsordning – Vid oenighet kan central förhandling påkallas senast en månad efter att lokal förhandling avslutats. På endera lokal parts begäran ska de centrala parterna medverka i en rådgivande lönekonsultation i syfte att klarlägga hur avtalet är tänkt att tillämpas, om inte annat överenskommes.<\/p>\n – Övrigt<\/em><\/strong><\/p>\n – Nuvarande regler i p 2 i löneavtalet om lönerevision för föräldralediga och sjukskrivna är borttagna. Istället framgår av sista punkten i steg 1 i det nya löneavtalet att lönerevision för föräldralediga och sjukskrivna i förhållande till SGI ska beaktas i samband med att en tidplan för löneprocessen upprättas.<\/p>\n – Dagens p 7 om särskild överläggning är borttagen och p 8 om nyanställda och befordrade är inarbetade i steg 4 i löneprocessen.<\/p>\n Tillsammans med Journalistförbundet har vi tidigare tagit fram ett gemensamt stödmaterial för löneprocessen. Detta material kommer att uppdateras och finnas tillgängligt på hemsidan. När det är uppdaterat kommer det också att distribueras elektroniskt i form av ett arbetsgivarnytt.<\/p>\n ALLMÄNNA VILLKOR<\/strong><\/p>\n – Krontalsersättningarna i kollektivavtalet är uppräknade med avtalsvärdet.<\/p>\n – § 5 ändrar lydelse. Nuvarande 5.1 och 5.2 har flyttats över till det nya löneavtalet och utgår därför ur allmänna villkor. Kvarstående del av paragrafen (5.3) byter därför rubrik till ”Lön för del av löneperiod”.<\/p>\n – Prisbasbeloppet för 2016 är 44 300 kr, vilket förts in i 13.1.1 Föräldralönens storlek och 13.2 Vård av barn.<\/p>\n – I övrigt endast redaktionella ändringar.<\/p>\n Dessa ändringar framgår av överenskommelsens bilaga 1, som också kan läsas här<\/a>.<\/p>\n ÖVRIGT<\/strong><\/p>\n Parterna har tillsatt en referensgrupp för att följa tillämpningen av föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) i branschen. Parterna ska bl a kartlägga vilket informationsmaterial och vilka utbildningar som finns att tillgå, t ex från Prevent.<\/p>\n Parterna ska vidare under avtalsperioden inleda en översyn av avtalet ur ett diskrimineringsperspektiv.<\/p>\n AVTALSTRYCK<\/strong><\/p>\n Avtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. När det är redigerat kommer det att distribueras elektroniskt i form av ett arbetsgivarnytt. Du kommer därefter även hitta det i Arbetsgivarguiden som du kommer åt via www.almega.se<\/a> eller www.medieforetagen.se<\/a><\/p>\n FRÅGOR M.M.<\/strong><\/p>\n Har du frågor om avtalet är du alltid välkommen att kontakta oss.<\/p>\n Louise Bjarnestam Hans O Andersson Charlott Richardson <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Medief\u00f6retagen har tr\u00e4ffat ett nytt Dagspressavtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 april 2016 \u2013 31 mars 2017. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[135],"class_list":["post-5769","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-a0dd9b4d-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
08-762 70 43<\/p>\n
08-762 70 36<\/p>\n
08-762 70 33<\/p>\n