Den 1 maj 2016 tr\u00e4dde en \u00e4ndring i anst\u00e4llningsskyddslagen, LAS, ang\u00e5ende visstidsanst\u00e4llningar i kraft.<\/p>\n
Den nuvarande begr\u00e4nsningen av allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning kompletterades d\u00e5 med en ny regel som inneb\u00e4r att omvandling inte bara ska ske om anst\u00e4llningstiden \u00f6verstiger tv\u00e5 \u00e5r under en fem\u00e5rsperiod, utan ocks\u00e5 om tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar i form av allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning, vikariat och s\u00e4songsarbete enligt anst\u00e4llningsskyddslagen staplats p\u00e5 varandra i en kedja. En anst\u00e4llning ska anses ha f\u00f6ljt p\u00e5 en annan om den tilltr\u00e4tts inom sex m\u00e5nader fr\u00e5n den f\u00f6reg\u00e5ende anst\u00e4llningens slutdag. Den nya omvandlingsregeln g\u00e4ller endast allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning enligt LAS.<\/p>\n
Den nya omvandlingsregeln kommer i de flesta fall att endast f\u00e5 liten inverkan p\u00e5 m\u00f6jligheten att visstidsanst\u00e4lla.<\/p>\n
Syftet med regeln \u00e4r att en arbetsgivare inte under evig tid ska kunna stapla dessa olika typer av visstidsanst\u00e4llningar p\u00e5 varandra utan att den anst\u00e4llde till slut blir tillsvidareanst\u00e4lld. Bakgrunden till att regeln inf\u00f6rts \u00e4r att nuvarande omvandlingsregler inte helt uppfyllt EU-r\u00e4ttens krav p\u00e5 visstidsanst\u00e4lldas anst\u00e4llningstrygghet.<\/p>\n
F\u00f6r exempel se nedan.<\/p>\n
Undantag genom kollektivavtal<\/strong> F\u00f6r vikariat g\u00e4ller samma omvandlingsregler som tidigare dvs tv\u00e5 \u00e5r under en fem\u00e5rsperiod.<\/p>\n LAS regler g\u00e4ller f\u00f6r Biografavtalet, vilket inneb\u00e4r att den nya omvandlingsregeln blir g\u00e4llande. F\u00f6r exempel se nedan.<\/strong><\/p>\n Ut\u00f6kad r\u00e4tt till information<\/strong> Exempel<\/strong> Nu har det g\u00e5tt fem \u00e5r sedan Eva p\u00e5b\u00f6rjade sin f\u00f6rsta allm\u00e4nna visstidsanst\u00e4llning. Den sammanlagda tid hon haft allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning under denna tid \u00e4r 1 \u00e5r och 7 m\u00e5nader. Kravet p\u00e5 tv\u00e5 \u00e5rs allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning under fem \u00e5r \u00e4r allts\u00e5 inte uppfyllt och det sker d\u00e4rf\u00f6r ingen omvandling till en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n Nu har det g\u00e5tt fem \u00e5r sedan Eva hade sitt f\u00f6rsta vikariat. Den sammanlagda tid hon haft vikariat under dessa \u00e5r uppg\u00e5r till 11 m\u00e5nader. Kravet p\u00e5 tv\u00e5 \u00e5rs vikariat under fem \u00e5r \u00e4r allts\u00e5 inte uppfyllt och det sker d\u00e4rf\u00f6r ingen omvandling till en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n R\u00e4knat fr\u00e5n fem \u00e5r tillbaka, fr\u00e5n och med den 1 juni 2018, har hon haft allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning i 19 m\u00e5nader, det vill s\u00e4ga i mindre \u00e4n tv\u00e5 \u00e5r. Enligt den regel som g\u00e4llt sedan tidigare sker d\u00e4rf\u00f6r ingen omvandling.<\/p>\n Nu kommer den nya kompletterande regeln in i bilden. Sedan sin f\u00f6rsta allm\u00e4nna visstidsanst\u00e4llning, den som b\u00f6rjade 1 maj 2016, har Eva nu varit anst\u00e4lld i den anst\u00e4llningsformen i tv\u00e5 \u00e5r och en m\u00e5nad. Den period dessa anst\u00e4llningar omfattar \u00e4r fr\u00e5n 1 maj 2016 \u2013 1 maj 2023, det vill s\u00e4ga en period p\u00e5 sju \u00e5r. Om man nu g\u00e5r tillbaka och tittar p\u00e5 hur l\u00e5nga mellanrum det varit mellan alla hennes visstidsanst\u00e4llningar under dessa sju \u00e5r finner man att inget mellanrum varit l\u00e4ngre \u00e4n sex m\u00e5nader. Detta inneb\u00e4r att den kompletterande regeln \u00e4r till\u00e4mplig och att den sista allm\u00e4nna visstidsanst\u00e4llningen i raden omvandlades till en tillsvidareanst\u00e4llning den 2 april 2023. Den dagen hade hon n\u00e4mligen varit allm\u00e4nt visstidsanst\u00e4lld i mer \u00e4n tv\u00e5 \u00e5r under en den period hon haft de tre olika visstidsanst\u00e4llningsformerna med uppeh\u00e5ll mellan dem som varit max sex m\u00e5nader.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Den 1 maj 2016 tr\u00e4dde en \u00e4ndring i anst\u00e4llningsskyddslagen, LAS, ang\u00e5ende visstidsanst\u00e4llningar i kraft. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313,307],"agreement":[132],"class_list":["post-5749","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","type-medlemsnyheter","agreement-12ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nI kollektivavtal kan undantag g\u00f6ras fr\u00e5n denna regel eftersom anst\u00e4llningsskyddslagens regler om tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar \u00e4r dispositiva. Det inneb\u00e4r att den arbetsgivare som \u00e4r bunden av ett kollektivavtal som reglerar tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningsformer inte ber\u00f6rs av denna omvandlingsregel. Den nya regeln ber\u00f6r endast anst\u00e4llningsskyddslagens tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningsformer allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning, vikariat och s\u00e4songsarbete. Det \u00e4r enbart omvandling av allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning som \u00e4ndrats dels, som tidigare, d\u00e5 anst\u00e4llningstiden \u00f6verstiger tv\u00e5 \u00e5r under en fem\u00e5rsperiod dels, den nya regeln, d\u00e5 allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning ing\u00e5r i en kedja av allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning, vikariat och s\u00e4songsanst\u00e4llning.<\/p>\n
\nArbetstagare med tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning f\u00e5r en ut\u00f6kad r\u00e4tt till information. Det inneb\u00e4r att arbetsgivare p\u00e5 beg\u00e4ran av arbetstagare som \u00e4r tidsbegr\u00e4nsat anst\u00e4lld enligt anst\u00e4llningsskyddslagen ska l\u00e4mna skriftlig information om anst\u00e4llningar som har betydelse f\u00f6r till\u00e4mpningen av omvandlingsreglerna i LAS, det vill s\u00e4ga allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning, vikariat och s\u00e4songsanst\u00e4llning. Informationen ska ange den tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningens form, tilltr\u00e4desdag och slutdag och l\u00e4mnas tre veckor fr\u00e5n beg\u00e4ran.<\/p>\n
\nF\u00f6ljande exempel visar hur den kompletterande regeln som inf\u00f6rts i LAS 1 maj 2016 fungerar.<\/p>\n\n
\n
\n