Den 1 maj 2016 tr\u00e4dde en \u00e4ndring i anst\u00e4llningsskyddslagen, LAS, ang\u00e5ende visstidsanst\u00e4llningar i kraft. <\/p>\n
Den nuvarande begränsningen av allmän visstidsanställning kompletterades då med en ny regel som innebär att omvandling inte bara ska ske om anställningstiden överstiger två år under en femårsperiod, utan också om tidsbegränsade anställningar i form av allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete enligt anställningsskyddslagen staplats på varandra i en kedja. En anställning ska anses ha följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. Den nya omvandlingsregeln gäller endast allmän visstidsanställning enligt LAS.<\/p>\n
Den nya omvandlingsregeln kommer i de flesta fall att endast få liten inverkan på möjligheten att visstidsanställa.<\/p>\n
Syftet med regeln är att en arbetsgivare inte under evig tid ska kunna stapla dessa olika typer av visstidsanställningar på varandra utan att den anställde till slut blir tillsvidareanställd. Bakgrunden till att regeln införts är att nuvarande omvandlingsregler inte helt uppfyllt EU-rättens krav på visstidsanställdas anställningstrygghet.<\/p>\n
För exempel se nedan.<\/p>\n
Undantag genom kollektivavtal<\/strong> För vikariat gäller samma omvandlingsregler som tidigare dvs två år under en femårsperiod.<\/p>\n Inom branschavtal Telekom gäller anställningsformerna i LAS, vilket innebär att de nya reglerna ska tillämpas inom avtalsområdet såvitt företaget inte träffar avvikande regler om andra anställningsformer eller andra omvandlingsregler i lokalt avtal.<\/p>\n Utökad rätt till information<\/strong> Exempel<\/strong> Nu har det gått fem år sedan Eva påbörjade sin första allmänna visstidsanställning. Den sammanlagda tid hon haft allmän visstidsanställning under denna tid är 1 år och 7 månader. Kravet på två års allmän visstidsanställning under fem år är alltså inte uppfyllt och det sker därför ingen omvandling till en tillsvidareanställning.<\/p>\n Nu har det gått fem år sedan Eva hade sitt första vikariat. Den sammanlagda tid hon haft vikariat under dessa år uppgår till 11 månader. Kravet på två års vikariat under fem år är alltså inte uppfyllt och det sker därför ingen omvandling till en tillsvidareanställning.<\/p>\n Räknat från fem år tillbaka, från och med den 1 juni 2018, har hon haft allmän visstidsanställning i 19 månader, det vill säga i mindre än två år. Enligt den regel som gällt sedan tidigare sker därför ingen omvandling.<\/p>\n Nu kommer den nya kompletterande regeln in i bilden. Sedan sin första allmänna visstidsanställning, den som började 1 maj 2016, har Eva nu varit anställd i den anställningsformen i två år och en månad. Den period dessa anställningar omfattar är från 1 maj 2016 – 1 maj 2023, det vill säga en period på sju år. Om man nu går tillbaka och tittar på hur långa mellanrum det varit mellan alla hennes visstidsanställningar under dessa sju år finner man att inget mellanrum varit längre än sex månader. Detta innebär att den kompletterande regeln är tillämplig och att den sista allmänna visstidsanställningen i raden omvandlades till en tillsvidareanställning den 2 april 2023. Den dagen hade hon nämligen varit allmänt visstidsanställd i mer än två år under en den period hon haft de tre olika visstidsanställningsformerna med uppehåll mellan dem som varit max sex månader.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Den 1 maj 2016 tr\u00e4dde en \u00e4ndring i anst\u00e4llningsskyddslagen, LAS, ang\u00e5ende visstidsanst\u00e4llningar i kraft. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[218],"class_list":["post-5743","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
I kollektivavtal kan undantag göras från denna regel eftersom anställningsskyddslagens regler om tidsbegränsade anställningar är dispositiva. Det innebär att den arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal som reglerar tidsbegränsade anställningsformer inte berörs av denna omvandlingsregel. Den nya regeln berör endast anställningsskyddslagens tidsbegränsade anställningsformer allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete. Det är enbart omvandling av allmän visstidsanställning som ändrats dels, som tidigare, då anställningstiden överstiger två år under en femårsperiod dels, den nya regeln, då allmän visstidsanställning ingår i en kedja av allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsanställning.<\/p>\n
Arbetstagare med tidsbegränsad anställning får en utökad rätt till information. Det innebär att arbetsgivare på begäran av arbetstagare som är tidsbegränsat anställd enligt anställningsskyddslagen ska lämna skriftlig information om anställningar som har betydelse för tillämpningen av omvandlingsreglerna i LAS, det vill säga allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsanställning. Informationen ska ange den tidsbegränsade anställningens form, tillträdesdag och slutdag och lämnas tre veckor från begäran.<\/p>\n
Följande exempel visar hur den kompletterande regeln som införts i LAS 1 maj 2016 fungerar.<\/p>\n\n
\n
\n