Den 1 maj 2016 tr\u00e4dde en \u00e4ndring i anst\u00e4llningsskyddslagen, LAS, ang\u00e5ende visstidsanst\u00e4llningar i kraft. Den nuvarande begr\u00e4nsningen av allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning kompletterades d\u00e5 med en ny regel som inneb\u00e4r att omvandling inte bara ska ske om anst\u00e4llningstiden \u00f6verstiger tv\u00e5 \u00e5r under en fem\u00e5rsperiod, utan ocks\u00e5 om tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar i form av allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning, vikariat och s\u00e4songsarbete enligt anst\u00e4llningsskyddslagen staplats p\u00e5 varandra i en kedja. En anst\u00e4llning ska anses ha f\u00f6ljt p\u00e5 en annan om den tilltr\u00e4tts inom sex m\u00e5nader fr\u00e5n den f\u00f6reg\u00e5ende anst\u00e4llningens slutdag. Den nya omvandlingsregeln g\u00e4ller endast allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning enligt LAS. Den nya omvandlingsregeln kommer i de flesta fall att endast f\u00e5 liten inverkan p\u00e5 m\u00f6jligheten att visstidsanst\u00e4lla. <\/p>\n
Syftet med regeln är att en arbetsgivare inte under evig tid ska kunna stapla dessa olika typer av visstidsanställningar på varandra utan att den anställde till slut blir tillsvidareanställd. Bakgrunden till att regeln införts är att nuvarande omvandlingsregler inte helt uppfyllt EU-rättens krav på visstidsanställdas anställningstrygghet.<\/p>\n
Undantag genom kollektivavtal<\/strong><\/p>\n I kollektivavtal kan undantag göras från denna regel eftersom anställningsskyddslagens regler om tidsbegränsade anställningar är dispositiva. Det innebär att den arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal som reglerar tidsbegränsade anställningsformer inte berörs av denna omvandlingsregel. Den nya regeln berör endast anställningsskyddslagens tidsbegränsade anställningsformer allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete. Det är enbart omvandling av allmän visstidsanställning som ändrats, dels som tidigare, då anställningstiden överstiger två år under en femårsperiod dels, den nya regeln, då allmän visstidsanställning ingår i en kedja av allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsanställning.<\/p>\n För vikariat gäller samma omvandlingsregler som tidigare dvs två år under en femårsperiod.<\/p>\n För Spårtrafikföretagen gäller anställningsformerna i LAS, vilket innebär att de nya reglerna ska tillämpas inom avtalsområdet såvitt företaget inte har avvikande regler om andra anställningsformer i lokalt avtal. Det förekommer exempelvis att företag inom branschen har särskilda avtal som reglerar anställningsformen arvodistanställning\/timanställning och tiden som arvodist omfattas då inte av den nya omvandlingsregeln, utan endast av den gamla (två år under en femårsperiod).<\/p>\n Utökad rätt till information<\/strong><\/p>\n Arbetstagare med tidsbegränsad anställning får en utökad rätt till information. Det innebär att arbetsgivare på begäran av arbetstagare som är tidsbegränsat anställd enligt anställningsskyddslagen ska lämna skriftlig information om anställningar som har betydelse för tillämpningen av omvandlingsreglerna i LAS, det vill säga allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsanställning. Informationen ska ange den tidsbegränsade anställningens form, tillträdesdag och slutdag och lämnas tre veckor från begäran.<\/p>\n Följande exempel visar hur den kompletterande regeln som införts i LAS 1 maj 2016 fungerar.<\/p>\n Nu har det gått fem år sedan Eva påbörjade sin första allmänna visstidsanställning. Den sammanlagda tid hon haft allmän visstidsanställning under denna tid är 1 år och 7 månader. Kravet på två års allmän visstidsanställning under fem år är alltså inte uppfyllt och det sker därför ingen omvandling till en tillsvidareanställning.<\/p>\n Nu har det gått fem år sedan Eva hade sitt första vikariat. Den sammanlagda tid hon haft vikariat under dessa år uppgår till 11 månader. Kravet på två års vikariat under fem år är alltså inte uppfyllt och det sker därför ingen omvandling till en tillsvidareanställning.<\/p>\n Räknat från fem år tillbaka, från och med den 1 juni 2018, har hon haft allmän visstidsanställning i 19 månader, det vill säga i mindre än två år. Enligt den regel som gällt sedan tidigare sker därför ingen omvandling.<\/p>\n Nu kommer den nya kompletterande regeln in i bilden. Sedan sin första allmänna visstidsanställning, den som började 1 maj 2016, har Eva nu varit anställd i den anställningsformen i två år och en månad. Den period dessa anställningar omfattar är från 1 maj 2016 – 1 maj 2023, det vill säga en period på sju år. Om man nu går tillbaka och tittar på hur långa mellanrum det varit mellan alla hennes visstidsanställningar under dessa sju år finner man att inget mellanrum varit längre än sex månader. Detta innebär att den kompletterande regeln är tillämplig och att den sista allmänna visstidsanställningen i raden omvandlades till en tillsvidareanställning den 2 april 2023. Den dagen hade hon nämligen varit allmänt visstidsanställd i mer än två år under en den period hon haft de tre olika visstidsanställningsformerna med uppehåll mellan dem som varit max sex månader.<\/p>\n Kontaktpersoner<\/p>\n Beata Hammarskiöld <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Den 1 maj 2016 tr\u00e4dde en \u00e4ndring i anst\u00e4llningsskyddslagen, LAS, ang\u00e5ende visstidsanst\u00e4llningar i kraft. Den nuvarande begr\u00e4nsningen av allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning kompletterades d\u00e5 med en ny regel som inneb\u00e4r att omvandling inte bara ska ske om anst\u00e4llningstiden \u00f6verstiger tv\u00e5 \u00e5r under en fem\u00e5rsperiod, utan ocks\u00e5 om tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar i form av allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning, vikariat och s\u00e4songsarbete enligt anst\u00e4llningsskyddslagen staplats p\u00e5 varandra i en kedja. En anst\u00e4llning ska anses ha f\u00f6ljt p\u00e5 en annan om den tilltr\u00e4tts inom sex m\u00e5nader fr\u00e5n den f\u00f6reg\u00e5ende anst\u00e4llningens slutdag. Den nya omvandlingsregeln g\u00e4ller endast allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning enligt LAS. Den nya omvandlingsregeln kommer i de flesta fall att endast f\u00e5 liten inverkan p\u00e5 m\u00f6jligheten att visstidsanst\u00e4lla. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[224],"class_list":["post-5742","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-88ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
Lina Olofsson
Madeleine Edberg<\/p>\n