Nytt avtal med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden avseende avgiftskontrollanter vid Radiotj\u00e4nst i Kiruna AB f\u00f6r tiden 1 april 2016 till och med 31 mars 2017<\/p>\n
Den 19 maj 2016 respektive 7 juni 2016 träffade Medieföretagen ett nytt kollektivavtal med Unionen respektive Akademikerförbunden, med tillhörande förändringar av tidigare gällande avtal, för ovan angiven period.<\/p>\n
Då vi inte tidigare, 2013, har kommenterat avtalets bakomliggande grunder kommer här en fullödigare kommentar av avtalet. <\/p>\n
Avtalets omfattning<\/strong><\/p>\n Avtalet reglerar villkor för de som anställts som avgiftskontrollanter. Anställningen är en egen kollektivavtalad anställningsform som inte finns på arbetsmarknaden i övrigt eller på avtalsområdet. Avgiftskontrollanternas roll och arbete definieras i avtalet genom att ange att arbetet i huvudsak utförs genom att besöka hushåll i syfte att inkassera hushållens tv-och radioavgifter.<\/u> En avgiftskontrollant kan även utföra andra arbetsuppgifter men då måste huvudinnehållet i anställningen omfatta normalt kontrollantarbete för att anställningsformen ska få användas. I sådant fall måste också frågan om lön särskilt avtalas i det enskilda anställningsavtalet för att den anställde ska avlönas korrekt. Däremot behöver ”annat arbete” inte regleras på annat sätt än vad som reglerar avgiftskontrollanternas villkor i övrigt. – Villkor reglerade i avtalet för Radiotjänst gäller främst, En avgiftskontrollants lön och löneutveckling följer inte de centrala löneavtalet. I stället regleras avgiftskontrollantens lön i avtalet för Radiotjänst. Avgiftskontrollanternas hela lön utgörs av en rörlig provision, baserad på viss ersättning per inrapporterad och registrerad avgift. Provisionens storlek fastställs av företaget, med beaktande av Riksdagens beslut om tv- och radioavgiften. Relationen mellan avgiftens storlek och provisionen finns inte reglerad i avtalet utan avgörs helt av företaget. Rätten till den av företaget fastställda ersättningen bör anges i det enskilda anställningsavtalet. Storleken på provisionen kan också regleras direkt i det enskilda anställningsavtalet, dock inte med ett lägre belopp än vad företaget fastställt. Mer om detta finns under rubriken lön.<\/p>\n Avgiftskontrollantens sysselsättningsgrad beror på det mål som avgiftskontrollanten och arbetsgivaren enas om. Målet anges i antal registrerade och inrapporterade tv- och radioavgifter per år. Arbetsmålet blir således det mått som anger anställningens omfattning. Företaget anger per verksamhetsår vad som kan utgöra ett ungefärligt mål för verksamheten för att sedan brytas ned till att ange vad som motsvarar ett mål för heltidsanställning.<\/p>\n Avgiftskontrollantens mål bör knytas till anställningsavtalet. Målet kan ändras från ett år till ett annat om kontrollanten och arbetsgivaren är överens om detta. Vill arbetsgivaren ensidigt ändra villkoren för anställningen genom att målet förändras från ett år till et annat föreligger en viktigare förändring som arbetsgivaren ska förhandla med arbetstagarparten enligt 11 eller 13 §§ medbestämmandelagen.<\/p>\n Varje medarbetare ska således överenskomma om ett mål för arbetet som gäller för ett helt kalenderår. Arbetar en avgiftskontrollant endast del av året ska målet proportioneras mot bakgrund av anställningens längd samt även proportionellt till anställningens omfattning. Det fastställda arbetsmålet kan få betydelse för fastställande av sjuklönen.<\/p>\n Observera att olika regler för pensioneringsavtalet ITP beroende på om avgiftskontrollanten är född före eller efter 1978. Det gäller främst anställningens varaktighet och om hur omfattande sysselsättningsgraden.<\/p>\n Anställning<\/strong><\/p>\n Anställningen som avgiftskontrollant är en kollektivavtalad anställningsform som bara finns på avtalsområdet. Anställningen ingås tillsvidare eller tidsbegränsat och ska omfatta viss geografisk placering som också utgör verksamhets ort. Anställningen innehåller också mål som anger ungefärligt vilken sysselsättningsgrad som avgiftskontrollanten har.<\/p>\n Lagens regler om företrädesrätt till återanställning gäller inte på avtalsområdet. I och för sig kan företrädesrätten förvärvas på samma sätt som lagen föreskriver, men då endast till en ledig en anställning som avgiftskontrollant och endast till det område som den anställde varit verksam i. En medarbetare som uppnått 65 års ålder har inte företrädesrätt till återanställning.<\/p>\n I övrigt gäller anställningsskyddslagen.<\/p>\n En medarbetare som anställs på någon av de anställningsformer som det centrala kollektivavtalet tillåter kan inte följa kollektivavtalet för avgiftskontrollanter, även om de arbetar med avgiftskontroll.<\/p>\n Arbetstid<\/strong><\/p>\n Varken arbetstidslagen eller kollektivavtalets arbetstidsregler gäller. I stället har parterna enats om allmänna flexibla arbetstidsregler för att arbetet som avgiftskontrollant ska omfatta minsta tillåtna reglering.<\/p>\n Regleringen av arbetstid innebär bl.a. att varken arbetsmiljöverket eller arbetstagarparterna kan kräva av arbetsgivaren att registreringen av den faktiska arbetstiden är korrekt. Inte heller kan en avgiftskontrollant arbeta övertid och mertid eller anses arbeta på s.k. obekväm arbetstid, då arbetet som regel måste utföras när kunderna är lediga på kvällar och helger då det i övrigt anses som att arbetstid är obekväm. Arbetsgivaren har inte rätt att beordra en avgiftskontrollant att arbeta mertid eller övertid.<\/p>\n Arbetstidsreglerna för avgiftskontrollanterna innebär i och för sig att arbetet ska anses reglerat och schemalagt. Däremot finns det f.n. inte förutsättningar för arbetsgivaren att övervaka när eller hur arbetet faktiskt utförs.<\/p>\n En avgiftskontrollant kan inte kompenseras med annan ledig dag när nationaldagen inträffar på en lördag eller söndag. Inte heller kan en avgiftskontrollant omfattas av beredskapsarbete.<\/p>\n Av avtalet framgår dock att arbetstiden ska förläggas i samråd med avgiftskontrollantens chef\/arbetsledare i vilket företagets egna policydokument blir mycket avgörande för vilka begränsningar som finns vid arbetstidsförläggningen. Principen är dock att avgiftskontrollantens arbete inte går att övervaka utan sker i huvudsak på sätt som den anställde och dennes arbetsledare blir\/är överens om. Huruvida arbetet faktiskt utförs på anfört\/anvisat sätt kan bara kontrolleras i efterhand och inte fullständigt då endast tiden för registreringen av avgifter kan dokumentera när det egentliga arbetet utfördes. <\/p>\n Heltidsarbete utgörs normalt av arbete i genomsnitt fem eller sex dagar per vecka om högst 40 timmar per vecka under en period av 12 månader. Regeln innebär att arbete får utföras mycket flexibelt, t.ex. i sju dagar + sex dagar under en tvåveckors period i streck och att det därefter måste finnas minst en veckovila på 36 timmar innan arbete får utföras igen. Arbetet får inte heller förläggas så att det överstiger 13 timmar per 24 timmars period.<\/p>\n Avtalet hindrar inte att arbete utförs med mer än 40 timmar per vecka under en längre tid, dock får arbetstiden inte överstiga en faktisk arbetstid på 1880 timmar per år, exklusive semesterledigt.<\/p>\n Resor i tjänsten<\/strong><\/p>\n I de fall en avgiftskontrollant nyttjar en egen bil, cykel eller annat transportmedel i arbetet f ska detta inte betraktas som tjänsteresa, såvida inte detta avtalats särskilt. Överenskommelse för att omfattas av traktamente och milersättning m.m. kan i det enskilda fallet gälla generellt för allt arbete eller för visst\/vissa arbetstillfällen. Det senare kan avses visst område, viss tid eller viss tidpunkt.<\/p>\n När det gäller andra resor, det gäller framförallt tjänsteresor enligt kollektivavtalets (huvudavtalet) definition, utgår ersättning enligt kollektivavtalet. Ersättning för resor till och från konferenser, utbildningar och andra av arbetsgivaren anordnade samlingar som företaget kallar <\/u>till kan som regel innebära rätt till ersättning.<\/p>\n Lön<\/strong><\/p>\n Provision\/Lön utgår per inrapporterad och registrerad avgift med fastställt krontal. Så fort en avgift är inrapporterad och registrerad ska det utgå provision. Provisionen utges månaden efter att avgiften är registrerad.<\/p>\n Även om det inte uttryckligen står i avtalet är lönen\/provisionen preliminär – Arbetsgivarpartens tillämpning av kollektivavtalet i denna del har emellertid blivit föremål för tvist i Arbetsdomstolen. Det kan mot denna bakgrund inte med säkerhet bekräftas att tillämpningen av kollektivavtalet i denna del är korrekt. – Härmed avses att en inrapporterad och registrerad avgift i och för sig innebär att den anställde får lön för avgiften, men att arbetsgivaren kan kvitta en redan utgiven ersättning på ny provision om det visar sig att avgiften inte har kunnat registreras. Orsaken till att en avgift blivit felaktig\/ej registreringsbar\/annan orsak kan bero på att avgiftskontrollanten inte tagit in\/registrerat avgiften på ett korrekt sätt, fel person har intygat tv-innehav, personen förnekar tv-innehav efter att avgiften påförts o.s.v. Radiotjänst har rutiner för när en avgift inte kan registreras eller att avgiften måste avregistreras och inte belasta ett hushålls ekonomin. Kvittning av felaktig avgift kan företaget göra upp till tre månader efter att den inkommit och reistrerats hos Radiotjänst.<\/p>\n En avgiftskontrollant ska genomgå utbildning och introduktion för arbetet, fortbildning och andra informationsträffar. I sådant fall ska avgiftskontrollanten erhålla timlön. Denna är lägst lägstlönen som framgår av det mellan centrala parter träffade löneavtalet. Arbetsgivaren kan också fastställa timlönen för de anställda generellt eller i det enskilda tillfället. Avgiftskontrollanten och arbetsgivaren kan också överenskomma om annan ersättning som kan fastställas av arbetsgivaren och den anställde i det enskilda anställningsavtalet.<\/p>\n Semester<\/strong><\/p>\n Semester utgår enligt lag, vilket innebär att semester först måste tjänas in under ett intjänande år och därefter medges under ett semester år. Semester rätten utgörs av 25 lediga dagar eller 25 betalda semesterdagar m.m. om den anställde har ett fullt intjänandeår. Intjänande- \/semester året börjar den 1 april och slutar den 31 mars. Semesterlönen utges i samband med huvudsemestern, d.v.s. när den anställde har beviljats huvudsemester mellan 1 juni till den 31 augusti.<\/p>\n En medarbetare om påbörjar sin anställning den 1 maj år ett, kommer inte kunna ha någon betald semester alls det första året. Däremot har den anställde rätt till semesterledighet det första året. Ledigheten är självfallet inte betald. Den anställde ska i samband med att anställning träffas underrätta arbetsgivaren i vilken utsträckning sådan ledighet kommer att förläggas. Anställs avgiftskontrollanten efter den 31 augusti är avgiftskontrollanen endast berättigad till fem lediga dagar.<\/p>\n En medarbetare som anställs efter den 1 april kommer inte ha rätt till full betald semester det första året. Semesterrätten, rätten till lediga dagar uträknas genom att lägga samman alla de dagar som anställningen varat inklusive semestergrundande frånvaro, dividera detta med 365 dagar och multiplicera med 25, får man fram semesterns längd.<\/p>\n När det gäller semesterlönen utgör den 12,5 % av den ackumulerade provisionen. 1 \/ 25 del av det beräknade beloppet utgör semesterlönen per dag.<\/p>\n Om den anställde någon gång varit frånvarande under intjänande året och frånvaron varit sådan att den ska anses vara s.k. semesterlönegrundande frånvaro ska semesterberäkningen för semesterlönen medföra att det för varje semesterlönegrundande frånvarodag läggs till ett dagslönetillägg till den ackumulerade provisionen. Summan av detta multipliceras med 12,5 % och anger den totala semesterlönen för semesteråret.<\/p>\n Antalet anställningsdagar (x) – semesterlönegrundande frånvarodagar (y) = antal dagar på vilken dagslönen ska beräknas (z).<\/p>\n Ackumulerad provision \/ z = dagslönen.<\/p>\n Ackumulerad provision + (y x dagslönen) = underlaget för semesterberäkningen<\/p>\n Underlaget för semesterberäkningen x 12,5 % = semesterlönen<\/p>\n Semesterlönen \/ 25 = semesterlön per semesterdag.<\/p>\n Är anställningen kortare än 3 månader utgår inte någon semesterledighet eller semesterledighetsberäkning alls utan enbart semesterersättning. <\/p>\n Sjuklön m.m.<\/strong><\/p>\n Avgiftskontrollanternas rättigheter och skyldigheter vid sjukdom följer främst vad som stadgas i sjuklönelagen och det centrala kollektivavtalet. Därför gäller samma regler för avgiftskontrollanter som för resten av medarbetare inom Public Service, bl.a. när sjuklön kan utgå, när sjukperiod\/sjuklöneperiod kan anses påbörjad och avslutad, regler för sjukanmälan, försäkran om arbetsoförmåga vid sjukdom samt reglerna om läkarintyg.<\/p>\n Mot bakgrund av de speciella villkor som gäller avseende registrering av arbetstid för avgiftskontrollanter fastslås i kollektivavtalet för avgiftskontrollanterna att sjuklön endast utgår för en planerad ordinarie arbetsdag.<\/p>\n Huvudregeln för beräkning av sjuklönens storlek utgår från att den anställde har en månadslön. Mot bakgrund till att avgiftskontrollanternas inkomster kan variera får en beräkning av månadslönen\/genomsnittlig månadslön inledningsvis göras på följande sätt:<\/p>\n 1. Huvudmodellen för att räkna fram månadslönen =<\/p>\n Ackumulerad månadslön för 12 hela månader före insjuknandedagen + genomsnittlig dagslön för dagar som medarbetaren varit frånvarande samma period (endast sjukdom, föräldraledighet och semester)<\/u> Dagslönen räknas fram genom att ta den ackumulerade lönen de närmast föregående hela 12 månaderna och dividera detta med dagar som den anställde varit i tjänst och inte frånvarande:<\/p>\n Dagslönen = 12 x ackumulerad provision per månad \/ antalet arbetade dagar som inte varit frånvarande på grund av sjukdom, föräldraledighet eller semester.<\/p>\n 2. Samma beräkningsgrund som under punkten 1, med skillnaden att beräkningen bara kan göras under samma period som anställningen varat. Om den anställde endast varit anställd i 4 månader ska beräkningen under 1 istället göras på fyra månader i stället för 12 månader.<\/p>\n Om avgiftskontrollanten inte varit i tjänst så länge att denne kan anses ha haft möjlighet att arbeta upp en provision ska följande modell användas:<\/p>\n 3. Avgiftskontrollantens personliga mål x provisionsavgiften Under en kalendermånad då en avgiftskontrollant anmäler sig frånvarande på grund av t.ex. sjukdom ska dennes månadslön fastställas genom att provisionen ackumuleras till och med dagen för insjuknandet, samt att en genomsnittlig dagsinkomst, framräknad genom att beräkna den genomsnittliga månadslönen enligt 1 -3 ovan och dela denna med 30, läggs till provisionen för resterande dagar i kalendermånaden.<\/p>\n Aktuell månadslön = provisionen till och med dag 15 + 16 dagars dagslön<\/p>\n För frånvaro på grund av sjukdom görs följande timavdrag för varje timma avgiftskontrollanten är frånvarande från arbetet (notera att avdrag endast kan göras från månadslönen för varje timma som schemat anger att avgiftskontrollanten skulle ha arbetat):<\/p>\n Dag 1 i sjuklöneperioden<\/p>\n månadslönen x 12<\/u> Dag 2 – 14 i sjuklöneperioden.<\/p>\n 20 % x månadslönen x 12<\/u><\/p>\n 52 x veckoarbetstiden<\/p>\n Dag 15 t.v.<\/p>\n månadslönen x 12<\/u> Observera att kollektivavtalet för avgiftskontrollanterna begränsar vissa rättigheter som tillfaller anställd i övrigt enligt § 7 mom 6 – 7<\/p>\n Frågor med anledning av det nya avtalet besvaras i första hand av Med vänlig hälsning <\/p>\n Medieföretagen<\/strong> <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nytt avtal med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden avseende avgiftskontrollanter vid Radiotj\u00e4nst i Kiruna AB f\u00f6r tiden 1 april 2016 till och med 31 mars 2017<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[192,194],"class_list":["post-5729","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Principen för vad som reglerar arbetsvillkoren för avgiftskontrollanterna är följande;<\/p>\n
– Regleras inte en fråga där, gäller det centrala kollektivavtalet i andra hand
– Regleras inte ett villkor eller en fråga i kollektivavtal gäller lagen i tredje hand.<\/p>\n
12<\/p>\n
12<\/p>\n
52 x veckoarbetstiden<\/p>\n
52 x veckoarbetstiden<\/p>\n
Sten Lycke. Telefon 08-762 68 76, sten.lycke@almega.se<\/p>\n
Sten Lycke<\/p>\n