V\u00e5rdf\u00f6retagarna har tillsammans med Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund, Fysioterapeuterna, V\u00e5rdf\u00f6rbundet, Vision och Kommunal uppdaterat de fyra inrangeringsmallar och den instruktion f\u00f6r ifyllande som parterna gemensamt tog fram i januari 2015. Vi rekommenderar er som anv\u00e4nder mallarna och instruktionen att omg\u00e5ende b\u00f6rja anv\u00e4nda de nya mallarna och den nya instruktionen daterade maj 2016. <\/p>\n
Mallarna och instruktionen är tänkta att vara ett stöd för lokala parter i samband med så kallade inrangeringsförhandlingar som blir aktuella när medlemsföretag hos Vårdföretagarna tar över verksamheter från kommuner eller landsting (eller annan aktör som omfattas av de kommunala kollektivavtalen), och övertagandet arbetsrättsligt är att betrakta som en övergång av verksamhet enligt 6 b § LAS.<\/p>\n
Orsaker till uppdateringen<\/strong><\/p>\n Sjukfrånvarande medarbetare (på hel- eller deltid av vid övergången aktuell anställnings sysselsättningsgrad) som följer med över till er vid ett övertagande kan ni inte teckna våra kollektivavtalade försäkringar hos Collectum och Fora för. Vi rekommenderar er istället att ansöka om att de sjukfrånvarande medarbetarna får kvarstå i de kommunala kollektivavtalade försäkringarna. Pensionsnämnden för PFA, KAP-KL och AKAP-KL har nu tydliggjort att de för beviljande av kvarstående kräver att företag fortsätter att betala kollektivavtalad sjuklön på lönedelar över 7,5 prisbasbelopp även efter dag 90 och utan bortre gräns. Anledningen är att reglerna för kollektivavtalad sjuklön är konstruerade så i AB (allmänna bestämmelser i de kommunala kollektivavtalen).<\/p>\n Medlemsföretag som tecknar ITP 2 för medarbetare som är födda 1978 och tidigare kan inte teckna ITP 2 för medarbetare som följer med över till företaget vid ett övertagande om medarbetaren inte får 36 månader i ITP 2 fram till 65 års ålder. Vår rekommendation har varit att företagen ansöker om att även de här medarbetarna på grund av ålder får kvarstå i de kommunala kollektivavtalade försäkringarna.<\/p>\n Då både Pensionsnämnden för PFA, KAP-KL och AKAP-KL, ITP-nämnden och Försäkringsnämnden för arbetsmarknadsförsäkringar har sagt ok till kvarstående från 60 års ålder, oavsett om ITP 1, ITP 2 eller Avtalspension SAF-LO är aktuell, har lokala parter även kunnat komma överens om kvarstående på grund av ålder för en vidare krets.<\/p>\n Följande har hänt som gör att Vårdföretagarna fortsättningsvis avråder medlemsföretag att ansöka om kvarstående i de kommunala kollektivavtalade försäkringarna på grund av ålder.<\/p>\n Collectum erbjuder nu företag som tecknar ITP 2 för medarbetare som är födda 1978 och tidigare att teckna ITP 1 istället om en medarbetare inte får ihop 36 månader i ITP 2 fram till 65 år. Beslutet möjliggör för er att teckna våra kollektivavtalade försäkringar hos Collectum och Fora även för de här medarbetarna och ni behöver inte längre ansöka om kvarstående i de kommunala kollektivavtalade försäkringarna på grund av ålder, med de merkostnader och den extra administration som det innebär för er.<\/p>\n Pensionsnämnden för PFA, KAP-KL och AKAP-KL har nu också tydliggjort att de för beviljande av kvarstående i de kommunala kollektivavtalade försäkringarna kräver att företag betalar in premier till tjänstepensionen KAP-KL\/AKAP-KL till medarbetaren fyller 67 år, dvs i ytterligare två år jämfört med inbetalning av premier till ITP-planen och Avtalspension SAF-LO. Anledningen är pensionsåldern i KAP-KL och AKAP-KL är 67 år ålder medan den i ITP-planen och i Avtalspension SAF-LO är 65 år. Viktigt att ni är medvetna om den merkostnad som kan uppstå om lokala parter kommer överens om kvarstående på grund av ålder och medarbetare fortsätter att arbeta till 67 års ålder.<\/p>\n TGL-KL kan tecknas på individnivå<\/strong> Ny ansökan om kvarstående måste göras vid ny övergång<\/strong> Här finns de uppdaterade mallarna och instruktionen på vår hemsida<\/strong> Välkommen på informationsträff om mallarna och regelverket<\/strong> Informationsträffen vänder sig till ansvariga i medlemsföretagen för så kallade inrangeringsförhandlingar eller ansvariga för övertaganden.<\/p>\n Informationsträffen äger rum på Almega torsdagen den 25 augusti kl 9 – 11. Anmälan görs till anneva.bomberg@almega.se<\/u> senast den 23 augusti.<\/p>\n Kontaktpersoner hos Vårdföretagarna för mallar och instruktion<\/strong> V\u00e5rdf\u00f6retagarna har tillsammans med Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund, Fysioterapeuterna, V\u00e5rdf\u00f6rbundet, Vision och Kommunal uppdaterat de fyra inrangeringsmallar och den instruktion f\u00f6r ifyllande som parterna gemensamt tog fram i januari 2015. Vi rekommenderar er som anv\u00e4nder mallarna och instruktionen att omg\u00e5ende b\u00f6rja anv\u00e4nda de nya mallarna och den nya instruktionen daterade maj 2016. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[158,159,191,238,239,245,243,244],"class_list":["post-5726","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-c1cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c4cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bfcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c0cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d8372015-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Flera medlemsföretag har haft problem med att teckna TGL-KL för enstaka medarbetare vid beviljat kvarstående i de kommunala kollektivavtalade försäkringarna. Enligt svar från KPA kan TGL-KL tecknas på individnivå och det ska inte längre vara något problem att teckna försäkringen på individnivå.<\/p>\n
Ett beviljat kvarstående i de kommunala försäkringslösningarna gäller endast under medarbetarens anställning hos företaget som ansökt om kvarstående. Vid en ny övergång måste det nya övertagande företaget ansöka om kvarstående på nytt om företaget inte kan teckna våra kollektivavtalade försäkringar hos Collectum och Fora för sjukfrånvarande medarbetare eller om företaget av personalpolitiska skäl även vill ansöka om kvarstående på grund av ålder.<\/p>\n
Ni hittar mallarna och instruktionen på www.almega.se<\/a> (inloggning krävs), Arbetsgivarguiden, Överlåta verksamhet och Mallar & Blanketter.<\/p>\n
Vårdföretagarna bjuder in till en kostnadsfri informationsträff där vi går igenom de uppdaterade mallarna och hur de ska fyllas i. Vi går även igenom problematiken med byte av tjänstepensionslösning när medarbetare är sjuka och nära pension. Vi berör också kort regelverket kring övergång av verksamhet samt några rättsfall som är viktiga att känna till.<\/p>\n
AnnEva Bomberg, anneva.bomberg@almega.se<\/font><\/a><\/span> eller 08-762 66 27
Daniel Andersson daniel.andersson@almega.se<\/font><\/a><\/span> eller 08-762 66 29
Tomas Bengtson tomas.bengtson@almega.se<\/font><\/a><\/span> eller 08-762 66 46
Per Gradén per.graden@almega.se<\/font><\/a><\/span> eller 08-762 66 33
Johan Mann johan.mann@almega.se<\/font><\/a><\/span> eller 08-762 69 63<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"