Medief\u00f6retagen har den 27 maj tr\u00e4ffat nytt kollektivavtal med Journalistf\u00f6rbundet g\u00e4llande Public Service avseende l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 april 2016 \u2013 31 mars 2017. <\/p>\n
Mer information om avtalet och överenskommelsen i sin helhet, inklusive bilagor, kan läsas här<\/a>.<\/p>\n En sammanfattning av innehållet är:<\/strong><\/p>\n Och<\/strong><\/p>\n Inom följande områden har ändringar av allmänna villkor gjort:<\/strong><\/p>\n LÖNER<\/strong><\/p>\n Det nya löneavtalet och löneprocessen<\/strong><\/p>\n I avtalsrörelsen 2013 kom parterna överens om att möjliggöra för lokala parter att använda en gemensam rekommendation till löneprocess. Det nya processlöneavtalet bygger på denna rekommendation och det tidigare gällande traditionella löneavtalet.<\/p>\n Nu aktuella löneprocessavtal är därmed den modell som ska användas för lönerevision. Avtalet innehåller ett antal steg för hur en löneprocess lokalt ska organiseras, om inte annat överenskommes. Det förutsätts att företaget och Journalistklubben samverkar i löneprocessen och anpassar processen till det för företaget mest lämpliga sättet.<\/p>\n Det nya löneavtalet kan läsas i avtal och överenskommelse<\/a>.<\/p>\n Notera att individgarantin utgått ur avtalet och löneutrymmet kan därmed helt disponeras för angelägna löneökningar. Arbetsgivaren kan således arbeta med lönen som ett verktyg för att uppmärksamma och belöna medarbetare som bidrar till verksamheten.<\/p>\n Sammanfattningsvis gäller följande enligt löneprocessen, om inte annat överenskommes lokalt.<\/em><\/p>\n Medarbetare som inte uppvisar tillräcklig prestation eller inte når uppsatta mål kan eventuellt inte få någon löneökning eller märkbart låg löneökning. I de fallen ska en åtgärdsplan upprättas för berörda medarbetare med tidplan och uppföljning av de planerade åtgärderna, se bilaga 2 steg 6.<\/p>\n Reglerna är i övrigt oförändrade gällande lägstalöner. Den högre lägsta lönen för medarbetare med viss utbildning höjs till 24 641 kronor. För övriga medarbetare gäller en lägsta lön för 2016 om 22 405 kronor. Lönebeloppen avser medarbetare med heltidsanställning, för deltidsanställda ska de proportioneras.<\/p>\n Tillsammans med Journalistförbundet har vi tidigare tagit fram gemensamt stödmaterial för löneprocessen, detta material kommer att uppdateras och finnas tillgängligt på hemsidan.<\/p>\n När det är uppdaterat kommer det att distribueras elektroniskt i form av ett arbetsgivarnytt.<\/p>\n ALLMÄNNA VILLKOR<\/strong><\/p>\n Dessa ändringar framgår av överenskommelsens bilaga 2, som också kan läsas i avtal och överenskommelse<\/a>.<\/p>\n Sammanfattningsvis kan följande kommentar lämnas avseende de allmänna villkorsändringarna:<\/strong><\/p>\n Provanställning<\/u> Sammanlagt innebär den nya regeln följande:<\/p>\n Genom ändringen i kollektivavtalet gäller oförändrat:<\/p>\n Genom ändringen i avtalet blir följande tydliggjort:<\/p>\n Genom ändringen i avtalet är följande nytt:<\/p>\n ÖVRIGT<\/strong><\/p>\n Även om journalisterna på Public Service-området inte primärt ska omfattas av arbetet i det mellan parterna inrättade samarbetskommittén kommer noteras att detta kan ha viss inverkan.<\/p>\n AVTALSTRYCK<\/strong><\/p>\n Avtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. När det är redigerat kommer det att distribueras elektroniskt i form av ett arbetsgivarnytt. Du kommer därefter även hitta det i Arbetsgivarguiden som du kommer åt via www.almega.se<\/a> eller www.medieforetagen.se<\/a>.<\/p>\n FRÅGOR M.M.<\/strong><\/p>\n Har du frågor om avtalet är du alltid välkommen att kontakta Medieföretagen och Sten Lycke.<\/p>\n <\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Medief\u00f6retagen har den 27 maj tr\u00e4ffat nytt kollektivavtal med Journalistf\u00f6rbundet g\u00e4llande Public Service avseende l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 april 2016 \u2013 31 mars 2017. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[193],"class_list":["post-5724","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n
<\/li>\n\n
\n
Utöver gällande villkor om provanställning har avtalet även blivit dispositivt avseende arbetsgivarens och den anställdes möjlighet att komma överens om att förlänga prövoperioden motsvarande perioden den anställde har varit frånvarande. En förlängning av provanställningen ska göras innan de sex månaderna förflutit. Vilka typer av frånvaroorsaker som kan förekomma är inte reglerat i avtalet utan omfattar all frånvaro. Observera att regeln avser en möjlighet till förlängning.<\/p>\n\n
<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n