{"id":5709,"date":"2016-06-30T00:00:00","date_gmt":"2016-06-30T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2016\/06\/30\/nytt-kollektivavtal-for-journalister-inom-bemanningsavtal\/"},"modified":"2016-06-30T00:00:00","modified_gmt":"2016-06-30T00:00:00","slug":"nytt-kollektivavtal-for-journalister-inom-bemanningsavtal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2016\/06\/nytt-kollektivavtal-for-journalister-inom-bemanningsavtal\/","title":{"rendered":"Nytt kollektivavtal f\u00f6r journalister inom Bemanningsavtal"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"intro\">Medief\u00f6retagen har tr\u00e4ffat ett nytt Bemanningsavtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 april 2016 \u2013 31 mars 2017<\/p>\n<p>Sammanfattning av inneh&aring;llet:<\/p>\n<ul>\n<li>L&ouml;ne&ouml;kningen per den 1 april 2016 &auml;r 2,2 %.<\/li>\n<li>Ingen individgaranti.<\/li>\n<li>Parterna har enats om ett nytt processl&ouml;neavtal.<\/li>\n<li>L&auml;gsta l&ouml;nerna &auml;r uppr&auml;knade med 2,2 %.<\/li>\n<li>Det nya prisbasbeloppet p&aring; 44&nbsp;300 kr &auml;r inf&ouml;rt i avtalet.&nbsp;<\/li>\n<li>Protokollsskrivning om f&ouml;r&auml;ndrad till&auml;mpning av avtalet i vissa avseende p&aring; f&ouml;retagsniv&aring; genom lokala avtal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&Ouml;verenskommelsen i sin helhet&nbsp;kan l&auml;sas <a href=\"\/app\/uploads\/imported\/Prot-Journalister-Bemanning.pdf\" target=\"_blank\" title=\"Prot Journalister Bemanning.pdf\" rel=\"noopener\">h&auml;r<\/a>.<\/p>\n<h3>L&Ouml;NER<\/h3>\n<h4>Det nya l&ouml;neavtalet och l&ouml;neprocessen<\/h4>\n<p>I avtalsr&ouml;relsen 2013 kom parterna &ouml;verens om att m&ouml;jligg&ouml;ra f&ouml;r lokala parterna att anv&auml;nda en gemensam rekommendation till l&ouml;neprocess. Det nya processl&ouml;neavtalet bygger p&aring; denna rekommendation och det traditionella l&ouml;neavtalet. L&ouml;neprocessen &auml;r d&auml;rmed den metod som ska anv&auml;ndas f&ouml;r l&ouml;nerevision. Avtalet inneh&aring;ller bl a steg f&ouml;r hur en l&ouml;neprocess lokalt ska ske, om inte annat &ouml;verenskommes. Det f&ouml;ruts&auml;tts att f&ouml;retaget och lokal facklig organisation samverkar i l&ouml;neprocessen och anpassar processen lokalt. L&ouml;neavtalet hittar du som bilaga 2 i &ouml;verenskommelsen.<\/p>\n<p>Notera att individgarantin helt utg&aring;tt ur avtalet. Eftersom l&ouml;neutrymmet d&auml;rmed kommer att kunna disponeras helt av lokala parter ska arbetsgivare kunna arbeta med l&ouml;nen som ett verktyg f&ouml;r att uppm&auml;rksamma och bel&ouml;na medarbetare som bidrar till verksamheten.<\/p>\n<p>F&ouml;ljande g&auml;ller sammanfattningsvis enligt l&ouml;neprocessen, om inte annat &ouml;verenskommes lokalt:<\/p>\n<ul>\n<li>L&ouml;nerevision per den 1 april 2016. L&ouml;n ska utbetalas retroaktivt f&ouml;r denna tid.<\/li>\n<li>Ett allm&auml;nt utrymme ber&auml;knas som 2,2 %, av summan av fasta kontanta l&ouml;nen f&ouml;r arbetstagarna per den 31 mars 2016.<\/li>\n<li>Det finns ingen individgaranti.<\/li>\n<li>L&ouml;nerevisionen omfattar alla medarbetare som b&ouml;rjat sin anst&auml;llning i f&ouml;retaget senaste 2016-03-31 och vars l&ouml;n inte &auml;r fastst&auml;lld i 2016 &aring;rs l&ouml;nel&auml;ge.<\/li>\n<li>&Ouml;vergripande m&aring;l f&ouml;r l&ouml;nebildningen och principer f&ouml;r l&ouml;nes&auml;ttning framg&aring;r av &ouml;verenskommelse, bilaga 2, sidan 1 f.<\/li>\n<li>L&ouml;neprocessens olika steg framg&aring;r av &ouml;verenskommelse, bilaga 2, steg 1-7. Dessa steg &ouml;verensst&auml;mmer med de som fanns i den tidigare rekommendationen, med undantag f&ouml;r steg 4 d&auml;r vissa f&ouml;rtydliganden gjorts.<\/li>\n<li>&Aring;tg&auml;rdsplan &#8211; Utg&aring;ngspunkten i l&ouml;neavtalet &auml;r att alla medverkar till f&ouml;retagets verksamhet och utveckling och d&auml;rmed ska ha l&ouml;ne&ouml;kning i samband med l&ouml;nerevision. Medarbetare som inte uppvisar tillr&auml;cklig prestation eller inte n&aring;r uppsatta m&aring;l kan f&aring; ingen eller m&auml;rkbart l&aring;g l&ouml;ne&ouml;kning. I de fallen ska en &aring;tg&auml;rdsplan uppr&auml;ttas f&ouml;r ber&ouml;rda medarbetare med tidplan och uppf&ouml;ljning av de planerade &aring;tg&auml;rderna. Se vidare i &ouml;verenskommelsen, bilaga 2 steg 6.<\/li>\n<li>L&auml;gsta l&ouml;nerna har r&auml;knats upp med 2,2 %. Reglerna &auml;r i &ouml;vrigt of&ouml;r&auml;ndrade g&auml;llande l&auml;gstal&ouml;ner. Den h&ouml;gre l&auml;gsta l&ouml;nen f&ouml;r medarbetare med viss utbildning h&ouml;js till 24&nbsp;641&nbsp;kronor. F&ouml;r &ouml;vriga medarbetare g&auml;ller en l&auml;gsta l&ouml;n f&ouml;r 2016 om 22&nbsp;405&nbsp;kronor. L&ouml;nebeloppen avser medarbetare med heltidsanst&auml;llning, f&ouml;r deltidsanst&auml;llda ska de proportioneras.<\/li>\n<li>F&ouml;rhandlingsordning &#8211; Vid oenighet kan central f&ouml;rhandling p&aring;kallas senast en m&aring;nad efter att lokal f&ouml;rhandling avslutats. P&aring; endera lokal parts beg&auml;ran ska de centrala parterna medverka i en r&aring;dgivande l&ouml;nekonsultation i syfte att klarl&auml;gga hur avtalet &auml;r t&auml;nkt att till&auml;mpas, om inte annat &ouml;verenskommes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>&Ouml;vrigt<\/h3>\n<ul>\n<li>Nuvarande regler i p 2 i l&ouml;neavtalet om l&ouml;nerevision f&ouml;r f&ouml;r&auml;ldralediga och sjukskrivna &auml;r borttagna. Ist&auml;llet framg&aring;r av sista punkten i steg 1 i det nya l&ouml;neavtalet att l&ouml;nerevision f&ouml;r f&ouml;r&auml;ldralediga och sjukskrivna i f&ouml;rh&aring;llande till SGI ska beaktas i samband med att en tidplan f&ouml;r l&ouml;neprocessen uppr&auml;ttas.<\/li>\n<li>Dagens p 7 om s&auml;rskild &ouml;verl&auml;ggning &auml;r borttagen och p 8 om nyanst&auml;llda och befordrade &auml;r inarbetade i steg 4 i l&ouml;neprocessen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tillsammans med Journalistf&ouml;rbundet har vi tidigare tagit fram ett gemensamt st&ouml;dmaterial f&ouml;r l&ouml;neprocessen. Detta material kommer att uppdateras och finnas tillg&auml;ngligt p&aring; hemsidan. N&auml;r det &auml;r uppdaterat kommer det ocks&aring; att distribueras elektroniskt i form av ett arbetsgivarnytt.<\/p>\n<h3>ALLM&Auml;NNA VILLKOR<\/h3>\n<ul>\n<li>Tydligg&ouml;rande i tekniska bilagan punkt 7 att fr&aring;nvaro f&ouml;r tillf&auml;llig v&aring;rd av barn minskar det antal timmar som medarbetaren &auml;r garanterad l&ouml;n f&ouml;r men inte det antal timmar som utg&ouml;r gr&auml;nsen f&ouml;r prestationsl&ouml;n. Detta f&ouml;ljer en dom fr&aring;n Arbetsdomstolen (AD 2015 nr 58).<\/li>\n<li>Tydligg&ouml;rande i 9.4.1 att f&ouml;r ambulerande tj&auml;nstem&auml;n som avl&ouml;nas med fast m&aring;nadsl&ouml;n ist&auml;llet f&ouml;r prestationsl&ouml;n kan reglerna om semesterl&ouml;n och semesterers&auml;ttning i 9.4 till&auml;mpas.<\/li>\n<li>Prisbasbeloppet f&ouml;r 2016 &auml;r 44 300 kr och&nbsp;har f&ouml;rts in.<\/li>\n<li>I &ouml;vrigt endast redaktionella &auml;ndringar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dessa &auml;ndringar framg&aring;r av &ouml;verenskommelsens bilaga 2.<\/p>\n<h3>AVTALSTRYCK<\/h3>\n<p>Avtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. N&auml;r det &auml;r redigerat kommer det att distribueras elektroniskt i form av ett arbetsgivarnytt. Du kommer d&auml;refter &auml;ven hitta det i Arbetsgivarguiden och i webbshoppen&nbsp;som du kommer &aring;t via <a href=\"cccf467813ed442fbff0313e1f214726\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.almega.se <\/a>eller <a href=\"http:\/\/www.medieforetagen.se\">www.medieforetagen.se<\/a>.<\/p>\n<h3>FR&Aring;GOR M.M.<\/h3>\n<p>Har du fr&aring;gor om avtalet &auml;r du alltid v&auml;lkommen att kontakta oss.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medief\u00f6retagen har tr\u00e4ffat ett nytt Bemanningsavtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 april 2016 \u2013 31 mars 2017<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[129],"class_list":["post-5709","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-80801b30-bf59-de11-bdb9-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt kollektivavtal f\u00f6r journalister inom Bemanningsavtal | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2016\/06\/nytt-kollektivavtal-for-journalister-inom-bemanningsavtal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt kollektivavtal f\u00f6r journalister inom Bemanningsavtal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Medief\u00f6retagen har tr\u00e4ffat ett nytt Bemanningsavtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 april 2016 \u2013 31 mars 2017\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2016\/06\/nytt-kollektivavtal-for-journalister-inom-bemanningsavtal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-06-30T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt kollektivavtal f\u00f6r journalister inom Bemanningsavtal | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2016\/06\/nytt-kollektivavtal-for-journalister-inom-bemanningsavtal\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt kollektivavtal f\u00f6r journalister inom Bemanningsavtal","og_description":"Medief\u00f6retagen har tr\u00e4ffat ett nytt Bemanningsavtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 april 2016 \u2013 31 mars 2017","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2016\/06\/nytt-kollektivavtal-for-journalister-inom-bemanningsavtal\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2016-06-30T00:00:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"admin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2016\/06\/nytt-kollektivavtal-for-journalister-inom-bemanningsavtal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2016\/06\/nytt-kollektivavtal-for-journalister-inom-bemanningsavtal\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"headline":"Nytt kollektivavtal f\u00f6r journalister inom Bemanningsavtal","datePublished":"2016-06-30T00:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2016\/06\/nytt-kollektivavtal-for-journalister-inom-bemanningsavtal\/"},"wordCount":1154,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2016\/06\/nytt-kollektivavtal-for-journalister-inom-bemanningsavtal\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2016\/06\/nytt-kollektivavtal-for-journalister-inom-bemanningsavtal\/","name":"Nytt kollektivavtal f\u00f6r journalister inom Bemanningsavtal | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2016-06-30T00:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2016\/06\/nytt-kollektivavtal-for-journalister-inom-bemanningsavtal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2016\/06\/nytt-kollektivavtal-for-journalister-inom-bemanningsavtal\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2016\/06\/nytt-kollektivavtal-for-journalister-inom-bemanningsavtal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt kollektivavtal f\u00f6r journalister inom Bemanningsavtal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/9c3674d192fb8b2d1d8b7a3f31c5151d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13aac7e7a7582f599e3ba7706cec051e12eac4ad6c2ffe6f9d24800e63294187?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=5709"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5709\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58299,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/5709\/revisions\/58299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=5709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=5709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=5709"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=5709"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=5709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}