V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Unionen har den 24 maj tecknat nytt kollektivavtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r bransch Tandv\u00e5rd. Avtalsperioden \u00e4r 12 m\u00e5nader och \u00e4ndringarna g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 juli 2016. Avst\u00e4mning har nu ocks\u00e5 genomf\u00f6rts med SRAT i syfte att f\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna villkorsavtalet ska vara \u00f6verensst\u00e4mmande mellan Unionen respektive SRAT.<\/p>\n
Vidare har en förtydligad partsavsikt om anställningsformer gjorts med både Unionen och SRAT. Kollektivavtalet är uttömmande avseende anställningsformer vilket innebär att LAS-formerna Allmän visstidsanställning och Vikariat för anställningar som ingås efter 1 juli 2016 ej längre ska tillämpas. Vid visstidsanställning ska därefter istället Visstidsanställning enligt § 2 mom 3 i kollektivavtalet tillämpas. Redan ingångna visstidsanställningar benämnda Allmän visstidsanställning eller Vikariat fortsätter att gälla som vanligt. Parterna är överens om att dessa redan ingångna anställningar ryms inom den kollektivavtalade visstidsanställningen.<\/p>\n
En egen anställningsblankett med de kollektivavtalade anställningsformerna att använda fr o m
1 juli 2016 bifogas.<\/p>\n
Sammanfattningsvis innebär överenskommelserna följande:<\/p>\n
Avtalsperiod för Unionen är 12 månader fr o m 2016-07-01 – 2017-06-30 (ändringar i allmänna villkor gäller fr o m 2016-07-01). För SRAT gäller fortsatt tillsvidarelöpande avtal med återkommande avstämningar i samband med avtalsrörelse (ändringar i allmänna villkor gäller fr o m 2016-07-01).<\/p>\n
Om lokala parter inte enas om annat är löneökningarna 2,2 % av de fasta kontanta lönerna. Ny lön utges från och med den 1 juli, retroaktivt för löneökningar klara efter det datumet. Sjukavdrag m m, tjänstledighetsavdrag samt utbetalade övertids- och restidsersättningar omräknas och ersätts retroaktivt endast om lönerevisionen sker efter den 30 september.<\/p>\n
Löneavtalet har ingen centralt fastställd individgaranti.<\/p>\n
Lönebildningen i företaget kopplas ihop med företagets övergripande mål och resultat och medarbetarnas arbetsprestation och uppnådda individuella mål samt relevanta omvärldsfaktorer. Företaget ska ta fram en lönepolicy och lönekriterier samt hålla medarbetarna informerade om dem. På företag med lokal representation för Unionen (klubb eller arbetsplatsombud) görs detta tillsammans med dem. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för framtida löneutveckling. Chef och medarbetare ska varje år ha ett utvecklings-\/ målsamtal och ett lönesamtal.<\/p>\n
Avtalet är konstruerat utan en centralt fastställd siffra för löneökning. Istället tillämpas lokal lönebildning där lönebildningen i företaget kopplas ihop med företagets övergripande mål och resultat och medarbetarnas arbetsprestation och uppnådda individuella mål samt relevanta omvärldsfaktorer. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för framtida löneutveckling. Chef och medarbetare har varje år ett medarbetarsamtal.<\/p>\n
Ersättning för förskjuten arbetstid samt beredskapsersättning i avtalets § 4 höjs med motsvarande 2,2 %. Ny ersättning för förskjuten arbetstid är alltså 38 kronor per timme och ny beredskapsersättning är 19,25 kr per timme.<\/p>\n
I avtalets § 8 om Föräldraledighetstillägg omredigeras avtalstexten för att underlätta läsning och tillämpning av regelverket.<\/p>\n
Permissionsregeln i § 12 förändras till att vara utformad som regeln ser ut i kollektivavtalet för Dentallaboratorier. Istället för ett visst angivet antal dagar omformuleras skrivningen.<\/p>\n
Vårdföretagarna och Unionen har under avtalsförhandlingarna stämt av en partsavsikt om vad som gäller för anställningar på kollektivavtalsområdet. Parterna är överens om att anställningsformerna reglerade i § 2 moment 1, 2 och 3 i kollektivavtalet är uttömmande och de enda anställningsformer som gäller.<\/p>\n
Visstidsanställning enligt § 2 moment 3 i kollektivavtalet kan användas vid rekrytering av ersättare för ordinarie personal liksom vid rekrytering utöver ordinarie personalstyrka.<\/p>\n
Endast skriftligt besked enligt § 2 moment 3 i kollektivavtalet behövs om visstidsanställning avslutas i förtid.<\/p>\n
Ett avtalstryck i pdf-format läggs ut på webbsidan inom kort.<\/p>\n
Förhandlingsprotokoll (Unionen)<\/a> Förhandlingsprotokoll (SRAT)<\/a>
Bilaga 1 Löneavtal<\/a>
Bilaga 2 Alternativt löneavtal till bilaga 1<\/a>
Bilaga 3 Ändringar i allmänna anställningsvillkor<\/a><\/p>\n
Bilaga 1 Ändringar i allmänna villkor<\/a><\/p>\n