Almega Kommunikationsf\u00f6retagen har nu tr\u00e4ffat avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med motparterna Seko, Fackf\u00f6rbundet ST, Sveriges Ingenj\u00f6-rer, Jusek, SRAT, och Civilekonomerna. Avtalen \u00e4r p\u00e5 tolv m\u00e5nader och g\u00e4ller fr.o.m. 1 augusti 2016 t.o.m. 31 juli 2017. F\u00f6r\u00e4ndringarna i allm\u00e4nna villkorsav-talet \u00e4r likalydande f\u00f6r alla.<\/p>\n
Ledarna väntas bli klara under nästa vecka.<\/p>\n
Länkar till förhandlingsprotokoll, allmänna villkor och löneavtal finns på www.almega.se under ”arbetsgivarguiden” – ”Dina kollektivavtal”. De nya avtalsuppgörelserna kommer att läggas ut på hemsidan under veckan. För att få tillgång till ”Dina kollektivavtalssidan” krävs att man är inloggad som medlem.<\/p>\n
Om inte de lokala parterna enas om annat ska löneöversynen ske per den 1 augusti 2016 och omfatta ett lokalt utrymme om 590 kr dock lägst 2,1 %.<\/p>\n
Avtalet innehåller inte några individgarantier.<\/p>\n
Om inte de lokala parterna enas om annat ska löneöversynen ske per den 1 augusti 2016 och omfatta ett lokalt utrymme om 2,2 %.<\/p>\n
Avtalet innehåller inte några individgarantier.<\/p>\n
Om lokala parter inte enas om annat ska för tillsvidareanställd medarbetare (heltid) som fyllt 18 år lägsta lön per månad vara fr.o.m.:<\/p>\n
1 augusti 2016
Seko
17.914 kr<\/p>\n
1 augusti 2016
ST
18.073 kr<\/p>\n
Om lokala parter inte enas om annat ska för tillsvidareanställd medarbetare (heltid) som fyllt 18 år och som har ett års sammanlagd anställningstid under de senaste 24 månaderna i företaget<\/em> lägsta lön per månad vara fr.o.m.:<\/p>\n 1 augusti 2016 1 augusti 2016 Lokalt förhandlingsutrymme m.m. – gäller enbart Sekos medlemmar<\/strong> Lokalt reglerade ingångslöner (tim- respektive månadslöner) räknas upp med högst 230 kr per den 1 augusti 2016. I de fall uppräkning sker i mindre omfattning ska det lokala löneutrymmet justeras på motsvarande sätt. Timlönerna höjs i proportion till de lokalt reglerade ingångslönerna.<\/p>\n Akademikerförbunden Sveriges Ingenjörer, Jusek, SRAT och Civilekonomerna<\/strong> Lönerevisionsdatum är den 1 augusti 2016 om inte annat överenskommes.<\/p>\n Allmänna villkorsavtalet är likalydande för samtliga fackliga organisationer. Följande ändringar har gjorts i allmänna villkorsavtalet:<\/p>\n § 9 mom 3 och § 10 mom 1, Restidsersättning och Ersättning för Ob, jour och beredskap<\/strong><\/p>\n Restidsersättningarna<\/strong> i det centrala avtalet räknas upp med 2,2 % per den 1 augusti. Det innebär nedanstående belopp.<\/p>\n Den lägre restidsersättningen i avtalet ändras till: Den högre restidsersättningen i avtalet ändras till: Ob-ersättningarna<\/strong> i det centrala avtalet räknas upp med 2,2 % per den 1 augusti. Det innebär nedanstående belopp.<\/p>\n ”Enkelt” Ob ändras till: ”Kvalificerat” Ob ändras till: ”Storhelgs-Ob” ändras till: Centrala parterna är överens om att nedanstående skrivning inte ersätter reglerna i LAS eller kollektivavtal. <\/p>\n Centrala parterna kan konstatera att omständigheter som sjukdom och andra former av frånvaro, variationer i orderingång, årstider och säsonger m.m. skapar behov av flexibilitet i företagen. Både lag och kollektivavtal har därför ett antal alternativa anställningsformer.<\/p>\n Centrala parterna kan också konstatera att det är lämpligt att använda den anställningsform som är avsedd för en specifik situation i enlighet med nedanstående exempel: <\/p>\n Centrala parterna är ense om att tillsätta en arbetsgrupp som under avtalsperioden ska arbeta med en översyn av momenten 1 och 4, § 6 Arbetstid enligt nedan:<\/p>\n Med anledning av den s k Tyco-domen, mål C-266\/14, ska centrala parterna under avtalsperioden utvärdera eventuella konsekvenser för avtalsområdet..<\/p>\n Paragrafer i tidigare förhandlingsprotokoll som centrala parterna inte har kommit överens om har upphört att gälla eller av annat skäl är avslutade har fortsatt giltighet.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Almega Kommunikationsf\u00f6retagen har nu tr\u00e4ffat avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med motparterna Seko, Fackf\u00f6rbundet ST, Sveriges Ingenj\u00f6-rer, Jusek, SRAT, och Civilekonomerna. Avtalen \u00e4r p\u00e5 tolv m\u00e5nader och g\u00e4ller fr.o.m. 1 augusti 2016 t.o.m. 31 juli 2017. F\u00f6r\u00e4ndringarna i allm\u00e4nna villkorsav-talet \u00e4r likalydande f\u00f6r alla.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[176],"class_list":["post-5691","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-80ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Seko
18.859 kr<\/p>\n
ST
19.039 kr<\/p>\n
Vid beräkning av lokalt förhandlingsutrymme avser krontalsbeloppen heltidsanställd medarbetare. Deltidsanställdas lön räknas i proportion till sysselsättningsgraden.<\/p>\n
Akademikerförbunden uppträder som en part lokalt och centralt. Löneavtalet med akademikerna är även fortsättningsvis ett lokalt sifferlöst lönebildningsavtal, vilket innebär att överenskommelse om lönerna bygger på samtal med enskilda medarbetare och träffas på företaget utifrån bl a företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar.<\/p>\nAllmänna anställningsvillkor<\/h2>\n
1 augusti 2016
66,34 kr<\/p>\n
1 augusti 2016
99,36 kr<\/p>\n
1 augusti 2016
19,90 kr<\/p>\n
1 augusti 2016
44,50 kr<\/p>\n
1 augusti 2016
99,76 kr<\/p>\nÖvrigt från det centrala förhandlingsprotokollet<\/h2>\n
Anställningsformer<\/h3>\n
\n
Arbetsgrupp rörande § 6 Arbetstid mom 1 och 4<\/h3>\n
\n
”Tyco-domen”<\/h3>\n
Tidigare förhandlingsprotokoll<\/h3>\n