V\u00e5rdf\u00f6retagarna respektive Kommunal forts\u00e4tter att tr\u00e4ffa de utsedda medlarna Claes Str\u00e5ht och Christina Nyg\u00e5rdh varje dag, \u00e4ven under helgen.<\/p>\n
Vi får fler och fler frågor om nyanställnings- respektive inhyrningsblockaden som omfattar samtliga medlemsföretag.<\/p>\n
En nyanställningsblockad innebär att medlemmar i Kommunal och andra arbetstagare uppmanas att inte ta anställning på arbetsplatsen. Normalt gäller att avtal om anställning som träffats före varseltidpunkten (den 13 december kl 12) inte omfattas av blockaden även om tillträdet sker efter blockades ikraftträdande.<\/p>\n
En inhyrningsblockad innebär att medlemmar i Kommunal och andra arbetstagare uppmanas att inte ta uthyrningsuppdrag på arbetsplatsen. Normalt gäller att avtal om inhyrning som träffats före varseltidpunkten inte omfattas av blockaden även om tillträdet sker efter blockades ikraftträdande.<\/p>\n
Arbetsgivarens planering och arbete under varselperioden bör inriktas på att, så långt som möjligt, minska effekterna av den kommande blockaden för det egna företaget, kunder och övriga. I förekommande fall är det givetvis viktigt att planera rekryteringsbehovet.<\/p>\n
För ordningens skull bör påpekas att de varslade stridsåtgärderna formellt sett endast binder Kommunals medlemmar men att Kommunal kommer att anse att all anställning och inhyrning bryter mot lagt varsel. Detta finns också angivet i Kommunals varsel att det kan leda till utökade konfliktåtgärder.<\/p>\n
Kommunal kommer hävda att de som inte följer eller respekterar deras konfliktvarsel gör sig skyldig till konfliktbrott. Detsamma gäller de åtgärder arbetsgivaren vidtar för att försöka motverka effekterna av konfliktvarslet. Det är viktigt att känna till att inte finns några rättsliga konsekvenser av konfliktbrott. Den konsekvens som kan drabba företaget är att Kommunal kan trappa upp konflikten genom att varsla om ytterligare stridsåtgärder, så som angivits i varslet.<\/p>\n
Från och med den 7 december kommer Kommunal enligt uppgift att behandla dispensansökningar elektroniskt via sin hemsida.<\/p>\n
I och med att Kommunal förfogar över dispensansökningarna och bestämmer formerna för dem är vi skyldiga att följa dessa.<\/p>\n
Men vi vill att alla dispensansökningar först hanteras av med Almega.<\/p>\n
Medlemsföretag som vill ansöka om dispens skickar in kontaktuppgifter samt uppgifter som Kommunal efterfrågar i dispensansökan till dispenser@almega.se så kontaktar vi er för en hantering.<\/p>\n
Medlemsföretag på avtalsområdet som har frågor angående konflikten kan ringa Tommy Karlsson som är vår konfliktjourperson på telefon 070-606 73 11 eller via e-post konflikt@almega.se .<\/p>\n
Eftersom trycket ibland är högt ber vi medlemsföretagen i första hand söka information om konflikthantering på www.almega.se.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
V\u00e5rdf\u00f6retagarna respektive Kommunal forts\u00e4tter att tr\u00e4ffa de utsedda medlarna Claes Str\u00e5ht och Christina Nyg\u00e5rdh varje dag, \u00e4ven under helgen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[238,243,244],"class_list":["post-5538","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-bfcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"\n