{"id":5536,"date":"2016-12-09T14:00:00","date_gmt":"2016-12-09T14:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/almega-bento\/wp\/blog\/2016\/12\/09\/facket-har-inte-ratt-att-begara-ut-anstallningsavtal\/"},"modified":"2016-12-09T14:00:00","modified_gmt":"2016-12-09T14:00:00","slug":"facket-har-inte-ratt-att-begara-ut-anstallningsavtal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2016\/12\/facket-har-inte-ratt-att-begara-ut-anstallningsavtal\/","title":{"rendered":"Facket har inte r\u00e4tt att beg\u00e4ra ut anst\u00e4llningsavtal"},"content":{"rendered":"\n

Vi har f\u00e5tt uppgifter om att Kommunal via olika f\u00f6retr\u00e4dare beg\u00e4r eller \u00f6nskar in anst\u00e4llningsavtal fr\u00e5n v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag. Det \u00e4r fr\u00e4mst tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar som efterfr\u00e5gas. I vissa fall h\u00e4nvisar de till best\u00e4mmelsen i LAS 28 \u00a7. Vi vill tydligg\u00f6ra att ni inte har vare sig r\u00e4tt eller skyldighet att ge Kommunal dessa uppgifter.<\/p>\n

Om medarbetaren är medlem i Kommunal kan de be om uppgifterna direkt från sin medlem. I annat fall är det i strid med PUL att utan medarbetarens samtycke vidarebefordra namn och personnummer till Kommunal.<\/p>\n

Utöver detta avser 28 § LAS att berörd lokal arbetstagarorganisation äger rätten att underrättas om anställningsavtalet, vilket motsvaras av lokal klubb och inte sektion eller motsvarande. Vidare omfattar 28 § LAS inte anställningsavtal kortare än 1 månad vilket inte allmän visstidsanställning med ramavtal (behovsanställd) är då varje tillfälle är en ny anställning. Troligen är detta ett led i att Kommunal vill värva nya medlemmar inför en eventuell konflikt med motivet att de inte får ta anställning, men om de blir medlemmar innan den 13\/12 får de i stället konfliktersättning. Vår uppmaning är att inte hörsamma Kommunals begäran i dessa situationer.<\/p>\n

Kommunikation kring nyanställningsblockaden<\/h3>\n

Kommunal har varslat vissa av medlemmar i Vårdföretagarna om strejk och samtliga medlemmar som omfattas av kollektivavtalen för bransch E&F om nyanställningsblockad. Konfliktåtgärderna träder i kraft den 13 december klockan 12:00 om inget avtal tecknas innan dess. Vi vill särskilt påpeka att varslet om nyanställnings blockad gäller samtliga medlemmar på avtalsområdena, inte bara de som även varslats om strejk. Läs mer om vad nyanställningsblockaden innebär här.<\/a><\/p>\n

Tips på informationsinsatser inför en eventuellt utbruten konflikt<\/h2>\n

Information till medarbetare<\/h3>\n

Information är A och O för att kunna hantera en konflikt. Informera medarbetarna ofta och regelbundet. Även information om att man inte har något att informera om är viktig information.<\/p>\n

Det är vanligt att tonläget blir högt i denna situation och retoriken blir gärna tillspetsad och vass. Som arbetsgivare ska man alltid vara mån om att hålla all sin information saklig och korrekt och inte låta sig dras med i, mer eller mindre, oseriöst ”ordkrig”. Är man konsekvent och saklig kommer erfarenhetsmässigt arbetsgivarens ståndpunkt efter en tid nå fram och motparten kan hamna i ett läge där de måste försvara och förklara tidigare gjorda kategoriska uttalanden.<\/p>\n

Förslag på text som kan användas i företagets egen kommunikation. Det är viktigt att ni själva anpassar texten så att den passar de förutsättningar som råder på just ert företag:<\/strong><\/em>
Jag förstår om det finns många frågor och funderingar om vad Kommunals varsel om nyanställningsförbud innebär för oss. I korthet går det ut på att vi inte får anställa nya personer efter den 13\/12 klockan 12:00 om inte parterna enats kring ett nytt kollektivavtal innan dess. Med anställningar menas alla former av anställningar, så vi kan t ex inte ta in vikarier.<\/em><\/p>\n

Vi kommer självklart att göra det som är möjligt för att våra patienter\/brukarna inte ska drabbas för hårt. Samtidigt som vi planerar för hur vi kan klara verksamheten vid en eventuell strejk så vill vi vara tydliga med att vi självklart respekterar de konflikt åtgärder som Kommunal har varslat om.<\/em><\/p>\n

Om en konflikt bryter kommer det innebär påfrestningar för oss alla, både för dem som är med i facket och för dem som inte är det. Jag vill uppmana alla att vi tänker på att behandla varandra med respekt och att vi tänker på att vi ska fungera som kollegor och ett team även efter en eventuell konflikt.<\/em><\/p>\n