En helt ny arbetsr\u00e4ttslig lag g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 januari 2017 \u2013 lag om s\u00e4rskilt skydd f\u00f6r arbetstagare som sl\u00e5r larm om allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/p>\n
Lagen i korthet:<\/strong><\/p>\n Lagen, som är tvingande till arbetstagarens fördel, innebär att en arbetsgivare kan bli skadeståndsskyldig om en arbetstagare utsätts för repressalier av något slag, på grund av att denne slagit larm om allvarliga missförhållanden i arbetsgivarens verksamhet. Den nya lagen innebär ingen begränsning av den rätt som arbetstagare idag har att larma om missförhållanden, utan den ska tillämpas parallellt med exempelvis reglerna om skydd mot osakliga uppsägningar.<\/p>\n Bestämmelserna gäller hos alla arbetsgivare – såväl privata som offentliga -och skyddet omfattar alla arbetstagare, oavsett anställningsform.<\/p>\n Det innebär att också arbetstagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen, alltså även företagsledare, skyddas. Lagen omfattar också inhyrda arbetstagare i förhållande till det inhyrande företaget. Ifråga om larm som avser det inhyrande företagets verksamhet jämställs nämligen dessa med arbetstagare hos detta företag. Larmet ska avse missförhållanden i arbetsgivarens eller inhyrarens verksamhet<\/em>. Därmed avses inte enbart produktion, uppdrag och andra affärsförhållanden utan även exempelvis hur regler och föreskrifter följs, frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och andra förhållanden där det finns en koppling till verksamheten, exempelvis om brott begås i arbetsgivarens lokaler. <\/p>\n Att slå larm kräver inte någon särskild form. Det ska dock vara fråga om ett medvetet agerande och arbetstagaren ska ha en avsikt att uppmärksamma mottagaren på något som kan uppfattas som ett missförhållande. Arbetstagarens motiv för att slå larm saknar betydelse. <\/p>\n Det är endast larm om sådant som kan betraktas som allvarliga missförhållanden som skyddas av lagen. Med detta avses i första hand brottsliga gärningar med fängelse i straffskalan. Även förfaranden som inte är straffbelagda kan dock betraktas som allvarliga missförhållanden. Det kan exempelvis vara fråga om kränkningar av grundläggande fri- och rättigheter, korruption, underlåtenhet att följa gällande föreskrifter och skador eller risk för skador på miljön.<\/p>\n För att lagen ska bli tillämplig krävs att en arbetstagare framför konkreta misstankar om brott med fängelse i straffskalan eller något annat jämförbart missförhållande.<\/p>\n I lagen talas om tre olika typer av larm;<\/p>\n Med interna larm<\/em> avses larm till arbetsgivaren eller någon representant för denne, typiskt sett en chef eller annan arbetsgivarföreträdare. Det behöver dock inte vara arbetstagarens egen chef. Larm kan även ske enligt interna rutiner för rapportering, till exempel en så kallad whistleblower-funktion eller till ett skyddsombud inom ramen för dennes uppgifter.<\/p>\n Larm kan också ske till arbetstagarens fackliga organisation<\/em>, oavsett om det är fackklubb, annan lokal organisation eller central facklig organisation.<\/p>\n Varken när det gäller interna larm eller larm till facklig organisation ställs några särskilda krav på att arbetstagaren har någon särskilt kunskapsunderlag i frågan. Skyddet mot repressalier gäller alltså även ogrundade och obefogade sådana larm. <\/p>\n Med externa larm<\/em> avses ett offentliggörande i någon form. Det kan ske genom att arbetstagaren själv offentliggör uppgifter, lämnar ut uppgifter för att någon annan ska offentliggöra dem eller genom anmälan till myndighet.<\/p>\n För skydd mot repressalier vid externa larm krävs i regel att arbetstagaren först slagit larm internt samt att arbetstagaren har fog för sitt påstående om allvarliga missförhållanden. Om arbetsgivaren efter ett internt larm vidtar åtgärder för att komma till rätta med missförhållandena och informerar arbetstagaren om detta, finns det ingen anledning för arbetstagaren slå larm externt och det särskilda skyddet gäller då inte om arbetstagaren ändå offentliggör uppgifterna. Om arbetsgivaren efter ett internt larm underlåter att vidta adekvata åtgärder eller, vidtar åtgärder men inte informerar arbetstagaren om det, bör dock arbetstagaren vara skyddad mot repressalier. <\/p>\n Under vissa särskilda omständigheter kan arbetstagaren vara skyddad mot repressalier vid externa larm även utan ett föregående internt larm. Som exempel på sådana situationer kan nämnas att det finns en akut fara för liv, hälsa eller säkerhet, att det är fråga om mycket allvarliga missförhållanden eller att det finns en överhängande risk för bevisförstöring. <\/p>\n Det särskilda skyddet gäller inte om arbetstagaren själv gör sig skyldig till brott genom larmet. Det kan till exempel vara fråga om brott mot lagstadgad tystnadsplikt eller förtal.<\/p>\n Lagen skyddar arbetstagaren mot att utsättas för repressalier. Med begreppet avses typiskt sett åtgärder som har karaktären av bestraffning. Förutom uppsägning, avskedande och omplacering kan det vara fråga om sämre förmåner, orimligt hög arbetsbelastning, oberättigat dåliga vitsord i tjänstgöringsbetyg, utfrysning och tillrättavisande utskällningar. <\/p>\n Den arbetsgivare som bryter mot repressalieförbudet kan bli skyldig att betala skadestånd till arbetstagaren. Det kan bli fråga om såväl allmänt som ekonomiskt skadestånd. Skadeståndet kan jämkas vilket kan bli aktuellt om arbetsgivaren rättar sig och återtar en repressalieåtgärd eller om arbetstagarens syfte med larmet varit att skada arbetsgivaren. <\/p>\n För rätt till skadestånd krävs att repressalien vidtagits på grund av<\/em> att arbetstagaren slagit larm. Efter mönster i diskrimineringslagen har det införts en bevislättnad. Om arbetstagaren lyckas göra det antagligt att repressalier i strid med lagen förekommit måste arbetsgivaren bevisa att så inte skett.<\/p>\n Lagen om rättegången i arbetstvister gäller och medbestämmandelagens preskriptions regler ska tillämpas.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En helt ny arbetsr\u00e4ttslig lag g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 januari 2017 \u2013 lag om s\u00e4rskilt skydd f\u00f6r arbetstagare som sl\u00e5r larm om allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[162,106,157,136,140,142,141,143,145,144,155,154,164,165,459,173,176,179,180,185,201,202,224,208,209,210,215,216,233,234,242],"class_list":["post-5513","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-79ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-dbc1f569-b5f1-e511-b8fc-005056b20fd8","agreement-81ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-72ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-71ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-74ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-70ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-31055653-edd3-e511-afc2-005056b20fd8","agreement-48ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-84ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-10cec22e-2f50-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-9de9353e-79fc-e811-811f-003dd8b71e49","agreement-8b353f92-eae2-e111-b718-005056b20fd6","agreement-80ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-86ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-85ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-88ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-87ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-83ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-78ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Tillämpningsområde<\/h2>\n
Slå larm<\/h2>\n
Allvarliga missförhållanden<\/h2>\n
Olika typer av larm<\/h2>\n
\n
Inget skydd för arbetstagare som begår brott<\/h2>\n
Repressalier<\/h2>\n
Sanktioner, process och preskription<\/h2>\n